Вы просматриваете раздел: Увольнение

Большинство работодателей устанавливают соискателям испытательный срок, указывая это в трудовом договоре. Цель испытания – определить профессионализм, соответствие должности. Претенденту оно позволяет присмотреться…

Процесс увольнения с работы должен быть грамотно проведен, чтобы полностью соблюдалась законность действий покидающего компанию работника, а также работодателя, что позволит избежать…

Любой срочный договор изначально имеет твердое основание, которое требует последующего увольнения работника или перехода на постоянное сотрудничество. Но каждый момент имеет свои…

Увольнение по инициативе работодателя существенно отличается от других типов такой процедуры. При этом важно учитывать не только определенные законодательные акты, но и…