Увольнение по инициативе работодателя – и без того достаточно сложный процесс. Но есть определенные категории сотрудников и ситуации, при которых процедура существенно усложняется. Поэтому работодатель должен учитывать ряд нюансов, когда берет таких сотрудников на работу, а после -увольняет, чтобы в результате его решение не было оспорено в судебном порядке.
Положение инвалидов 1, 2, 3 групп
Инвалиды – особая группа сотрудников, которая защищена Конституцией РФ, Трудовым кодексом и Федеральным законом «О защите инвалидов». При нахождении сотрудника на больничном уволить его нет возможности вне зависимости от причин. Но после выписки работодатель вправе по собственной инициативе прекратить его трудовую деятельность. Особенно если то касается невозможности выполнения трудовых обязанностей.
Но любые манипуляции такого рода требуют особой деликатности и максимально педантичного подхода к сбору деталей. Соответственно при увольнении могут потребоваться:
- Справка о потери работником трудоспособности;
- Заключение комиссии о присвоении ему инвалидности;
- Предоставление работником реабилитационной программы, составленной индивидуально на основе заболевания человека.
На основании этих документов обычно присваивается определенная группа инвалидности. Наименьшее количество льгот у третьей группы, так как потеря здоровья в их случае в малой степени влияет на осуществление трудовой деятельности. У первой и второй групп есть же определенные льготы:
- Сокращенная рабочая неделя;
- Право на получение отпуска неоплачиваемого типа длительностью до 2 месяцев;
- 30 дней отпуска (вместо обычных 28);
- Отсутствие ночных или сверхурочных смен, если только ими не дано письменного согласия.
Основания для увольнения инвалидов в целом такие же, как и у обычных сотрудников. Но при этом работодатель должен учесть, что важно максимально тщательно просматривать документы и четко формулировать причины. Важно, чтобы они были не только обоснованными, но и подкрепленными документально. То есть если работник не может выполнять свои обязанности в связи с утратой трудоспособности, то согласно ст. 83 ТК РФ.
Важно понимать, что при получении инвалидности сотрудником, работодатель должен ознакомиться с реабилитационной программой. После этого определяются возможность организации рабочего места для человека и его состояние для осуществления трудовой деятельности. Если это не получается устроить, то необходимо предложить другую должность инвалиду. Далее уже делается либо увольнение с нынешнего рабочего места с переводом на новое, либо полный расчет на основании п.8 ст.77 ТК РФ вместе с выплатой пособия. Сам же процесс не отличается от увольнения обычных сотрудников.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Провести процедуру увольнения пенсионера достаточно сложно по инициативе работодателя. Несмотря на то, что порядок в целом не отличается от увольнения других сотрудников, пенсионеры во многом защищены законом в большей степени. По ТК РФ недопустима дискриминация работников, в том числе и по возрастному принципу. А потому при выходе на пенсию лишить его рабочего места нельзя по причине свершившегося факта.
Также пенсионер может уволиться сам, не отрабатывая при этом 2 недели. Этот фактор является единственной льготой, прописанной в законодательстве. С другой стороны по ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе, в том числе и пенсионера. В таком случае процедура ведется в стандартном режиме:
- Фиксация проступка с составлением акта.
- Получение письменного объяснения по факту случившегося от сотрудника.
- Создание приказа об увольнении и проведение ознакомления с ним работающего пенсионера.
- Выдача пособия и трудовой с соответствующей записью.
На каждом документе обязательно ставится подпись работника о том, что он ознакомлен с бумагами. Если же пенсионер отказывается от данной процедуры или отсутствует по неопределенной причине, то составляется соответствующий акт. Уведомление об увольнении посылается работнику заранее. Делается это письмом с уведомлением.
Если сотрудник на больничном
По законодательству увольнять работника в период течения больничного запрещено. Особенно если это касается сотрудников с бессрочными договорами. С дугой стороны процесс может быть проведен, если срок договора окончен или происходит ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем.
Период пребывания в отпуске
- По ст. 256 ТК работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком способен работать в течение неполного рабочего дня либо на дому, сохраняя при этом право на получение государственного пособия.
- При обычном отпуске работник также может выходить на рабочее место по собственному желанию.
Тот же Трудовой кодекс не допускает увольнения работника по ИР (если только ИП не прекращает свою деятельность или не ликвидируется предприятие) согласно п.6 ст.81.
Нахождение в командировке
Как и в предыдущем случае, работодатель не имеет права лишить сотрудника рабочего места в период служебной командировки. Согласно ТК РФ у такой категории работников гарантируется сохранение должности и рабочего места до окончания командировки. Исключением из данного правила является ликвидация организации и полное прекращение ее деятельности.
Увольнение несовершеннолетнего
Несовершеннолетний работник в целом может быть уволен, как и любой другой среднестатистический сотрудник. Но при этом следует учитывать и тот фактор, что труд подростков и лиц до 18 лет четко регулируется рядом законодательных актов и ТК РФ. Например, по Постановлению № 163 от 2000 года Правительством РФ лица до 18 лет не должны быть наняты на те места работы, которые могут нанести физический вред или изменение морального и психического состояния трудящегося.
По ст. 269 ТК РФ при увольнении сотрудников, не успевших достигнуть совершеннолетия, по инициативе работодателей можно уволить их, но предварительно нужно заручиться согласием специальной комиссии, которая рассматривает вопросы несовершеннолетних и защищает их права, а также ГТИ. Исключением из данного закона является ликвидация ИП. В остальных случаях такое увольнение без согласия представленных инстанций будет считаться незаконным, согласно пункту 23 в Постановлении Пленума ВС РФ, принятого в 2014 году.
Для того, чтобы провести увольнение, работодатель должен:
- Сформировать 2 запроса в письменном виде для указанных организаций о согласии на увольнение несовершеннолетнего;
- Получить письменные ответы от них;
- Издать приказ об увольнении и рассчитать работника в соответствии с законодательством.
При этом обязательно указываются в запросах причины для увольнения. Далее сотруднику выдается расчет в виде выходного пособия, отпускных и иных пунктов, а также трудовая с соответствующей записью.
Наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать? Смотрите в видео ниже: