Процедура увольнения сотрудников, достигших пенсионного возраста, осуществляется по тем же правилам, что и увольнение других работников, за исключением некоторых нюансов. Они связаны с тем, что при выходе на пенсию, можно не отрабатывать положенные две недели, а уйти в желаемую дату сразу же.
Все действия по увольнению сотрудников осуществляются на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Для ухода с места работы по собственному желанию, в том числе и с увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, предусмотрена отдельная статья 77 пункт 3 часть 1. Она является основанием для всех действий, как со стороны работодателя, так и самого сотрудника.
Что оно включает в себя
Бывают обстоятельства, при которых организация вынуждена уменьшить численность штата, путем сокращения сотрудников. В такой ситуации государство обязывает оказать поддержку увольняемым сотрудникам, в виде материальных выплат, на которые они смогут существовать, пока находятся в поиске нового места работы.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов для всех сотрудников
Сразу же после сокращения работника с его должности, ему положен расчет, который состоит из нескольких частей:
- заработная плата, которая была начислена за месяц, в котором он был уволен;
- выплаты за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- компенсация, равная размеру средней ежемесячной заработной платы.
Пенсионерам
При сокращении работников пенсионного возраста, все правила увольнения и выплаты материально помощи сохраняются. Их расчет также состоит из фактически начисленной заработной платы, с отпускными, а также дополнительной компенсации, равной среднему месячному заработку.
Пособие за второй и третий месяцы
Если после увольнения, человек в течение месяца не нашел себе новое место работы, то он также может претендовать на материальную помощь во второй месяц. Это относится ко всем, в том числе и к людям пенсионного возраста, если они решили продолжить работать. Для того чтобы подтвердить тот факт, что человек пребывает в поиске работы, ему необходимо предоставить в бухгалтерию организации справку со службы занятости.
Что касается третьего месяца, то выплата так же может быть осуществлена, по специальному прощению службы занятости населения. Основанием для этого могут служить проблемы с трудоустройством во всем населенном пункте и отсутствие вакансий.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие равняется среднему месячному заработку, его размер высчитывается индивидуально, исходя из отработанного ранее времени. В первую очередь необходимо вычислить среднедневной заработок, для этого общих годовой доход необходимо поделить на фактическое количество отработанных за период смен. После, среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих смен в месяце, что и составит размер выходного пособия.
Пример расчета: Сотрудник ООО «Мир» Иванов А.С. попадает под увольнение по сокращению 17.11.2017 г, в связи, с чем ему полагается выплата выходного пособия. За период им было отработано 242 смены. Ежемесячный оклад работника составляет 32 000 руб. Размер выходного пособия Иванова А.С. будет равен: 12 мес. * 32 000 руб. = 384 000 руб.; 384 000 руб. / 242 смены = 1 587 руб.; 1 587 руб. * 20 = 31 740 руб.
Что указать в приказе на увольнение по СШ
В последний день увольнения работника руководителем организации издается приказ, на основании которого прекращаются все трудовые взаимоотношения между сторонами. Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8 (Т-8а, при увольнении группы сотрудников). Каждая организация вправе вносить изменения в бланк, главное, чтобы все основные поля для заполнения на нем сохранились.
Что должно обязательно присутствовать:
- Полное наименование организации.
- Дата и номер приказа.
- Ф.И.О. увольняемого сотрудника, его табельный номер, а также должность и структурное подразделение.
- Причина увольнения (сокращение штата), обязательно с пометкой «с выплатой выходного пособия».
- Номер и дата документа, на основании которого осуществляется увольнение.
- Подпись руководителя.
- Подпись сотрудника, свидетельствующая о том, что он был ознакомлен с данным приказом.
Выплата выходного пособия при сокращении штата описана в видео ниже:
Удерживается ли НДФЛ
Как известно, все официально полученные доходы граждан облагаются подоходным налогом, равным 13%. Что касается начисления и выплаты сотрудникам выходного пособия по сокращению, то с такого вида дохода НДФЛ не уплачивается. Подоходный налог будет удержан с других начислений, также положенных при расчете с работниками при увольнении.
Сроки выплаты
При увольнении сотрудников, в их последний рабочий день организация обязана произвести расчет и выплатить им все положенные начисления. Это относится и к выходному пособию, выплачиваемому при сокращении, в первый месяц, оно должно быть получено наравне со всем расчетом.
- По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю документ из службы занятости, ему необходимо также выплатить средний заработок на период трудоустройства с учетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.
- В том случае, если бывший работник устроился на работу в середине второго месяца, пособие высчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.
По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если:
- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в центр занятости населения по месту своей прописки и был поставлен на учет;
- в течение трех месяцев после увольнения не было найдено работы службой занятости.
[alert type=»info»]При наличии данных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства, за третий месяц после увольнения.[/alert]
Даже при такой неблагоприятной ситуации для гражданина, как сокращение с места работы, государство всегда оказывает ему поддержку и предоставляет возможность реабилитироваться, без серьезных финансовых потерь.