Процедура увольнения сотрудников, достигших пенсионного возраста, осуществляется по тем же правилам, что и увольнение других работников, за исключением некоторых нюансов. Они связаны с тем, что при выходе на пенсию, можно не отрабатывать положенные две недели, а уйти в желаемую дату сразу же.
Все действия по увольнению сотрудников осуществляются на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Для ухода с места работы по собственному желанию, в том числе и с увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, предусмотрена отдельная статья 77 пункт 3 часть 1. Она является основанием для всех действий, как со стороны работодателя, так и самого сотрудника.
Что оно включает в себя
Бывают обстоятельства, при которых организация вынуждена уменьшить численность штата, путем сокращения сотрудников. В такой ситуации государство обязывает оказать поддержку увольняемым сотрудникам, в виде материальных выплат, на которые они смогут существовать, пока находятся в поиске нового места работы.
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов для всех сотрудников
Сразу же после сокращения работника с его должности, ему положен расчет, который состоит из нескольких частей:
- заработная плата, которая была начислена за месяц, в котором он был уволен;
- выплаты за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- компенсация, равная размеру средней ежемесячной заработной платы.
Пенсионерам
При сокращении работников пенсионного возраста, все правила увольнения и выплаты материально помощи сохраняются. Их расчет также состоит из фактически начисленной заработной платы, с отпускными, а также дополнительной компенсации, равной среднему месячному заработку.
Пособие за второй и третий месяцы
Если после увольнения, человек в течение месяца не нашел себе новое место работы, то он также может претендовать на материальную помощь во второй месяц. Это относится ко всем, в том числе и к людям пенсионного возраста, если они решили продолжить работать. Для того чтобы подтвердить тот факт, что человек пребывает в поиске работы, ему необходимо предоставить в бухгалтерию организации справку со службы занятости.
Что касается третьего месяца, то выплата так же может быть осуществлена, по специальному прощению службы занятости населения. Основанием для этого могут служить проблемы с трудоустройством во всем населенном пункте и отсутствие вакансий.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие равняется среднему месячному заработку, его размер высчитывается индивидуально, исходя из отработанного ранее времени. В первую очередь необходимо вычислить среднедневной заработок, для этого общих годовой доход необходимо поделить на фактическое количество отработанных за период смен. После, среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих смен в месяце, что и составит размер выходного пособия.
Пример расчета: Сотрудник ООО «Мир» Иванов А.С. попадает под увольнение по сокращению 17.11.2017 г, в связи, с чем ему полагается выплата выходного пособия. За период им было отработано 242 смены. Ежемесячный оклад работника составляет 32 000 руб. Размер выходного пособия Иванова А.С. будет равен: 12 мес. * 32 000 руб. = 384 000 руб.; 384 000 руб. / 242 смены = 1 587 руб.; 1 587 руб. * 20 = 31 740 руб.
Что указать в приказе на увольнение по СШ
В последний день увольнения работника руководителем организации издается приказ, на основании которого прекращаются все трудовые взаимоотношения между сторонами. Приказ об увольнении имеет унифицированную форму Т-8 (Т-8а, при увольнении группы сотрудников). Каждая организация вправе вносить изменения в бланк, главное, чтобы все основные поля для заполнения на нем сохранились.
Что должно обязательно присутствовать:
- Полное наименование организации.
- Дата и номер приказа.
- Ф.И.О. увольняемого сотрудника, его табельный номер, а также должность и структурное подразделение.
- Причина увольнения (сокращение штата), обязательно с пометкой «с выплатой выходного пособия».
- Номер и дата документа, на основании которого осуществляется увольнение.
- Подпись руководителя.
- Подпись сотрудника, свидетельствующая о том, что он был ознакомлен с данным приказом.
Выплата выходного пособия при сокращении штата описана в видео ниже:
Удерживается ли НДФЛ
Как известно, все официально полученные доходы граждан облагаются подоходным налогом, равным 13%. Что касается начисления и выплаты сотрудникам выходного пособия по сокращению, то с такого вида дохода НДФЛ не уплачивается. Подоходный налог будет удержан с других начислений, также положенных при расчете с работниками при увольнении.
Сроки выплаты
При увольнении сотрудников, в их последний рабочий день организация обязана произвести расчет и выплатить им все положенные начисления. Это относится и к выходному пособию, выплачиваемому при сокращении, в первый месяц, оно должно быть получено наравне со всем расчетом.
- По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю документ из службы занятости, ему необходимо также выплатить средний заработок на период трудоустройства с учетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.
- В том случае, если бывший работник устроился на работу в середине второго месяца, пособие высчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.
По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если:
- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в центр занятости населения по месту своей прописки и был поставлен на учет;
- в течение трех месяцев после увольнения не было найдено работы службой занятости.
Даже при такой неблагоприятной ситуации для гражданина, как сокращение с места работы, государство всегда оказывает ему поддержку и предоставляет возможность реабилитироваться, без серьезных финансовых потерь.