Случаи, когда гражданин при обращении в суд с исковым заявлением в отношение работодателя, выдвигает одновременно требование о возмещении причиненного морального вреда, нередки. Если суд устанавливает незаконность действий работодателя, то, вдобавок к основному предписанию, в судебное решение включается компенсация нанесенного морального вреда.
Законодательные нормы
Моральным вредом могут быть признаны неправомерные действия работодателей, которые наносят урон личным благам нематериального характера или приводят к нарушению личных неимущественных прав отдельных работников, по причине чего последние переносят тяжелые физические или душевные страдания (ст. 151 ГК РФ).
Исходя из ч. 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрена обязательность компенсации морального вреда за совершенные работодателями неправомерные действия, а также бездействие, в случаях, прописанных законодательством. Денежная форма возмещения регламентирована ст. 237 ТК РФ.
Статья 1101 ГК РФ (ч. 2) предписывает необходимость рассмотрения обстоятельств и фактов по делу, которые привели к моральным и физическим страданиям с одновременным сохранением принципа разумности и справедливости. Объем компенсации устанавливается исходя из данной конкретной ситуации и индивидуальных личностных особенностей пострадавшего гражданина. Ст. 151 ГК РФ предписывает учесть:
- насколько высока степень вины, имеются ли дополнительные обстоятельства, которые нужно принять во внимание;
- каковы характеристика и глубина физических или нравственных страданий человека с учетом его личностных особенностей.
При установлении факта морального вреда и последующем определении величины компенсации сумма имущественного ущерба в расчет не берется, моральный вред рассматривается отдельно от материального (ч. 3 ст. 1099).
В отдельных ситуациях компенсация причиненного морального вреда признается необходимой даже при отсутствии нарушений со стороны работодателя. К примеру, когда жизни или здоровью человека нанесен вред от объектов особой опасности на производстве.
Возмещение морального вреда причиненного работнику
Чаще всего работники выдвигают требование о компенсации нанесенного морального вреда при следующих обстоятельствах:
- незаконное с точки зрения работника увольнение или дисциплинарное наказание;
- нарушении сроков получения заработной платы;
- невозможность трудиться по причине увечья или распространения порочащих репутацию сведений;
- нарушение норм трудового законодательства;
- домогательства, возможно сексуального характера;
- случаи дискриминации по половым, расовым, религиозным, национальным признакам.
Обычно в исковых заявлениях выдвигаются условия о компенсации в сотни тысяч. Достоверность присутствия моральных страданий доказывать нет необходимости, подразумевается, что они имели место, если доказан факт нарушения прав человека.
Главное при рассмотрении подобных дел – доказать факт присутствия трудовых отношений.
Соглашение о возмещении морального вреда работнику можно скачать в виде бланка здесь, договор о возмещении работником работодателю — тут.
Договор о возмещении МВ работником работодателю
Соглашение о возмещении морального вреда работнику (образец)
Сумма компенсации
Размер ущерба определяет суд или изначально этот момент может быть прописан в тексте трудового договора. Величина таких компенсаций находится в диапазоне от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей. Изначальные требования касаются сумм в несколько раз выше выплачиваемых. В Российской Федерации не укоренилась практика отсуживания много миллионных сумм в качестве возмещения морального вреда.
Единственным исключением становятся факты причинения вреда жизни и здоровью заявителя, в результате чего утрачивается работоспособность. Часто работодателю приходится выплачивать десятки или сотни тысяч. Сумма определяется тяжестью конкретной ситуации.
Компенсации морального вреда по отраслевым соглашениям и коллективному договору обязательны к выплате в бесспорном порядке. Выплаты производятся по письменному приказу работодателей. Но это не исключает выдвижения дополнительного требования. Если человека не устраивает сумма, то он вправе обратиться в суд с требованием выплаты большей компенсации.
Защита прав и свобод
Пути доказательства
Разбирательство по закону происходит в суде, если с работодателем договориться по поводу компенсации не удалось. Работнику требуется документально подтвердить, что имело место указанное в заявлении обстоятельство, а также обосновать объем причиненного ущерба, связку «работодатель – причинитель вреда».
Законом предусмотрена ответственность за вред любого вида, причиненный работодателем. Но он вправе доказать свою невиновность, существует презумпция вины работодателя (по ст. 1064).
Иск о возмещении морального вреда подается в письменной форме в мировой суд по месту регистрации ответчика или истца. Заявление должно содержать следующую информацию:
- наименование суда;
- ФИО и паспортные данные истца и ответчика;
- факты по данному делу;
- суть требований;
- список прилагаемой документации.
Работники часто предоставляют больничные листы, справки о посещении врача. Но такие документы не рассматриваются как доказательство ухудшения здоровья вследствие незаконной деятельности работодателя, если не выявлены необходимые причинно-следственные связи.
Например, суд может учесть, что в дни, когда происходили рассматриваемые в суде события, гражданин обращался к врачу с жалобами на повышение давления, тахикардию, имел место гипертонический криз, сердечный приступ. Это рассматривается как следствие страданий по вине работодателя.
Документы
Медицинские документы для предоставления в суд:
- акты комиссий при профзаболеваниях;
- документы из МСЭ об утрате профессиональной трудоспособности с рекомендациями по лечению;
- программа реабилитации при несчастных случаях на предприятии;
- амбулаторные карты;
- больничные листы.
Кроме больничных листов и справок требуется предоставить:
- трудовую книжку для подтверждения периода работы у данного работодателя;
- свидетелей, которые подтверждают факты, изложенные истцом;
- справку о том, что в семье нет другого кормильца, кроме потерпевшего;
- чеки из аптеки за указанный период;
- заявления других сотрудников предприятия.
Сроки выплаты компенсации устанавливаются в ходе судебного разбирательства. Выплата должна быть осуществлена сразу после вступления решения суда в силу (примерно через месяц).
Истец получает на руки исполнительный лист. Если работодатель отказывается платить, то следует обратиться с исполнительным листом по месту регистрации работодателя. Допускается обратиться с данным листом в банк, где открыт счет работодателя.
Иногда по недобросовестности работника или по независящим от него обстоятельствам может быть нанесен вред работодателю. По закону работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Возможность выплаты морального ущерба рассматривается в судах в обычном порядке.
Каждому гражданину следует помнить, что в жизни случаются всякие ситуации, от несчастных случаев и неприятностей не застрахован ни один человек. В любой ситуации необходимо знать свои законные права и уметь их отстаивать. При разрешении споров, связанных с профессиональной деятельностью, грамотно составленный трудовой договор становится законным орудием зашиты интересов всех сторон. Он позволит разрешить конфликты мирным путем в досудебном порядке.
Возмещение и компенсация морального вреда работнику — это тема данного видео: