Рождение ребенка не только важное, но и затратное для каждой семьи событие. А так как государство заинтересованно в появлении новых граждан, то оно берет на себя, или возлагает на работодателя часть компенсации потерям семейного бюджета. Это выражается в гарантии оплачиваемого отпуска по декрету.
Общие сведения
Такого общепринятого и популярного в народе понятия как декрет или соответственно декретный отпуск на юридическом языке не существует. Под данное определение попадают два различных, хотя и связанных с собой вида отпуска. Это:
- Вид отпуска, связанные с протекающей беременностью и затем последующими родами. И он предоставляется всем женщинам, стоящим по этому поводу на учете в соответствующих отделения поликлиник. Его длительность может быть от 140-ка до 194-ех дней, включая дородовой и плюс послеродовой период. А суть – предоставление женщине возможности подготовиться к рождению, а затем спокойно восстановиться после такой операции.
- Затем, родившей женщине, предоставляется возможность, в случае необходимости и без перерывов, ухаживать за ребенком вначале до 1,5-ра, а после и до 3 лет.
Виды
Виды отпуска зависят от особенностей каждой беременности, и могут быть:
| Как проходят беременность и роды | Длительность отпуска |
|---|---|
| При стандартных обстоятельствах | 70 дней до родов и точно столько же после |
| Если условия проживания имеют негативное экологическое влияние | до родов дается 90 дней |
| При возникших родовых осложнениях | отпуск после родов 86 дней |
| Если роды преждевременны | после них положено 156 дней |
| Если беременность в данном случае многоплодна | до – 84 дня, после – 110 |
Нормы
Все, касающееся декретного отпуска, регулируются такими законодательными документами:
- 41-ой главой ТК, которая освещает специфику женского труда.
- Входящей в нее 255-ой статьей, про отпуск при беременности.
- И 256-ой статье, об отпуске по уходу.
Предоставление декрета
Данный отпуск предоставляется всем женщинам-роженицам, до рождения и после в объеме, согласно медицинских показаний. А вот в отпуск по уходу женщина может вовсе не идти, или оформить его на третье лицо.
Кому полагается
- Всем роженицам в полном объеме, независимо от формы их трудоустройства и формы собственности компании, где они трудятся.
- ИП только в том случае, если они платили за себя положенные взносы в страховые фонды. Причем договор подписывается в предыдущем для выплат году.
- Если женщина не имеет работы, то одноразовые пособия при рождении детей может получить отец, но только собрав нужные документы.
- Кроме того, при отказе жены, муж может оформить на себя весь отпуск по уходу.
- Для 2-го ребенка все, так же как и для 1-го. Но если мать проработала менее полугода, то пособие рассчитывается через МРОТ. Если она забеременела, будучи в декрете, то получит единоразовые выплаты, а пособие можно оставить от старшего ребенка, или отказаться от него, и получать только за младшего.
- Особенностью декрета для студенток является отсутствие у них стажа. Поэтому их пособие начисляется ФСС в размере стипендии. Кроме того они имеют право на академотпуск.
- На усыновленных малюток (до 3-ех месяцев) тоже можно получить отпуск по декрету.
Как предоставляют
Процесс получения отпуска по БИР следующий:
- При подозрении на беременности пойти на учет к гинекологу.
- В подходящий для этого срок получить там больничный и другие нужные справки.
- Подготовить нужный для оформления декрета комплект документов.
- Передать их в бухгалтерию.
- Написав при этом заявления на нужный ей отпуск и на получение пособия.
- Далее составляется приказ, с которым ознакомляют беременную. В приказе должна указываться дата ухода в отпуск и плюс выхода из него.
- Бухгалтерия рассчитывает пособие по форме Т-60.
- Затем расчетная сумма перечисляется или выдается декретнице.
- После рождения своего ребенка, женщина должна принести копию свидетельства, и, при необходимости, продлить отпуск.
Закон требует всего два документа для оформления БИР. Это:
- Больничный лист, оформленный должным образом, и имеющие все степени защиты.
- Заявление, написанное собственноручно.
Каждая компания может потребовать какие-то дополнительные справки, но это незаконно.
Выход из декретного отпуска и его продление
Срок выхода из декрета должен быть в приказе, по которому женщина отправилась в декрет. Надо его только вспомнить, или уточнить на предприятии. В следующий день после окончания можно выйти на рабочее место. Документально это никак не оформляется. Кроме подобного стандартного варианта, есть еще и другие:
- Досрочный выход. Для этого необходимо заявление с указанием даты выхода, и приказ о прерывании отпуска. При этом вышедшая заранее сотрудница приобретает право на облегченный график работы.
- Продление. Если времени отпуска по БИР оказалось недостаточно, то женщина имеет право продлить его своим очередным отпуском (оплачиваемым). Если она его использовала, то можно взять за свой счет, но тут уже требуется добрая воля работодателя.
Выплаты
Положенные всем отпуска по БИР и по уходу оплачиваются особенно. Причем во втором случае пособие составляет 40% от среднего. А декретные считаются иначе.
Размер и расчет
- Ведется за два предыдущих года.
- Считается количество дней в периоде.
- Затем вычитаются дни, не входящие в расчет.
- Рассчитывается средняя зарплата за день.
- Затем она умножается на количество декретных дней (по больничному листу).
Полученная сумма должна попадать в вилку между узаконенными максимальным и минимальным размерами пособия. В текущем году это:
- 282106 рублей.
- 43615 рублей.
Суммы берутся за стандартный период отпуска БИР.
Как оплачивается декретный отпуск
Сроки и трудовой стаж
Сроки для выплат различного рода пособий при беременности и по завершении родов такие:
- Пособие по факту положения беременности – рассчитывается за 10-ть после заявления и больничного, а выплачивается в первую общую зарплату.
- Еще одна сумма (фиксированная) платится сразу после факта рождения.
- Оплата в отпуске по уходу делается ежемесячно.
Трудовой стаж, по которому ведется расчет, должен составлять два года до декрета. Подразумевается, что работодатель все это время платил в ФСС соответствующие суммы.
Декретные безработным
Пособие безработным, потерявшим место в связи с ликвидацией компании или ее банкротством, платится, если увольнение произошло за год до декрета и составляют в первом случае – 613-ть рублей, а во втором 40% от среднего. А для безработных на учете, платежи идут через ФСС. Это:
- Пособие в 613-ть рублей.
- Одноразовую выплату (16350 рублей).
- Ежемесячные выплаты по уходу.
В этом видео рассказано, из чего состоит декретный отпуск и как он оформляется:
Если деньги не выплачивают
Отказ от выплаты декретных допустим только если компания начала ликвидацию во время оформления отпуска, но в этом случае пособие платит ФСС. В остальных случаях выплата декретных – обязательна. Если этого не произошло, то следует принимать меры. Есть два варианта решения проблемы:
- Попробовать договориться.
- Пойти на конфликт.
Во втором случае надо подготовить документы, составить жалобу и подать все это в трудовую инспекцию. Если работодатель пытается оказать давление, то обращаться надо уже в прокуратуру или суд.
Как рассчитывается декретный отпуск
