Несмотря на то, что все еще бытует практика ухода в декрет женщин, в последнее время стал набирать обороты и отпуск такого рода для мужчин. При этом важно правильно оформить этот период, чтобы позже не возникало проблем с документацией и начислением стажа.
Нормативное регулирование
За данный вопрос отвечает ряд законодательных актов. В первую очередь декретный отпуск бывает двух видов – по беременности и родам и по уходу за малышом. Естественно, что первый вариант мужчинам недоступен, а вот по уходу за ребенком работник может вполне оформить себе декрет. Регулируется этот случай статьями ТК РФ:
- Ст.256 гласит, что декретный отпуск могут оформить мужчина, опекуны ребенка, иные близкие родственники;
- Приказ от 23.12.2009 № 1012н отражает порядок предоставления времени на уход за чадом для мужчины;
- №81-ФЗ, принятого 19.05.1995, также закрепил право на предоставление такого типа отпуска для мужчин.
Соответственно при предоставлении необходимой документации есть возможность оформить перерыв в работе на время ухода за ребенком.
Как получить декретный отпуск для мужчин
Получение декретного отпуска для мужчин обычно труда не составляет. Для этого необходимо собрать определенную документацию и подать ее в соответствующий отдел. Но важно учитывать, что такой отпуск предоставляется только в случае, если мать выходит на работу после восстановления после родов.
Необходимые документы и написание заявления
Для того, чтобы был предоставлен декрет такого типа, необходимо собрать определенные документы:
- Заявление (составляется оно в письменной или печатной произвольной форме);
- Справка о том, что женщина не планирует оставаться в отпуске и не получала пособия по этому случаю;
- Копия свидетельства о рождении, которое подтверждает рождение ребенка.
Вот и весь список документов. Собрать их труда не составляет, а вот процесс подачи нередко затрудняется из-за того, что работодатели обычно не так радужно воспринимают весть о декретном отпуске у мужчин.
Алгоритм пошагово
В первую очередь необходимо уведомить работодателя о том, что его сотрудник собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После этого подаются в отдел кадров заявление, копия свидетельства о рождении, справка с работы матери.
В процессе важно попросить выдавать копии заявлений, приказов, которые будут издаваться с пометками о принятии. Таким образом в будущем, если возникнут какие-либо проблемы, можно будет запросто подтвердить правомерность действий мужчины, а также даты отпуска и многое другое.
Если требуется продление отпуска по причине болезни новорожденного, то при этом нужно также предоставить соответствующие медицинские документы от врача.
Расчет декретных в этом случае
Мужчина на период декретного отпуска вправе претендовать на все льготы и пособия, которые полагались бы матери в это время. Пособие в размере 40% от среднего заработка ежемесячно выплачивается организацией, где работает мужчина. Если он работал по совместительству, то имеет право выбрать ту компанию, которая будет осуществлять выплаты. Рассчитывается пособие достаточно просто:
- Берется заработок за последние пару лет (больничные, отпуска и прочие оплачиваемые дни отсутствия на работе в расчет не берутся);
- Полученная сумма делится на 730 дней, а потом умножается на 30,4;
- Полученная цифра является пособием на месяц.
Начисление стажа
Стаж на этот период за мужчиной обязательно сохраняется. При этом обязательно за мужчиной закрепляется право на должность, которую он занимает в компании.
Соответственно, при предоставлении такого типа отпуска работодатель должен учитывать, что такой отпуск в трудовую не вписывается.
Стоит ли мужчине уходить в декрет, расскажет видео ниже: