Прекращение рабочей деятельности сотрудника может произойти по:
- волеизъявлению работника;
- желанию руководителя;
- обоюдному согласию;
- причинам, не зависящим от желания сторон.
Каждый из видов имеет особенности и ограничения. Для государственных служащих основания, по которым расторгается трудовой договор, отличаются.
Уход с работы по собственному желанию
Если работник желает прекратить трудовую деятельность, не имеет за собой долгов как финансовых, так и должностных, начальник не имеет права задерживать подчиненного на рабочем месте. Заявление о расторжении БТД подается на имя руководителя компании в письменном виде за 14 дней до желаемой даты увольнения.
Данные сроки по согласованию с руководителем могут увеличиться (работник заканчивает выполнение определенного вида работ), или уменьшиться. При подписании договора в него могут быть внесены сроки уведомления о грядущем увольнении, могущего вступить в силу в день, когда работник сообщает о своем желании покинуть рабочее место.
Уволиться в период до 14 дней работник может, если:
- меняет место жительства;
- супруг или супруга рабочим приказом переводится в другой населенный пункт (необходимо представить справку об изменении места работы);
- поступлением на учебу (нужна справка из учебного заведения);
- по медицинским показаниям (потребуется справка от врача);
- наступила беременность (нужна справка от акушера-гинеколога);
- в семье имеется ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид, требующий ухода;
- в семье имеется больной, требующий постоянного присмотра;
- достигнут пенсионный возраст.
Вышеперечисленные причины являются основными для сокращения срока уведомления работодателя о расторжении бессрочного трудового договора. Иные причины рассматриваются индивидуально.
Приказ о расторжении трудового договора (образец по форме Т-8)
Расторжение бессрочного трудового договора вследствие вины работодателя
Если работодатель не выполняет взятые на себя при подписании БТД гарантии, служащий может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Так, БТД расторгается по желанию работника, если начальник:
- не выплачивает заработную плату полностью или частично;
- производит из заработной платы дополнительные удержания (за исключением штрафов, прописанных в БТД);
- не производит социальных отчислений;
- нарушает Закон об охране труда;
- некорректно ведет себя по отношению к подчиненным.
Иные причины рассматриваются в каждом конкретном случае отдельно. В некоторых случаях работодатель может быть обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере месячной заработной платы.
Прекращение БТД по инициативе начальника
БТД может быть прекращен по желанию работодателя в определенных случаях:
- Компания объявляет себя банкротом;
- Назрела необходимость рутинного уменьшения числа сотрудников;
- Работник не обладает навыками и качествами, необходимыми для выполнения работы;
- Работник пренебрегает должностными обязанностями.
Если увольнение сотрудника не подпадает под вышеперечисленные случаи, уволить его нельзя. В случае, если факт увольнения состоялся, работник может подать протест. Работник восстанавливается в должности, руководство обязано выплатить компенсацию за весь период после неправомочного увольнения и до возобновления рабочих обязанностей.
Нарушения трудовой дисциплины необходимо фиксировать путем составления актов, письменных распоряжений и приказов. Каждая бумага содержит принятые попытки исправления работника, отчет о взысканиях и штрафах.
Увольнение может опротестовано в случае, когда работник не был ознакомлен с правилами трудового распорядка или если правила не соответствуют законодательству России. Слишком расплывчатые правила также могут служить основанием для опротестования увольнения. Злоупотребление служебным положением в личных целях, намеренная порча принадлежащего компании имущества влечет за собой прекращение трудового договора, без компенсации и срока отработки.
Образец уведомления о расторжении трудового договора
Расторжение БТД по обоюдному соглашению
По обоюдному согласию трудовой договор расторгается как в день уведомления, так и после отработки. Руководитель может попросить подготовить замену на место уходящего сотрудника, подождав с расторжением трудового договора, или заключив новый.
При наличии в договоре определенного условия, работодатель обязуется выплачивать пособие в оговоренном размере, чаще всего сумма соответствует месячной заработной плате.
В случае, когда работник уведомил о грядущем увольнении руководство, но в течение отработочного периода передумал подавать заявление, работодатель не имеет права его уволить. Расторжение БТД правомерно в случае, когда на место собирающегося уходить служащего уже принят новый сотрудник. Нежелание менять место работы должно быть письменно зафиксировано. Для этого составляется отзыв заявления об увольнении, заполняется и протоколируется соответствующим образом.
Если работник перед увольнением не успел использовать очередной трудовой отпуск, им подается заявление о желании реализовать право на отдых или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Дата прекращения бессрочного трудового договора переносится, ею считается последний день отпуска, немедленно предоставляемого сотруднику. Если работник, находясь в отпуске, решает не оставлять место работы, отзыв заявления возможен в срок до 14 дней. После этого срока заявление об увольнении вступает в силу, работник теряет право на восстановление.
Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон
Уход по независящим от воли сторон причинам
Работодатель ценит сотрудника, который, в свою очередь, доволен собственным местом работы, однако расторжение БТД может произойти. Основные причины:
- по медицинским показаниям работник не может выполнять должностные обязанности (необходимо подкрепить справкой от врача);
- работник осужден и должен отбыть наказание в местах лишения свободы (подкрепляется решением суда);
- работник должен пройти срок службы в рядах вооруженных сил (подкрепляется повесткой).
Помимо этого, существует ряд оснований для расторжения БТД независимо от желания работодателя и служащего. Каждая причина рассматривается в индивидуальном порядке.
Факт прекращения трудовой деятельности по бессрочному договору
Бессрочный трудовой договор считается недействительным после вручения работнику трудовой книжки, оформленной в соответствии с правилами и стандартами заполнения бумаг РФ. Сотрудник, не получивший на руки трудовую книжку вовремя, считается продолжающим выполнять должностные обязанности с соответствующим начислением заработной платы. Последняя заработная плата и иные начисления, полагающиеся сотруднику, производятся в последний рабочий день.
Трудовая книжка может доставляться по почте при наличии согласия работника, заверенного в письменной форме.
Расторжение трудового договора детально описано в видео ниже: