В современном мире надомная работа становится все более популярной. Подобные взаимоотношения выгодны обеим сторонам: работодателю не нужно арендовать офисную площадь, а сотруднику – вставать рано утром, тратиться на топливо или проезд и т.д. Как же происходит прием на работу такого сотрудника и оформление с ним ТД?
Нормативное регулирование
Работа лиц, трудящихся в пределах своего жилья, регламентирована гл. 49 ТК РФ. Ст. 310 трудового законодательства дает следующее определение: надомник – это гражданин, располагающий договором, в котором оговорено, что рабочая деятельность осуществляется в стенах родного дома.
Инструменты и механизмы, необходимые для выполнения должностных обязанностей могут предоставляться руководителем или приобретаться самостоятельно. Если надомник пользуется собственными инструментами и механизмами, то работодатель обязан предоставлять компенсацию за их износ. Порядок начисления выплат должен быть отражен в трудовом договоре.
Ст. 311 ТК РФ требует, чтобы порученная работа не шла в разрез с медицинскими показаниями (при наличии).
Как оформить трудовой договор с надомником
Для закрепления трудовых взаимоотношений используется письменная форма. Соглашение с надомным работником должно состоять из основных (информация о подчиненном и начальнике, порядок начисления зарплаты и т.д.) и дополнительных условий (характера должностных обязанностей, вопросов, касающихся предоставления сырья, материалов, необходимых инструментов и т.д.).
При составлении трудового соглашения о работе на дому нужно помнить о требованиях, описанных в ст. 57 ТК РФ. Так, обязательной к отражению является следующая информация: место выполнения должностных обязанностей, должность, размер ежемесячного дохода, социальные гарантии и т.д.
Форма и особенности
Форма трудового договора с надомником имеет следующие особенности:
- отсутствие условия о том, что сотрудник должен соблюдать внутренний трудовой распорядок (подчиненный должен выработать определенное время, выполнить поставленные задачи в течение установленного периода и т.д.);
- должностные обязанности выполняются за пределами офиса;
- надомник может прибегнуть к помощи родных и близких (по возможности).
Независимо от указанных признаков, отношения между начальником и специалистом, трудящимся на дому, регулируются трудовым законодательством, следовательно, шаблонная форма договора является основой.
Дистанционная работа может не фиксироваться в трудовой книжке (если стороны достигли взаимного согласия), даже если речь идет о первом месте работы. Главный документ, подтверждающий взаимоотношения сторон – договор.
Структура и содержание
Содержание трудового договора с надомным работником должно отражать информацию, закрепленную в ст. 57 ТК РФ:
- ФИО подчиненного и наименование учреждения;
- реквизиты паспорта сотрудника или иного документа, удостоверяющего личность;
- ИНН работодателя (исключение составляют физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей);
- дата и город, в котором заключен договор;
- место выполнения должностных обязанностей;
- сведения о трудовой функции в соответствии со штатным расписанием, профессией, квалификацией;
- дата начала работы;
- порядок оплаты труда;
- и т.д.
Соглашение о труде имеет следующую структуру:
- Информация о сторонах рабочего процесса.
- Предмет.
- Срок действия.
- Испытательный срок (на усмотрение руководителя).
- Оплата труда.
- Режим работы.
- Права и обязанности сторон.
- Список предоставляемых гарантий.
- Обязательное социальное страхование подчиненного.
- Адреса и подписи.
Трудовой договор также может содержать информацию о дополнительных условиях, не оказывающих отрицательного влияния на положение подчиненного, если сравнивать их с действующими трудовыми нормами и иной правовой базой: дополнительное страхование, неразглашение государственных, служебных и иных тайн, улучшение социально-бытовой сферы и т.д.
Образцы
Скачать образец ТД с надомником можно здесь.
Образец трудового договора надомника
Сроки и субъекты
Субъектами трудового соглашения являются работодатель и надомный работник. Договор может заключаться на определенное время или быть бессрочным.
В качестве основы расчета ежемесячного дохода обычно используют сдельную форму оплаты труда. Выработка при надомном варианте должна соответствовать нормам, установленным для аналогичных работ, осуществляемых в производственной обстановке.
Трудовой договор должен содержать информацию о расценках и сроках оплаты готового результата.
Стандартный вариант надомного соглашения предполагает 40-часовую рабочую неделю (5 дней) и еженедельный отдых (2 дня). Время выполнения должностных обязанностей может быть оговорено сторонами или являться прерогативой подчиненного. Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней должен предоставляться в соответствии с утвержденным в организации графиком отпусков.
Расторжение трудового договора с надомником
Разорвать трудовое соглашение с сотрудником, выполняющим трудовые обязанности в домашней обстановке, можно по основаниям, закрепленным в ст. 312 ТК РФ. Причину расторжения также можно почерпнуть из ст. 77-84 ТК РФ, но при условии, что информация предварительно была включена в договор.
Важно: основания для прекращения трудовых взаимоотношений не должны быть дискриминирующими. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права и свободы любого гражданина по причинам, не связанным с деловыми качествами.
В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ущемляющие права и гарантии подчиненного, установленные трудовым законодательством. Надомник имеет право на аналогичный перечень гарантий при увольнении, что и работник, трудящийся в офисе:
- ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает работодателю увольнять подчиненного по личной инициативе в период восстановления работоспособности или во время отпуска последнего;
- ст. 261 трудового законодательства предоставляет дополнительную защиту женщинам, ожидающим появления на свет младенца и занимающимся воспитанием детей и т.д.
Порядок увольнения в связи с сокращением штата, установленный п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ охватывает и надомную работу. Работодатель обязан соблюсти следующие условия:
- предоставление другой вакантной должности;
- предварительное уведомление о грядущей оптимизации кадров (за 2 месяца);
- выплата положенного выходного пособия (средний месячный доход, а также сохранение заработной платы в течение времени, потраченного на поиск нового работодателя, но не более 2 месяцев).
Для оформления прекращения трудового взаимодействия с надомным работником используется приказ (форма Т-8). В качестве основания следует указать ссылку на положение договора или статью кодекса. Приказ должен содержать подпись подчиненного, гласящую об ознакомлении или запись, свидетельствующую об отказе.
Если Вас не устраивает работа по стандартному рабочему графику и ежедневные поездки в офис в переполненном общественном транспорте даются Вам с трудом, то работа на дому — оптимальное для Вас решение! О нормативном регулировании расскажет видео ниже: