При приеме на работу руководитель может назначить претенденту на должность испытательный срок. Работник, находящийся на испытании, наделен всеми правами и обязанностями согласно норм и положений трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ), в том числе социальными гарантиями.
Больничный лист оплачивается по общим правилам, то есть исходя из стажа работы заболевшего человека. Это прописано в ФЗ № 255 от 29.12.20006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Правовая защита работников во время ИС
Факт назначения испытательного срока и его длительность обязательно вписываются в текст трудового договора. Если этого не сделано, работник считается принятым на службу безо всяких испытаний.
Некоторые работодатели подписывают на период испытания договор по возмездному оказанию услуг, что означает оплату работы по факту исполненных работ. В этом случае предприятие не отчисляет страховые выплаты за данное лицо, следовательно, больничный такому сотруднику оплачен быть не может.
Испытательный срок не может быть назначен в отношение:
- беременной женщины;
- матери ребенка младше 1,5 лет;
- граждан, не достигших 18-летнего возраста;
- лиц без опыта, но с профильным образованием, если со дня получения диплома прошло не более года.
Также нельзя брать на работу с испытанием лиц, поступающих по конкурсу или по срочному трудовому договору (сроком менее 2 месяцев), а также при переходе с другого предприятия по распределению.
Если до завершения испытательного срока взят больничный, то продолжительность срока испытания продлевается на столько же дней, сколько продолжался отпуск по болезни. При этом нельзя считать такого сотрудника не прошедшим испытание и уволить на этом основании. Уволить человека возможно только по окончании испытательного срока.
Сам человек тоже может уволиться по собственному желанию, но только после выхода с больничного. Когда человек выходит в отпуск по больничному листу до окончания испытательного срока и в этот же период принимает решение уволиться по собственному желанию, он имеет право сделать это только после того, как закроет больничный лист.
Если произошла ситуация, когда человек уволен руководителем, как не прошедший испытательный срок, но заболевает и берет отпуск по больничному, то работодатель обязан произвести выплаты по этому больничному.
Как рассчитывается и оплачивается БЛ
Сумма выплат по больничному рассчитывается на основе стажа работы и суммы среднедневного заработка. Размер стажа устанавливается по записи в трудовой книжке. Для расчета больничного требуется взять в расчет средний дневной заработок на данном предприятии и на предыдущем, потому что стаж на данном предприятии недостаточен для расчета.
Для этого работник может предъявить справку 2-НДФЛ с прежнего места работы. Если такой справки нет, то среднедневной заработок учитывается по заработку на данном предприятии. Средний дневной заработок не может превышать величину страховых выплат в ФНС.
Расчет выплат по больничным производится на основе заработка за два предыдущих года. Максимальная сумма при расчете сумм по больничному листу составляет:
- 718 000 руб. – за 2016 год;
- 755 000 руб. – за 2017 год.
Чтобы установить размер больничного в 2018 год необходимо сложить максимально возможные суммы выплат за два предыдущих года, затем разделить полученное число на 730. Это общее количество дней за 2 года.
- Определяется максимально допустимый дневной заработок за этот период: (718 000 + 755 000) : 730 = 2017, 82 руб.
- МРОТ в этом году составляет 11 163 руб. Его используют для расчета минимально значения среднего дневного заработка: 11 163 х 24 месяца : 730 дней = 367,00 руб.
На следующем этапе исчисляется величина среднего заработка конкретно для данного работника на основе его стажа. Если у человека трудовой стаж:
- 8 и более лет, то ему полагается оплатить 100% от размера средней зарплаты;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- менее 5 лет — человек получает 60%.
Закон обязывает работодателя оплатить больничный в срок 10 дней со дня его предоставления в отдел кадров. Работник вправе подать заявление об оплате больничного не позднее 6 месяцев после его закрытия. Оплачиваются все дни отпуска, даже выходные и праздничные.
Как оформляется больничный на испытательном сроке
В первую очередь сотрудник уведомляет начальника о своем намерении взять отпуск по болезни любым способом, например, по телефону. Затем вызывает врача на дом или идет на прием в поликлинику. При приеме врач открывает больничный. Его можно оформлять в бумажном (на официально установленном бланке) или в электронном виде.
При заполнении требуется точно указать наименование лечебного учреждения, дату открытия. После выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, при этом точно указывается дата. Документ заверяется печатью и подписью главного врача.
В больничном не нужно указывать должность, особенности работы, стаж. Лист нетрудоспособности должен быть передан в отдел кадров или бухгалтерию. Размер выплат по больничному исчисляется на основании этого документа.
Работодатель по закону не может:
- уволить работника на испытательном сроке;
- отказаться оплачивать больничный лист;
- самостоятельно менять длительность испытательного срока;
- отменить испытательный срок на основании болезни сотрудника.
При отказе работодателя от оплаты больничного на испытательном сроке, гражданин вправе обратиться в Трудовую инспекцию или написать исковое заявление в суд.
Любой гражданин при устройстве на работу должен задуматься о своих правах, чтобы в дальнейшем не приходилось их защищать через суд. Это означает, что в первую очередь нужно составить трудовой договор с работодателем, в котором следует обязательно прописать условие об испытательном сроке, тогда можно быть уверенным, что любой отпуск по болезни в период испытания будет оплачен в полном соответствии с законодательством.
Как правильно брать больничный лист, расскажет видео ниже: