Законодательством установлено право работодателя при приеме на любую должность назначать соискателям испытание. Условия согласуются перед подписанием трудового соглашения.
Руководству организации этот период позволяет проверить профессиональные качества и дисциплинированность нового работника, соискателю — определить, подходит ли ему работа, коллектив, начальник. При отрицательном результате любая сторона может расторгнуть договор в упрощенном порядке.
О мероприятии
Испытательным сроком называется время, в течение которого руководство определяет, соответствует ли претендент на должность предъявляемым работодателем требованиям. Установление проверки не обязательно, поэтому любого соискателя можно принять на работу сразу. Организационно-правовая форма или цели деятельности предприятия значения не имеют.
Условие об испытании нельзя зафиксировать во внутренних нормативных документах или приказом руководства. Установить его закон позволяет лишь по согласию соискателя. Руководство компании обязано уведомить о проверке и озвучить срок. Только потом можно подписать договор, в котором указание на испытание обязательно.
Проверка – не существенное условие трудового договора, поэтому сроки могут сокращаться (но не увеличиваться) по согласию сторон в любое время. Обязательно составление дополнительного соглашения и издание приказа.
Во время испытания условия работы и зарплата должны быть такие же, как у постоянных работников на аналогичных должностях. Трудовое соглашение заключается сразу. Заменять его срочным соглашением законодательство не позволяет.
- Если руководство не удовлетворяет качество выполнения соискателем рабочих обязанностей или работник считает, что место ему не подходит, трудовые отношения можно прекратить в любое время, сообщив второй стороне о намерении за 3 дня до ухода.
- Для работодателя процедура сложнее, так как несоответствие должности необходимо доказать документально. Испытание позволяет сократить срок отработки до 3-х дней, в остальном процедура мало отличается от стандартной, установленной для работников на постоянной основе.
Нормы законодательства
Максимальный срок проверки для рядовых сотрудников частных предприятий три месяца (ст. 70 ТК), а для главных специалистов и руководящего состава – полгода.
Нормами ст. 70 ТК установлено, что испытание и его условия обязательно должны быть закреплены в трудовом соглашении. С другой стороны, ст. 57 ТК определяет, что это не обязательное условие, поэтому работодатель без него может обойтись. Условие о проверке обязательно указывается в приказе. В ч. 1 ст. 68 ТК указано, что условия, обозначенные в приказе, обязательно должны быть такие же, как в договоре.
Ч. 2 ст. 67 ТК позволяет составлять и подписывать трудовой договор в течение 3-х дней после того, как работник допущен к работе. В такой ситуации по поводу проверки составляется отдельное соглашение, которое подписывается перед тем, как соискатель приступит к выполнению трудовых обязанностей.
Правила оценки результатов и увольнения соискателя по инициативе руководства установлены в ст. 71 ТК. Неудовлетворительный результат должен быть доказан, письменное уведомление предъявляется за 3 дня до ухода (за 3 дня до окончания испытания). Денежные выплаты, которые работник должен получить, установлены в ст. 70 ТК.
Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются в связи с болезнью испытуемого. Если он предоставляет медицинское заключение (не бюллетень), в соответствии с которым требуется перевод на другое место, руководство должно это учесть (ст. 73 ТК). Работник уходит, если признается полностью нетрудоспособным (ст. 83 ТК).
Начисление расчета и компенсации
Независимо от того, кто инициировал прекращение трудовых отношений, работнику должны быть начислены такие же выплаты и компенсации, как при уходе на бессрочном договоре. Это значит, что начисляется заработная плата, доплаты, связанные с особенностями условий труда, и компенсация за дни отпуска, неиспользованные работником (2,33 за каждый месяц – ст. 127 ТК).
Неиспользованный отпуск не компенсируется, если соискатель проработал менее 14-и дней (ст. 11 ТК). Выходное пособие начисляется при увольнении по сокращению штатов и по причине ликвидации предприятия.
Количество отпускных дней, не использованных работником, рассчитывается, базируясь на средний заработок в день и отработанное время. Выплата осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК).
В какой срок и как происходит увольнения на испытательном сроке
Во время проверки увольнение по упрощенной схеме возможно при соблюдении всех установленных законом формальностей.
- Если испытуемый работник приходит к выводу, что предприятие и место ему не подходят, достаточно подать заявление за 3 дня до ухода. Удерживать такого сотрудника работодатель не может.
- Если руководство предприятия решило, что качество работы испытуемого не соответствует требованиям, ему за 3 дня до ухода предъявляется письменное уведомление с указанием причин отказа в принятии на постоянную работу. Отработкой считаются дни от подачи заявления (уведомления) до ухода.
- При согласии сторон их тоже можно не отрабатывать. Если проверка показала, что соискатель не пригоден профессионально, у работодателя нет смысла его удерживать.
- Процедура немного отличается, если испытывается беременная женщина, доказавшая свое положение документально. Уволиться она может только сама, инициативу работодателя законодательство не допускает. Он обязан перевести работницу на постоянную должность, то есть, прекратить проверку. Единственное исключение – ликвидация предприятия. При реорганизации место работы сохраняется, если женщина этого хочет.
- При увольнении в период проверки материально ответственного лица на практике может случиться, что 3-х дней не достаточно для передачи полномочий.
- Что касается директора, то оценка качества его деятельности в испытательный период проводится общим собранием участников. Оценивается соответствие требованиям законодательства, устава, трудового договора, должностной инструкции и иных внутренних нормативных документов.
Судебные споры возникают, если условие об испытании не указано в договоре, соискатель не ознакомлен с его обязанностями, нет наставника и плана или журнала, позволяющего оценить результаты. На практике случается, что работодатель пытается продлить срок отработки, ссылаясь на то, что требуется время, чтобы найти замену. На форумах обсуждают ситуации, когда не выплачивается компенсация за дни отпуска.
Подобные действия работодателей неправомерны. Судебная практика свидетельствует, что при подаче уволенным работником иска в суд или обращении в трудовую инспекцию работодатель вынужден выплатить не только компенсацию, но и возмещение за вынужденные пропуски работы и моральный ущерб.
Образец записи в трудовой книжке
Увольнение на испытательном сроке рассмотрено в видео ниже: