На ряде предприятий работа в выходные или сверх положенной нормы компенсируется дополнительным временем на отгулы. Само понятие несколько устарело и в ТК РФ не применяется. Взамен этот период называют дополнительным временем на отдых.
Но так или иначе, а практика такого рода существует. Отсюда и начинают возникать вопросы в отношении предоставления и компенсации неиспользованных отгулов. К сожалению в трудовом кодексе эти нюансы четко не прописаны и зачастую имеют ряд разночтений.
Нормативное регулирование
Если говорить об основных положениях, которые касаются данного вопроса, то к таковым относятся:
- Ст. 152 ТК РФ, в которой говорится, что работник самостоятельно выбирает тип компенсации за переработку;
- Ст. 153 ТК РФ, в которой говорится, что выходные или официальные нерабочие часы оплачиваются в двукратном размере или вместо этого предоставляется оплачиваемый отдых;
- Ст. 186 ТК РФ о том, что донор крови получает в любом случае два оплачиваемых дня отдыха, начиная с момента сдачи крови;
- Ст. 301 ТК РФ о том, что сверхурочная работа по вахтовому методу оплачивается каждый день, а размер выплаты определяется среднедневной зарплатой.
В случаях, когда компенсация не была произведена, а отгулы не предоставлены, возникает вопрос, что делать с накопленным временем на отгулы при увольнении.
В каких случаях он предоставляется
Отгулы или время на отдых предоставляются в следующих случаях:
- Выполнение сверхурочной работы;
- За выполнение работы в выходной или праздничный нерабочий день;
- За день, когда сдают кровь, а также последующие два дня на восстановление.
В первых двух случаях механизм предоставления в законодательстве не прописан, а вот последний пункт четко очерчен и работодатель обязан предоставить время на отдых в любом случае.
Как оплачиваются отгулы при увольнении
При увольнении неиспользованные отгулы лучше применить на деле. Но если таковые не были использованы, то с работодателем можно договориться о выплате средств в соответствии с переработанным временем. В частности все будет зависеть от типа выполненной работы:
- При сверхурочном труде оплата идет за первые два часа в полуторном размере а далее в двукратном;
- При работе в выходные и праздничные дни оплату начисляют в двукратном размере за каждый отработанный час.
Иногда практикуется оплата ставки за день работы в выходной в обычном режиме с предоставлением выходного дня в выбранную работником дату. В данном случае получается, что такой отгул лучше отгулять, в противном случае при увольнении он просто «сгорит». Все наработанные сверх нормы часы должны документально быть подтверждены, чтобы расчет проводится соответственно реальным данным. В противном случае придется полагаться на честность работодателя.
При оплате компенсации за неиспользованное время отдыха производится расчет отработанного сверхурочно периода. В это же время производится расчет за неотгулянный отпуск и ранее отработанное время. После этого полученные суммы складывают, что и составляет основу выплат. В день увольнения работник получает расчет и все полагающиеся документы.
Компенсация отгулов при увольнении
Компенсация отгулов при увольнении не прописана четко в ТК РФ. Тем не менее, в ряде случаев имело место разбирательства работника с работодателем в судебном порядке. Обычно это касалось тех случаев, когда переработки в итоге накапливались в большом количестве.
- Примером может стать случай, когда сотрудник часто выходил на работу в выходные дни. Естественно, это все документировалось в журнале учета предприятия. В итоге у него скопилось около 27 дней отгула. При увольнении работодатель отказался их оплачивать. При обращении в суд истец потребовал компенсации за сверхурочную работу в виде денежных средств, а не отгулов в силу того, что планировал через 2 недели выйти на другую работу. Суд принял сторону сотрудника и обязал работодателя выплатить эти средства при расчете.
- В другом случае, когда существовала только устная договоренность с работодателем, при обращении в суд истец привел только свидетельство очевидцев. В таком случае судья принял сторону работодателя в силу того, что документально процесс оформлен не был, а подобную переработку признали как личную инициативу сотрудника.
Как оформить увольнение в день отгула
Чтобы оформить увольнение в день отгула, обычно применяется следующий алгоритм действий:
- Пишется заявление работником, с которым обязательно ознакомляется работодатель;
- Издается приказ работодателем, с которым ознакомляется сотрудник под роспись;
- Дается справка из бухгалтерии, в которой рассчитывается сумма компенсации;
- Непосредственно получается расчет и документы при увольнении.
Обычно при нормальных отношениях с начальством проблем возникать не должно и отгулы предоставляются без проблем. Важно правильно написать заявление.
Как получить отгулы, и какова исковая давность по таким делам, расскажет видео ниже:
Как написать заявление на получение
Заявление на увольнение после использования отгулов обычно составляется также, как и такой же документ, но о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Все пишется на одной бумаге.
- Указывается должность и данные работодателя, должность и данные просителя.
- После этого пишется слово «Заявление» посередине и с новой строки тело текста, в котором проситель желает получить положенные по такому-то случаю отгулы, после которых произвести увольнение по желанию работника.
- Оканчивается документ датой и подписью.
Пишется заявление от руки или печатается на компьютере.
Скачать пример заявления можно здесь.
Заявление на отгулы (в видео отпуска) с последующим увольнением
