Иногда условия бизнеса требуют выполнение работы в выходной день или же в праздник. Вот в таком случае работодателю другого ничего не остается, как выводить людей на рабочие места. За подобные выходы предусмотрены особые условия компенсации.
Нормативное регулирование
Такое явление достаточно распространено, и это не могло не отразиться в нормативных актах. Порядок и правила подобного вида переработок регулирует ТК. А именно, его статьи:
- 91-ая, о понятии и продолжительности рабочего времени.
- 113-ая, излагающая принципиальный подход к работе по праздникам и в выходные.
- 153-я, раскрывающая особенности оплаты работы по выходным и праздникам.
Данные статьи говорят о том, что всякая деятельность по выходным находится под запретом. Исключения составляют некоторые ситуации, при которых возможен выход сотрудника на работу при его согласии. Компенсировать такой выход можно одним из двух способов. Это:
- Отгул.
- Двойная оплата.
Что лучше для работника
При выборе между отгулом или оплатой за отработанный выходной или праздник, следует исходить из правил предоставления каждого вида данной компенсации:
- Денежные выплаты за переработку идут в двойном размере для повременщиков, или по двойному тарифу для сдельщиков. Начисление происходит в обычном порядке, а выплачивают во время выдачи зарплаты за данный период.
- Отгул сотрудник может взять в удобное для себя время, оформив его соответствующим образом. Выбор в качестве компенсации отгула, не отменяет оплату отработанного в выходной времени, которая в таком случае будет однократной.
Что лучше для начальника
Хотя в данном случае, по закону, выбор между отгулом и двойной оплатой остается за работником, организации в большей степени предпочитают предоставлять отгулы. Им это выгоднее чем платить лишние деньги, что в некоторых случаях бывает отражено во внутренних нормативных документах.
Как предоставляется отгул вместо оплаты за работу в выходные и праздничные дни
Отгул может быть предоставлен лишь в том случае, если вызов работника во время выходного дня оформлен по всем правилам. Документом, подтверждающим необходимость работы в выходные, является приказ. Он оформляется в произвольной форме, но есть обязательные для включения в него сведения. Это:
- Название компании.
- Дата и номер приказа.
- Фамилия вызываемого работника, или работников и дата выхода, которая должна приходиться на выходной или праздник.
- Указание на компенсацию за выход на работу в этот день.
- Указание бухгалтеру руководствоваться данным приказом, а начальнику отдела или цеха ознакомить с ним работника.
- Роспись рабочего об ознакомлении.
Подписание данного документа будет основанием для сотрудника получить отгул, а всем службам компании правильно все это оформить.
Отгулы могут накапливаться на протяжении года. А для его получения достаточно написать заявление, и подписать его у начальника. Это можно сделать в месяц отработки или в следующем.
Скачать бланк заявления на отгул за работу в выходной день можно здесь, а пример приказа — тут.
Образец заявления
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день (образец)
Расчет компенсации
Компенсация за отработанные выходные определяется 153-ей статьей ТК, и рассчитывается по таким правилам:
- У сдельщиков для расчета принимают удвоенный по сравнению с обычным тариф.
- При почасовой оплате идет двойная оплата за каждый час.
- Если сотрудник на окладе, то ему положена двойная компенсация, если он переработал свой месячный фонд времени.
Расчет компенсации зависит от системы оплаты и происходит по следующим формулам:
- При «повременке»: Компенсация = стоимость часа × количество часов × 2.
- При «сделке»: компенсация = тариф × количество выполненной работы × 2.
Как отразить работу в выходной день в 1С:ЗУП 8, расскажет видео ниже: