Причитающийся каждому из нас оплачиваемый отпуск, обычно уходит на отдых. А если в течение рабочего периода кому-то понадобится время на собственные нужды, то можно воспользоваться отгулом. И хотя сейчас в ТК это трактуется как дополнительный день на отдых, суть от того не меняется.
Общие сведения
Понятие и суть
Этот день отдыха выдается работнику по согласованию с администрацией. Процедура является внутренним делом компании, и должна быть прописана в локальных нормативных документах. Общие – только принципы оформления. Это делается так:
- Сотрудник пишет заявление, с указанием даты и причины отгула.
- Согласовывает его с непосредственным начальником.
- И отдает на подпись первому руководителю фирмы.
- Если вопрос решается положительно, то издается приказ на предоставление отгула.
- После ознакомления с таким приказом, рабочий может отправляться в отгул.
Отгулы могут быть:
- Оплачиваемые, если сотрудник их ранее отработал.
- За свой счет, если заработанные отгулы отсутствуют.
Нормативное закрепление
Правила и порядок получения и предоставления отгулов регулируются ТК, а именно его статьями:
- 152-ой, о предоставлении дней отдыха за сверхурочный труд.
- 153-ей, о днях отдыха за работу в выходные и праздники.
- 186-ой, о донорских днях.
- 128-ой, об отгулах за свой счет.
Когда он возможен и положен
Отношение работодателей к отгулам зачастую неоднозначное. Они не всегда готовы отпустить на один или несколько дней сотрудника, задействованного в рабочем режиме компании. Поэтому следует рассматривать два типа отгулов:
- Положенных по трудовому законодательству.
- Возможных по согласованной договоренности.
В первом случае это:
- Компенсация за выход в выходной или праздничный день. В этом случае желание работника получить отгул не может иметь возражений со стороны администрации, так как это время он уже отработал.
- То же самое касается и отгулов, заработанных сверхурочной переработкой.
- Отгулы донорам. р, и плюс дополнительно еще день в качестве компенсации.
- На свадьбу.
- Отгул для ритуальных похоронных мероприятий.
- Сотрудникам, работающим в избирательной комиссии.
- Так же родители школьников имеют право на свободный от работы день 1-го сентября.
- Еще к данной категории можно отнести рождение в семье ребенка.
- А так же такое право имеют родители одиночки, если они имеют детей до 14-ти лет.
А если сотрудник не проходит по изложенным выше пунктам, но нуждается в свободном дне, то он может договориться с представителями администрации. Уважительными могут быть такие причины:
- Возникшие семейные обстоятельства.
- Визит в поликлинику, или сопровождение родственника при его визите к врачу.
- Посещение родственника в больнице.
- Неожиданно возникшие аварийные ситуации в квартире.
- Отгул в счет будущего отпуска.
- Отгул за свой счет.
- Отгул во время рабочего дня на несколько часов, с последующим возвращением.
Можно ли заменить оплату сверхурочной работы отгулами
Сверхурочная работа, если она правильно оформлена (есть приказ), оплачивается вдвойне. Повременщик имеет двойной оклад, а сдельщик получает по двойному тарифу. Этот способ компенсации считается ТК приоритетным, но по согласованию с рабочим, работодатель может заменить это отгулом. В таком случае:
- Выплачивается одинарный оклад.
- А повышенная ставка заменяется отгулом.
Может возникнуть вопрос, что лучше, оплата или отгул. Для каждой из сторон свой ответ:
- Работодатели предпочитают не расставаться с деньгами, а компенсировать сверхурочные отгулами.
- Для работников предпочтительней оплата, хотя иногда, отгулы важнее.
Законно ли менять сверхурочные на отгулы, расскажет видео ниже:
Сколько отгулов положено в год
В тех случаях, когда ТК гарантирует получение отгулов некоторым категориям рабочих, он и ограничивает их допустимое количество в год с отмечанием их в табеле учета. Работодатель обязан предоставить отгулов не более:
- Пенсионерам – 14 дней.
- Близким родственникам погибших военных – 14 дней.
- Инвалидам – 60 дней.
- Участникам боевых действий – 35 дней.
- Для вступления в брак – 5 дней.
- При смерти близкого родственника – 5 дней.
- При рождении детей – 5 дней.
- Абитуриентам – 15 дней.
- Студентам для экзаменов – 15 дней.
- Студентам-дипломникам – 4 месяца.
- На госэкзамены – 1 месяц.
- Аспирантам – 2 дня в неделю.
- Учащимся колледжей на экзамены – 10 дней.
- Женщинам на селе – день в месяц.
- Если в семье недееспособный ребенок – 14 дней.
- Если в семье более двух детей – 14 дней.
- Родителям одиночкам – 14 дней.
Как они оплачиваются
Оплата за отработанное время в выходные или праздники происходит так:
- Сдельщикам – по двойным расценкам.
- Работающим по почасовым тарифам – по двойной ставке.
- Работникам на окладе – дневная ставка, плюс не меньшая доплата.
Если рабочий в качестве компенсации выбрал отгул, то ему причитается:
- Одинарная оплата.
- Дополнительный день к отдыху, который не оплачивается.
Исключение составляют доноры, которым работодатель оплачивает:
- День, ушедший на процедуру сдачи крови.
- День, даваемый на восстановление и отдых.