Сотрудники производства или организации имеют право на кратковременный отдых в течение рабочего дня (технологический перерыв). Этот момент зависит от характера труда, технологии производства, и строго регулируется Российским законодательством. Работодатель устанавливает технологический перерыв самостоятельно, но при этом обязательно опирается на соответствующие нормативы.
Кому он положен
Технологический перерыв не удлиняет рабочий день, а «вписывается» в рабочий график. Его необходимость повышается при тяжелых условиях труда. Закон четко регламентирует некоторые виды деятельности, при которых ТП проводится безоговорочно:
- Работа за компьютером, когда предусмотрен перерыв, позволяющий снять напряжение и снизить уровень усталости,
- 12-и часовой рабочий день,
- Несовершеннолетним работникам,
- Служащим кадастрового учета,
- Операторам почтовой связи,
- Работникам с определенной спецификой труда,
- Работникам ночных смен,
- Работникам с особой спецификой (пожарники, спасатели и пр.),
- Молодым мамам для кормления ребенка,
Его используют параллельно в двух направлениях: отдых специалистов и решение внутренних моментов (проветривание, уборка при непрерывном загрязнении, обновление информации и т. т.).
Нормативное регулирование
- Статья 107 признает необходимость отдыха работников,
- Статья 108 регламентирует вопрос ТП,
- Статья 109 признает такую потребность в связи со спецификой труда,
- Письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012 года регулирует процессы времени и т. д.,
- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 регулирует порядок организации ТП при работе с компьютерной техникой и их временные отрезки,
- Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01 содержит детальную регламентацию по этому вопросу,
- МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом регламентируют ТП при продолжительном рабочем дне (12 ч.),
- ПМ России №181н от 01.03.2012 года приводит перечень основных мероприятий по охране труда, включающий в себя пункт о предоставлении ТП,
- Статья 5.27 КоАП РФ регламентирует вопрос наказаний за непредоставление предусмотренного перерыва.
Предоставление технологического перерыва
| Тип труда | Перерывы |
| При работе с компьютером | перерыв устанавливается каждые два часа, их общая длительность составляет 40 - 50 минут |
| При монотонной деятельности (например, постоянный набор текста), требующей высокой сосредоточенности | рекомендуют устанавливать ТП каждый час, длительность такого перерыва составляет 10 - 15 минут |
| При 12-и часовом рабочем дне | рекомендованы два перерыва на обед и четыре перерыва по 10 минут дополнительно (при средней напряженности труда); после первого обеденного перерыва предусмотрено время для короткого сна (от 45 до 60 минут). Но этот момент является лишь рекомендательным и законом не утверждается |
| Технологические перерывы сотрудникам, которые работают с заявителями и проводят консультирование | не должны превышать 15 минут. |
Перерыв, который предусмотрен мамам для кормления ребенка, должен быть оплачен в обязательном порядке. Предоставляется такой перерыв на основании заявления работника, после утверждения этого положения приказом. Воспользоваться таким правом может не только кормящая женщина, но и мама, малыш которой находится на искусственном вскармливании. Помимо этого, правом может воспользоваться одинокий отец или опекун ребенка.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерыв технологический, о чем и поведает это видео:
Ответственность за непредоставление
Если работодатель игнорирует вопрос предоставления работнику технологического перерыва, то он может понести за это ответственность. Технологические перерывы должны четко им регулироваться, что отмечается в локальных документах и трудовом договоре при приеме сотрудника на работу.
Работодатель может оплачивать это время, может не оплачивать, но он не имеет права его не предоставлять. За «опущение» такого момента в отношении работодателя предусмотрены штрафы и (в некоторых случаях) приостановление деятельности. При повторном привлечении должностного лица по этому вопросу он может быть дисквалифицирован на определенный срок (от года до трех лет).
Как защитить свои права
Поскольку Законодательство России утверждает право каждого работника на перерыв в течение рабочего дня (специфика труда лишь вносит корректировку в форму и временной отрезок этого перерыва), то при нарушении его прав работник имеет право заявить на работодателя в соответствующие инстанции. Нарушение прав работников по данному вопросу наказуемо, так что жалоба работника должна быть удовлетворена.