В некоторых случаях условия труда могут отличаться от нормальных. К этой категории законодательство относит и работу в ночное время. Данный случай, соответственно, требует и особого подхода к зарплате.
Общие сведения
Бывает, что работа по круглосуточному режиму не только целесообразна, но и необходима. И когда сотрудников переводят на подобный режим работы, то они оказываются в более тяжких условиях по физическим и моральным параметрам. Так как организм человека приспособлен к дневному функционированию. Поэтому трудности ночного периода работы компенсируется повышенной оплатой.
Это правило распространяется на все виды оплаты:
- Почасовой оклад.
- Прямую сдельную.
- Договорную.
- Проценты с продаж.
Ограничения
Есть и ограничения. К подобному роду работы 100% не допускаются:
Допускаются ограничено (с согласия):
- С инвалидностью, или те, у которых дети инвалиды.
- Родители или опекуны детей до 5-ти летнего возраста.
- Имеющие необходимость по уходу за больными родственниками.
Особенности
Оплата столь специфического труда имеет некоторые особенности:
- Расчет ведется по часам.
- Размер оплаты – договорной, но не ниже установленного законом минимума.
- При составлении графика работы рекомендуется чередовать дневные смены с ночными.
- При переходе на ночной режим необходимо заранее (срок 1-н месяц) предупреждать об этом.
- При медицинских противопоказаниях перевод на ночную работу невозможен.
- Продолжительность ночного периода работы должна быть сокращена на час.
По последнему пункту есть исключения. Это:
- Сокращенная рабочая неделя.
- Если того требуют условия труда.
- Если это отражено в договоре работника, принятого исключительно на ночные смены.
Плюсы и минусы
Как и каждой работы, здесь есть свои недостатки и преимущества. Плюсы:
- Более высокая зарплата.
- Если работа несложная, и не вызывает повышенную утомляемость, то остается больше свободного, дневного времени.
- Отсутствие прямого давления и контроля со стороны руководства в непосредственно рабочие часы.
Но такой график порождает и минусы:
- У большинства людей подобный режим ухудшает самочувствие и здоровье.
- Возникает дисбаланс в семейных отношениях.
- Если условия труда тяжелые, то весь день может уходить на восстановление организма и сон.
Нормативное регулирование
Регулирует все вопросы по ночным доплатам ТК РФ. А именно:
- Его 154-я статья об особенностях оплаты за ночную работу.
- 96-я статья, раскрывающая условия ночной работы, включая и ее оплату.
Где такой график применяется и как
Область применения данного рабочего графика диктуют экономические параметры производства и социальные запросы общества. Это могут быть:
- Многосменное промышленное производства, где ночная работа обусловлена необходимостью полной загрузки оборудования или режимом экономии ресурсов.
- Стационарные лечебницы.
- Коммунальное хозяйство.
- Сферы, связанные с обслуживанием.
- Служба защиты правопорядка и охранные фирмы.
При этом сотрудник, принимаемый на такую работу, должен быть заранее проинформирован о данном режиме, и предоставить письменное согласие. Порядок таков:
- При переводе в ночной режим уже работающего сотрудника, его предупреждают об этом заранее, и от него требуется письменное подтверждение согласия и пригодности к таким условиям работы.
- Если прием сотрудника был запланирован специально для ночных смен, то соглашение об этом должно дополнять ТД.
- Специальных стандартных бланков для заявлений и приказов на ночную работу нет. Поэтому каждая компания разрабатывает свой формат подобных документов.
- Если в ТД нет пунктов о ночной работе, то необходимо подписание дополнительного соглашения по этому поводу.
Расчет при оплате труда в ночное время
Правила и формула
За работу в ночные смены, кроме основной зарплаты, рассчитывается и выплачивается почасовая доплата. Ее размер устанавливается соглашением между работником и администрацией. Но он не может быть менее установленного правительственным постановлением, и составляющего 20% почасового тарифа.
Для расчета доплаты потребуется информация о:
- Часовом тарифе сотрудника.
- Количестве отработанных в ночное время (с 22-ух до 6-ти) часов.
- Проценте доплаты, установленном руководством фирмы.
- Законодательном минимуме (для сравнения).
Где символы означают:
- НД – сумма доплаты за ночь в рублях.
- ЧТ – почасовой тариф рабочего.
- НЧ – количество отработанных в ночное время часов.
- % – согласованный для доплаты ночной процент.
Пример
Исходные данные:
- Время работы – с 20-ти часов до 7-ми часов.
- Почасовая ставка – 80 рублей.
- Величина доплаты минимальная – 20%.
Расчет:
- Оплата с 20-ти до 22-ти: 80×2 = 160 рублей.
- Оплата за ночные (22 – 6): 80×8×0,2 = 128 рублей.
- Зарплата плюс доплата за ночные: 80×8+128 = 768 рублей.
- Оплата за час работы с 6-ти до 7-ми – 80 рублей.
- Всего за смену: 160+768+80 = 1008 рублей.
Когда оплата двойная
Рабочую смену, пришедшуюся на праздник или выходной, оплачивают вдвойне. А если она еще и ночная, то в суммарную доплату входят:
- Удвоенная праздничная доплата.
- Доплата за ночные часы (минимум 20%).
Пример расчета со следующими исходными данными:
- Время работы – с 20-ти часов до 7-ми часов.
- Почасовая ставка – 80 рублей.
- Величина доплаты минимальная – 20%.
- Рабочий период с 20-ти до 24-ех часов припадает на праздник.
Расчет:
- Оплата с 20-ти до 22-ти: 80×2×2 (2-ой тариф) = 320 рублей.
- Оплата с 22-ух до 24-ех: 80×2×2+80×2×0,2 = 320+32 = 352 рубля.
- Оплата с нуля часов до 6-ти часов: 6×80+6×80×0,2 = 480+96 = 576 рублей.
- Оплата оставшегося часа – 80 рублей.
- Сумма: 320+352+576+80 = 1328 рублей.
Если график сменный
При таком графике «ночные» тоже полагаются. Но при учете время ночной работы суммируется отдельно. Например, если сотрудник с окладом в 190-то рублей и 168-ми часов 35-ть отработал ночью, то расчет делается так:
- Зарплата равняется: 190×168 = 31920 рублей.
- Ночные доплаты: 190×35×0,2 = 1330 рублей.
- Всего: 31920+1330 = 33250 рублей.
Есть ли доплаты за вечерние часы
По ТК нет. Но каждая компания может самостоятельно определить и закрепить внутренними актами:
- Размер «вечерней» доплаты.
- Временной период, за который она полагается.
Расчет оплаты работы сотрудников в ночное время описан в этом видео: