Возникновение авторского права на произведения науки, литературы и искусства происходит без формальностей, отсутствует учет цели его создания, назначения или способа выражения. Среди творений, созданных в процессе творческой деятельности имеются и служебные произведения, которые обладают особым правовым статусом, так как их возникновение происходит в своеобразных условиях или по заданию.
Нормативное регулирование
Служебное произведение – это изобретение, созданное в процессе осуществления трудовой деятельности в рамках трудового договора, спонтанно или по заказу нанимателя.
Режим распределения авторского права на подобное произведения несколько иной нежели в стандартном варианте, так как в данном случае оно может создаваться в условиях трудовой деятельности. В качестве подобных творений чаще всего признается
| Сфера деятельности | Виды произведений |
|---|---|
| Литература | Статьи, рассказы, стихи |
| Драматические и сценарные | Пьесы, спектакли, мюзиклы |
| Хореографические | Балет, танцевальные постановки, пантомимы |
| Аудиовизуальные | Кинофильмы любых вариантов – видео, теле, художественные, документальные |
| ИТ-технологии | Компьютерные программы, сайты, базы данных |
| Прочие | В сфере живописи, культуры, дизайна, а также графики |
Регулируется определение понятия п. 1, ст. 1295 ГК РФ.
Определение произведения как служебного происходит на основании норм текущего законодательства, так разъясняет Постановление Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ № 5/29 от 2009 года. После издания постановления для определения служебного произведения таковым, необходимо иметь доказательства того, что оно входило в служебные обязанности или задание работодателя.
Права автора произведения
Особенности и суть СП
Особенности служебного произведения регулируются законом и заключены в следующем:
- авторские права на произведения, созданные в стенах рабочего места существуют у создавшего лица;
- право на имущество, коим является произведение имеется у работодателя, если другие условия не обозначены в трудовом договоре, при этом если он данным правом не воспользовался в течение 3-х лет или не передал произведение на хранение или в пользование 3-му лицу, тогда право возвращается автору. В случае применения работодателем исключительного права, автор должен быть вознагражден в рамках условий, оговоренных трудовым договором;
- если же исключительным правом обладает согласно договоренности автор, работодатель имеет право на применение произведения согласно простой лицензии с выплатой вознаграждения правообладателю. Важно: в данном случае работодатель с целью применения произведения должен заключать с автором авторский договор;
- работодатель вправе обнародовать произведение, в также оставить под ним свое имя.
Как оформить отношения касательно служебного произведения
Чтобы работодатель получил исключительные права на применение произведения работника необходимо выполнить определенные условия в процессе вступления в правоотношения с ним.
Исключительные права на служебное произведение
Документы и сведения
В процессе принятия в штат работника необходимо:
- заключить с ним трудовой договор;
- включить в условия трудового договора обязанность работника создавать произведения соответствующего характера;
- произведение должно быть создано в процессе действия данного договора.
Если исключительное право осталось при работнике необходимо:
- договор на отчуждение исключительных прав;
- лицензированный договор на применение произведения на исключительных условиях;
- лицензированный договор на применение произведения на неисключительных условиях.
Закрепить итог подписания договора и вменения работнику обязанностей созданием положения относительно служебного произведения, в этом документе следует подробно описать:
- как задание будет направлено работнику;
- варианты оформления произведения работником;
- порядок передачи и приема работы;
- особенности выплаты вознаграждения.
Передача произведения должна осуществляться на основании передаточного акта, предоставления технической документации к объекту. Кроме этого в зависимости от особенностей правоотношений в пакет документов могут быть включены прочие документы, предусмотренные работодателем.
Договор на создание служебного произведения вы можете скачать тут, договор авторского заказа — здесь.
Договор на создание служебного произведения
Образец договора авторского заказа
Принципы и особенности
Под исключительным правом согласно ст. 1229 и 1270 ГК РФ обозначена возможность применять произведение согласно законодательно обусловленным способам и в любой форме, такое право является имущественным. При этом согласно законодательным нормам исключительное право рабочего произведения принадлежит работодателю, в отличие от прочих случаев. Однако трудовым договор может быть предусмотрено иное, когда это право остается при авторе.
Применение исключительного права работодателем указывает на необходимость выплаты работнику вознаграждения, такая обязанность наступает, когда:
- применено произведение для обнародования или передачи третьим лицам;
- оставлено для сохранения в тайне;
- использовано по назначению.
Также особенности существуют и в отношении вознаграждения размер и способы выплаты которого предусмотрены трудовым договором.
Кроме этого данная сумма не может быть гонораром, который выплачивается в условиях авторского заказа или платой за предоставление услуг. Данное вознаграждение – это сумма, передаваемая за переход имущественных, то есть исключительных прав.
Алгоритм
С целью создания объекта выполняются следующие действия:
- заключается договор в варианте, оговоренном заранее с указанием условия относительно передачи исключительных прав;
- формирование рабочего задания;
- необходимо согласовать передачу фрагментов, которые не принадлежат автору, если такие имеются;
- оформить передаточный акт с фиксированием всех особенностей объекта – состав, вариант оформления, примененные материалы и прочее;
- получение произведения по итогам акта;
- выплата вознаграждения, если объект использован согласно трудовому договору или пунктам законодательства.
Положение о служебном изобретении можно скачать тут.
Положение о служебном произведении
Правовые последствия и ответственность сторон
С 2004 года взаимодействие сторон в отношении служебного произведения несколько видоизменено, так как согласно ст. 429 ГК РФ имущественные права на объект, созданный в рамках исполнения трудовых обязанностей принадлежат работнику, это улучшило его положение в отношении своего изобретения. Однако теперь правоотношения между сторонами несколько усложнились и требуют особого документального оформления.
- Если работодатель в процессе формирования документации упустит хоть малейшую деталь он может понести значительные убытки. Например, применение произведения совладельцами, если таковые имеются и имеют равные права на объект с автором.
- Зависимость работодателя от работника налицо, так как первый спонсирует работу автора, всячески ее сопровождает, а впоследствии последний может не только сорвать весь процесс, но и блокировать работу целого производства.
Защита прав
Очень важно во избежение конфликтных ситуаций и противостояний надлежаще оформить весь процесс на начальном этапе, предусмотреть все возможные проблемы и защитить права каждой из сторон (работника и работодателя) документальным соглашением. Однако, если это не сделано или возникают претензии со стороны любой из сторон необходима правовая защита в судебных органах.
Очень важно понимать, что такое служебное произведение и когда выплачивается вознаграждение. Кроме этого важно с вниманием отнестись к созданию договора и прочих правовых документов. Суды в процессе рассмотрения подобных споров очень часто сталкиваются с нарушением прав, как с одной, так и, с другой стороны.
Служебное произведение регулируется законодательством отдельно, так как такое произведение возникает в процессе исполнения трудовых обязанностей работником, а значит к его возникновению пусть даже в материальном смысле имеют отношение третьи лица. Поэтому его применение и создание требует особого документального оформления.
Переход права собственности на служебное произведение
В этом видео будет рассмотрено также и служебное произведение: