Согласно положениям Конституции РФ принудительный бесплатный труд запрещен. Любой трудящийся имеет право на вознаграждение за свою работу. Причем оплата не может быть ниже установленного текущим законодательством минимума.
Нормативное регулирование размера
Трудовые отношения, в том числе и в сфере оплаты регулируются множеством правовых актов. Главным среди них является Трудовой Кодекс Российской Федерации, действующий с 1 февраля 2002 года. Все остальные законы и постановления, касающиеся трудового права, должны соответствовать положениям ТК РФ. При возникновении любых спорных вопросов, применяются нормы, установленные Трудовым Кодексом.
Помимо ТК РФ действующими актами, регулирующими трудовое право, являются:
- федеральные законы – ТК имеет приоритет перед ними, поэтому все ФЗ, включающие нормы трудового права должны соответствовать ТК;
- указы Президента РФ;
- постановления правительства;
- другие правовые акты соответствующих субъектов РФ – локальные нормативные акты, акты органов местного самоуправления и прочее.
Собственно оплату труда регулирует каждая организация на основе положений ТК, федеральных законов, а также с учетом внутриорганизационных документов:
- коллективный трудовой договор или соглашение – правовой акт, устанавливающий порядок социально-трудовых отношений в компании. Договор заключается работником и наемщиком, соглашение – представителем работников и работодателей на более высоком уровне (региональном, отраслевом, территориальном). Срок действия и контракта, и соглашения составляет не более 3 лет. Помимо обязанностей служащих и работодателей, документ включает раздел об оплате труда;
- локальный нормативный акт – разрабатывается наемщиком и включает нормы трудового права, принятые в данной организации. Принимается собственно работодателем и также включает нормы оплаты. Если какое-то положение локального акта противоречит федеральным законам или ТК РФ, документ признается недействительным;
- трудовой договор – соглашение непосредственно между работником и наемщиком. В соответствии с ним последний обязан обеспечить условия труда и своевременную оплату, а служащий – выполнение своих рабочих обязанностей. Договор включает пункт об оплате труда, премиальных, надбавок и прочем.
Роль договора
Трудовой договор наиболее подробно освещает вопрос об оплате. Здесь указывается:
- тарифная ставка или должностной оклад, полагающийся работнику;
- доплаты и надбавки;
- поощрительные выплаты – обязательно указывают, в каких случаях выплачиваются;
- оплата труда в особых условиях – сверхурочная, выход в ночное время, труд в праздничные и выходные дни;
- место и сроки выплаты, а также форма – в денежной или частично не в денежной форме.
Под оплатой труда подразумевается не только размер заработной платы или поощрений, но и вся система отношений, связанная с вознаграждением за труд. В эту категорию включают не только собственно размер ставок, но и условия выплат, крайние сроки получения заработной платы, штрафы и наказания за не вовремя выплаченные деньги и прочее. Таким образом гарантируется получение трудящимся заслуженного вознаграждения.
Система государственных гарантий
Статья 130 ТК РФ включает в систему государственных гарантий следующие положения:
- минимальный размер оплаты труда в России;
- минимальный размер тарифной ставки для служащих бюджетных организаций;
- ограничение списка оснований, по которому наемщик может удержать зарплату, а также размеры удержаний. Также ограничиваются размеры налогообложения доходов;
- меры по повышению реального уровня заработной платы;
- ограничение по доле оплаты в натуральной форме;
- обеспечение зарплатой работников компании или предприятия, утратившего платежеспособность – в соответствии с федеральным законодательством;
- контроль за своевременной и полной выплатой вознаграждения трудящемуся;
- ответственность наемщика за нарушения положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов, регулирующих оплату труда;
- очередность и сроки выплаты зарплаты.
Как он устанавливается
Размер оплаты труда – не просто одна из статей трудового договора, но важный экономический инструмент, позволяющий перераспределить уровень обеспеченности в обществе. Минимальный уровень зарплаты – МРОТ, устанавливается на законодательном уровне. Однако эта величина не постоянная и корректируется в соответствии с инфляцией, величиной средней заработной платы и так далее.
МРОТ – минимальный заработок, который получает россиянин до вычета из него пенсионных, налоговых и страховых взносов. Соответственно, на руки трудящийся получается меньшую сумму.
- МРОТ может иметь разный состав, что зависит от характера организации. Если речь идет о бюджетном предприятии, где отсутствуют премии или надбавки, то под МРОТ подразумевают чистый оклад. Если в компании принята более гибкая система вознаграждения, то в МРОТ входит основная заработная плата, компенсационные надбавки, за работу в тяжелых условиях, например, доплаты, поощрительные выплаты.
- В МРОТ не входит переработка и дополнительная нагрузка – выполнение обязанностей ушедшего в отпуск сотрудника, например. Отдельно рассматривается оплата за ночное дежурство, выход в праздничные дни. Также любые социальные выплаты, материальная помощь, вознаграждения, оговоренные трудовым соглашением, не рассматриваются как составляющие минимума. Любые районные коэффициенты и надбавки, положенные работающим на севере работникам, также не включаются в МРОТ.
Кроме того, если сотрудник занят только частично, работает по совместительству, зарплата начисляется только за выходы. Это не является нарушением закона.
Еще один вариант законного уменьшения заработной платы – обязательства перед иными лицами, например, выплата алиментов. В этом случае получаемая сумма тоже оказывается меньше.
- Величина оклада в бюджетных организациях рассчитывается согласно штатному расписанию. Нормы ее устанавливаются внутриорганизационными документами.
- Зарплата в частных компаниях устанавливается при заключении трудового договора и может существенно отличаться. По сути, вознаграждение, если оно больше минимального уровня, не регламентируется законом. Особенно это касается премий, надбавок и поощрений.
Минимальный и максимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты, как уже упоминалось, регулируется ТК РФ. С мая 2018 года в России МРОТ достиг величины прожиточного минимума – 11163 р. Величина МРОТ указывается совершенно точно.
Однако в регионах можем быть принят свой уровень минимальной заработной плат. Связано это с разной экономической ситуацией в разных областях страны. Региональный МРОТ устанавливается при соглашении правительства РФ, профсоюзного объединения и объединения работодателей. Результат соглашения ниже федерального уровня быть не может, он всегда выше. Более того, становится обязательным для всех работодателей региона, если последние в течение 30 дней не предоставят письменного обоснованного отказа. Те, кто соглашение принял, автоматически обязаны выплачивать региональный МРОТ.
Максимальный размер зарплаты в РФ не ограничен. Однако существуют ограничения по произведению отчислений для пенсионного страхования, социальных выплат, соцстрахования. Например, при расчете пенсионных взносов, если зарплата за год не превысила 876000 р, расчеты производятся обычным порядком. Если превысила, то с дополнительной суммы взносы составят 10%.
Работник за выполнение своих служебных обязанностей в полной мере должен получить вознаграждение. Величина оплаты оговаривается в трудовом договоре, кроме оклада может включать премиальные, компенсационные, надбавки. В любом случае полученная за месяц сумма не может быть ниже установленного минимума.
Про минимальный размер оплаты труда расскажет видео ниже: