Работодатель должен понимать, что работник таким же образом, как в обычной жизни обыватель будет защищать свои права, если их ущемлять. При этом в процессе разбирательства он применит все возможные варианты, начиная от жалобы в Трудовую инспекцию и заканчивая иском в суд согласно подсудности.
Нормативное регулирование
- Отделение суда, куда должен обращаться истец определяется ст. 28 ГПК РФ, правила подсудности по выбору истца определены ст. 29 этого законодательного акта.
- Кроме этого п. 9 предыдущей статьи указано, что споры исходящие из пунктов договора должны разрешаться по месту регистрации документа.
[alert type=»warning»]Важно: коллективные и трудовые договора при этом не должны содержать пунктов, противоречащих законодательству и нормам трудового права, а также ограничивающих работников в свободе действия относительно применения различных инструментов правосудия. Если такие нормы несправедливости существуют, значит документ не является таковым, пункты которого следует соблюдать.[/alert]
Отсюда следует что место подсудности может находиться как по месту расположения предприятия, так и по месту регистрации трудовых отношений, а указания в трудовом соглашении, препятствующие работнику использовать его права не подлежат исполнению.
Какие споры рассматривает суд
Трудовые споры – это неурегулированные противоречия между руководством и работником или их группой в отношении использования норм законодательства, проявления несправедливости и своеволия со стороны работодателя. При этом осуществляется классификация трудовых споров по субъектам, содержанию, характеру и порядку их рассмотрения.
По субъектам в свою очередь разделяются на индивидуальные и трудовые:
- Индивидуальные трудовые споры имеют субъекта в качестве работника и работодателя.
- Коллективные трудовые споры имеют следующих субъектов:
- на производстве – наемные работники или часть коллектива, который трудится на предприятии, в компании или учреждении, с другой стороны выступает собственник имущества или его представитель;
- на отраслевом/территориальном уровне – наемные работники или несколько коллективов, которые имеют непосредственное отношение к данной отрасли с другой стороны представитель собственника, или часть собственников;
- на национальном уровне – наемные работники, их представители – профсоюзы нескольких отраслей, со стороны оппонента – работодатели, их представители и уполномоченные ими представители.
Подсудность трудовых споров
Подсудность – это полномочия относительно обращения для разбирательства в суд той или иной инстанции с учетом определенных признаков:
- разновидность правовой отрасли;
- стоимость вопроса;
- территория подачи жалобы;
- территория проживания сторон.
При этом работники жалуются индивидуально или коллективно, в таком случае подсудность имеет отличие.
Сводная таблица по подсудности трудовых споров
[table id=208 /]
Индивидуальных
Это когда человек разбирается в отношении того или иного разногласия со своим бывшим или существующим работодателем. В таком случае в определении суда используются перечисленные признаки и общие основания. Согласно ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как комиссией, так и судами, но при этом они имеют разную подсудность:
- относительно незаконного увольнения и восстановления работников;
- по заработной плате (невыплата, компенсации за просрочку);
- относительно морального возмещения, превышающего 500 МРОТ.
В индивидуальном случае обращение может произойти только в районный суд, так как мировой судья в настоящее время согласно ФЗ № 147 от 2008 года лишен возможности рассматривать индивидуальные иски.
[alert type=»warning»]Важно: в случае отсутствия разногласия между работодателем и работником относительно размера задолженности по зарплате можно обращаться к мировой судье посредством заявления с просьбой о выдаче судебного приказа.[/alert]
При наличии разногласий работник изначально обращается в КТС, а затем в районный суд иди же сразу напрямую в инстанцию по району.
Коллективных
Если к работодателю имеют претензии сразу несколько человек, при этом все они решили объединиться в своей борьбе, тогда будет иметь место коллективная жалоба.
[alert type=»info»]Важно: суды общей юрисдикции не вправе принимать коллективные жалобы, в таком случае следует обращаться в трудовой арбитраж, при этом рассмотрение жалобы будет отличаться от стандартного, прописанного в Гражданско-Процессуальном Кодексе способа.[/alert]
Трудовой арбитраж формируется на момент рассмотрения коллективных жалоб, весь процесс совершается по договоренности сторон и организации, принимающей подобные жалобы.
Когда все в коллективе имеют к работодателю однотипные претензии, исковое заявление уже не является коллективной и рассмотрение дела будет происходить по каждому вопросу отдельно. При этом такие иски судья может объединить в одно дело, и рассматриваться оно будет по общим правилам подсудности.
Когда могут отказать в открытии дела
Если суд рассматривает дело относительно дисциплинарного взыскания, отказ работник может получить при наличии полных доказательств относительно ознакомления истца с приказом о применении взыскании. Такое доказательство обязан предоставить ответчик, так как это его обязанность соблюсти все требования в процессе ознакомления работника с приказом о взыскании.
Отказ работник может получить при незначительной доказательной базе или неверно составленному иску. Также основанием может стать и отсутствие того или иного документа в качестве доказательства и подтверждения факта существовавших трудовых отношений.
Для обращения в суд работники обязаны соблюдать установленные законодательством сроки:
[table id=207 /]
[alert type=»info»]Важно: пропуск периода согласно законодательству, не является основанием для отказа в приеме иска, документ принимается и рассматривается в положенный законом период.[/alert]
Кроме этого период может быть восстановлен по усмотрению суда или при наличии уважительной причины. Отказать в удовлетворении просьбы относительно восстановления на рабочем месте суд может при отсутствии такого предприятия по причине его ликвидации.
Трудовые споры нередко заканчиваются мировым соглашением, что выгодно обеим сторонам. Также важно соблюдение предписаний суда, решение которого должно быть справедливым. Перед обращением в суд должны быть использованы все способы досудебного урегулирования вопроса – нередко происходят такие споры по недопониманию друг друга сторонами или неверному истолкованию нормативных документов. Кроме этого не последнюю роль играет и своеволие работодателей, которые уверены, что работник с целью сохранения рабочего места не станет разбираться на официальном уровне.
Как отстоять свои трудовые права в трудовых спорах? Какова их подсудность? Обо всем этом расскажет данное видео: