Один из факторов, которые указываются в трудовом договоре – место работы. В некоторых ситуациях вопрос, что конкретно здесь писать, вызывает сомнения у кадровика.
Нормативное регулирование
Хотя Трудовой кодекс является опорой в любых спорных вопросах, связанных с занятостью, в этом вопросе он лишь усугубляет непонимание, поскольку вкладывает разный смысл в термин «место работы»:
- В статьях 73, 167, 212, 256 и прочих эта фраза понимается как должность, занимаемую работником;
- В статьях 64 и 325 это понятие означает работодателя;
- В статье 297 термин понимается как место, где физически находится сотрудник, выполняя свои обязанности.
С точки зрения Верховного Суда РФ под фразой «место работы» следует понимать конкретную организацию, расположенную по тому или иному адресу. Следовательно, здесь предполагается указание двух факторов:
- наименования предприятия, которое выступает работодателем при заключении трудового договора;
- указания региона, где расположено это предприятие.
Таким разночтением между Трудовым кодексом и Верховным судом объясняется, что до сих пор к толкованию этого понятия не сформировался единый подход. Единственное, в чём сходятся кадровики, — это факт, что такие термины, как «рабочее место» и «место работы» означают совершенно разные вещи.
Это подтверждает Статья 57 Трудового кодекса, согласно которой в трудовой договор может быть включено положение о рабочем месте, но только дополнительно и по обоюдному желанию работника и работодателя. В этом контексте рабочее место – это точка пространства, куда прибывает сотрудник для выполнения обязанностей и где он находится в течение всего рабочего дня. Следовательно, «место работы» означает нечто иное.
Как обозначить место работы в трудовом договоре
Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:
- Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая дополнительный отпуск, ранний выход на пенсию и доплату за труды. В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
- Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его филиал, находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
- Юридический адрес предприятия. Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя. Такое противоречие может негативно сказаться на возможности сотрудника выйти на досрочную пенсию, если по факту он работал в тяжёлых условиях, но в тексте официального документа это не прописано.
- Наименование предприятия. Хотя эта информация уже указана в реквизитах трудового договора, некоторые юристы рекомендуют продублировать её в качестве указания места работы. Это необходимо для того, чтобы обезопасить от возможных претензий со стороны проверяющих органов.
Нюансы обозначения в договоре
Ниже приведены сложные ситуации, которые часто встречаются работникам кадрового отдела при оформлении трудовых договоров.
- Если сотрудник нанимается в структурное подразделение предприятия, которое находится вдали от головного офиса, в контракте указывается именно этот филиал или представительство со своим адресом.
- Если сотрудник нанимается для работы сразу в несколько филиалов организации, в трудовом договоре перечисляются они все с указанием, в какие дни в каком структурном подразделения должен находиться сотрудник. Если же будет указан адрес только одного филиала, у сотрудника будет право отказаться от выхода на работу в другие.
- Если в трудовом контракте место работы совсем не указано, это не влечёт никаких негативных последствий для сотрудника: его не уволят, и договор не будет признан недействительным. Однако, если такой недочёт обнаружен, его лучше исправить, написав дополнительное соглашение.
- Если обязанности сотрудника связаны с постоянными разъездами (он курьер или водитель), его местоположение в течение рабочего дня постоянно меняется, а в трудовом контракте в качестве места работы указывается головной офис или структурное подразделение (в зависимости от той локации, где сотрудник оформлялся на работу).
Место работы – это важный пункт в трудовом договоре. Неточное или неверное его указание может привести к неприятным последствиям и конфликтам, которые придётся рассматривать в суде. Чтобы этого избежать, нужно консультироваться с юристами в случае сомнений.
Что же должен содержать трудовой договор каждого сотрудника — место труда, реквизиты компании? Об этом расскажет видело ниже: