Виды инструктажа сотрудников по технике безопасности на рабочем месте

С внедрением новых технологических процессов в производство обязывает руководство предприятия проводить инструктажи по работе с новым оборудованием или применением нового подхода к использованию того или иного сырья. Инструктаж на рабочем месте – важный этап в организации безаварийной трудовой деятельности сотрудников предприятия, причем его проводят как во всем работающем в комплексном цехе, так и на конкретном оборудовании, задействованного для исполнения поставленных перед предприятием задач.

Одним из наиважнейших вопросов для руководства хозяйствующего объекта является обеспечение безопасных условий для трудового процесса всего коллектива сотрудников, поэтому углубленные познания будут способствовать развитию производства и сохранению жизни и здоровья коллектива.

Нормативное регулирование

Исходя из правовой нормы трудового Законодательства (ст. 212) работодателю вменяется в обязанность обеспечение полной безопасности во время работы сотрудников, что может достигаться:

  • Прохождением работниками обучающих специализированных курсов.
  • Изучением техники безопасности для конкретного производственного процесса и тонкостей для его исполнения.
  • Методикой оказания медицинской помощи для пострадавших во время исполнения своих трудовых обязанностей.
  • Практическими занятиями с опытными специалистами и технологами.
  • Периодической проверкой знаний по охране трудового процесса и технике безопасного исполнения своих должностных обязанностей (абз. 7 ст. 212).

Обязанность к повышению знаний по технике безопасного труда установлена положением ст. 225 п.1 Трудового законодательства, согласно этому документу был разработан Министерством Труда Порядок проведения инструктажа, исходя из его положений, работников знакомят:

  • C возможными воздействиями на здоровье вредных факторов производственного процесса.
  • С правилами эксплуатации сложного технического оборудования, сопроводительной документацией по применению новейших технологий в производственном процессе.
  • Методологией по безопасному выполнению поставленных задач производства.

На основании п. 2.1.1 правового акта, выделяют несколько видов проведения инструктажей:

  • При приеме на работу – первичное ознакомление с правилами безопасной трудовой деятельности.
  • По истечении установленного срока – вторичное проведение обучающих занятий.
  • При поступлении нового оборудования или внедрение современной технологии – внеплановые инструктажи.

Какие инструктажи обязательно проводятся на рабочем месте

Какие инструктажи обязательно проводятся на рабочем местеПервичные, или вводные инструктажи должны проводиться еще до начала трудовой деятельности сотрудников!

  • Первичные, или вводные инструктажи руководство обязано проводить при приеме нового сотрудника в штат производственного коллектива. Либо при откомандировании его на новое место работы или назначении на другую трудовую должность.
    • Также их обязательно проводят с сотрудниками посторонних организаций и компаний, заключившими временные трудовые отношения для исполнения конкретного задания, или с работающими студентами на практике, направленные смежными учебными заведениями по исполнению безопасного рабочего процесса.
    • Кроме этого, вводные инструктажи по технике безопасности проводят для взятых на сезонную работу сотрудников, совместителей, работающих в условиях надомной работы, или сотрудников, переведенных из других структурных подразделений, либо лиц, для которых предоставленная работа является неизвестной, абсолютно отличавшейся от предыдущих должностных обязанностей.
    • Однако, персонал, не занимающийся непосредственно наладкой оборудования, техническими испытаниями или его ремонтом, с применением электроинструментов и другого сложного инструментария, либо занимающиеся сохранностью сырьевой базы и расходных материалов, могут освобождаться от вводного инструктирования на рабочих местах. Список таких сотрудников утверждается руководством предприятия.
  • Вторичное прохождение инструктажа целесообразно при следующей необходимости:
    • Вторичное прохождение инструктажа весь рабочий коллектив должен проходить примерно 1 раз в полгода, по тем же основаниям, что и первичное ознакомление с техникой безопасности производственного процесса.
    • Для проведения внепланового обучения задействованных в производственном процессе сотрудников должны быть такие основания:
        • введены новые законодательные нормативы или правовые акты, касающиеся новых положений по безопасной охране трудовых процессов;
        • если были изменены основные факторы производства, отражающиеся на безопасности трудовой деятельности;
        • в случае нарушения сотрудником установленных требований к безопасности трудового процесса, создавшие натуральную угрозу его жизни и здоровью;
        • в случае вынужденного перерыва в трудовой деятельности в связи обучением в ВУЗе, длительной командировке по другому виду работы;
        • связи предписанием проверяющих органов или руководства предприятия;
        • с внедрением нового высокотехнологического оборудования или обновление производственной деятельности.

Вы можете скачать программу первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте здесь.

Образец программы первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте

Кроме основных видов производственного обучения, различают целевые инструктажи, которые проводят при необходимости в выполнении одноразовой работы, устранении последствий стихийного бедствия или производственной аварии, а также в случае оформлений нарядов по допуску к вредному производству или другой документации для организации различного рода мероприятий для всего трудового коллектива.

Если не пройден инструктаж

В случае отказа сотрудника от прохождения обязательного вводного инструктажа или обучения новым трудовым навыкам, согласно п. 3.8 Порядка, установленного Министерствами труда и образования, работодатель обязан отстранить его от исполнения своих трудовых обязанностей без сохранения заработной платы. До тех пор, пора работник полностью не усвоит знаний по безопасности трудового процесса и не сдаст тестирование проверяющей комиссии, допуск к исполнению своих должностных обязанностей ему будет запрещен, вплоть до увольнения.

Прохождение инструктажа обязательно фиксируется в особом Журнале.

Пример заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

Пример заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

Видео ниже расскажет, как правильно провести первичный инструктаж:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.