Совместительство – это выполнение регулярно оплачиваемой трудовой деятельности в свободные от основной работы периоды по трудовому договору. Специальность, профессия, должность могут отличаться или совпадать с теми, что выполняются у основного работодателя.
По содержанию трудовое соглашение с совместителем не отличается от стандартного, может быть бессрочное или срочное. Для некоторых профессий и должностей законодательством определены ограничения.
Нормативное регулирование
Правила
- Любой работник может осуществлять деятельность в качестве совместителя у одного или нескольких работодателей, причем их количество не ограничено (ст. 60-1 ТК).
- По соглашению договор может быть срочный (ст. 59 ТК), обязательно указание периода, который не может превышать 5 лет, и причины срочного характера.
- Совместитель может работать до 4-х часов в день (ст. 284 ТК), кроме дней, в которые не занят у основного работодателя.
- За месяц такой работник может отрабатывать количество часов, равное половине, установленной законодательством для его категории. Ограничения можно не соблюдать, если у основного работодателя выполнение трудовых обязанностей приостановлено из-за задержки с выплатой заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК) или не предоставления облегченных условий по причине болезни.
- Оплачиваемый отпуск внештатному работнику предоставляется ежегодно, причем одновременно у всех работодателей (ст. 286 ТК). Если продолжительность отличается, на предприятии по совместительству обязательно предоставление дополнительных дней без содержания.
Ограничения
Совместителями запрещено принимать (ст. 282, 329 ТК):
- граждан до 18-и лет;
- лиц, работающих в опасных (вредных) условиях;
- водителей любых транспортных средств;
- членов правительства, сотрудников внешней, депутатов госдумы, разведки фельдъегерской связи;
- сотрудников прокуратуры, адвокатов, судей, сотрудников правоохранительных органов;
- государственных и муниципальных служащих.
Водители могут заниматься на другом предприятии деятельностью, не связанной с вождением.
- Руководители предприятий становятся совместителями только по договоренности с собственниками или уполномоченным органом (ст. 276 ТК).
- Отдельно регулируется совместительство фармацевтов, работников культуры и медицины, педагогов (Постановление Минтруда № 41 от 30.06.2003).
- Трудовую книжку ведет основной работодатель. Запись о совместительстве можно внести по письменному заявлению работника на основании справок о периоде трудовой деятельности, приказа о назначении на должность, трудового договора (ст. 66 ТК).
- Процедура увольнения осуществляется, соблюдая нормы ст. 77 ТК, расчет выплачивается в последний рабочий день (ст. 80 ТК).
- Форма договора определена ст. 67 ТК.
Как заключается срочный трудовой договор по совместительству
Письменная форма срочного и бессрочного соглашения с совместителем законодательством предусмотрена независимо от его вида. При оформлении чаще всего используется общий бланк, разработанный для организации.
На какой срок
Срок для устанавливается по договоренности между сотрудником и работодателем. Это значит, что документ может быть как срочный, так и бессрочный. Срочный заключается на определенный период (не более 5-и лет).
Срочные соглашения с совместителями заключаются на:
- проведение временных работ (запуск производственной линии, реконструкцию, ремонт);
- сезонные работы;
- осуществлению мероприятий по ликвидации последствий аварии или чрезвычайной ситуации;
- замещение сотрудника, который временно не работает;
- выполнение работ во время обучения или стажировки и др.
Необходимые документы
Любой работодатель потребует у совместителя паспорт (другой удостоверяющий личность документ) и СНИЛС. Дополнительно может потребоваться:
- ИНН;
- документы, удостоверяющие наличие образования или профессиональной подготовки;
- медицинская книжка (при необходимости);
- свидетельство о браке;
- свидетельства рождения детей;
Совместитель не предоставляет военный билет и трудовую книжку. Если работа тяжелая или опасная, необходима справка об условиях от основного работодателя.
Возможность продления
При изменении договора по совместительству требуется соблюдение того же порядка, что при изменении основного. По поводу продления существуют различные мнения, так как четких указаний в законодательстве нет.
Осуществлять такую процедуру не рекомендуется, так как она может быть оценена как нарушение закона. Лучший вариант – прекратить действующее соглашение и заключить новое.
Порядок заключения
Принимая на работу совместителя, следует руководствоваться общими правилами, обозначенными гл. 11 ТК. Независимо от того, кто является работодателем, это соглашение является самостоятельным документом.
Скачать бланк договора можно здесь.
Внешнее совместительство
Внешний совместитель оформляется так же, как основной работник. Перед подписанием договора обязательно ознакомление со связанными с трудовой деятельностью локальными нормативами и коллективным договором (если имеется) под роспись.
Составляется 2 экземпляра трудового договора (для совместителя и работодателя) с отметкой «на условиях совместительства» и указанием продолжительности рабочего дня. На экземпляре руководителя должна быть надпись «Экземпляр трудового договора получен», дата и подпись работника с расшифровкой.
Дополнительно издается распоряжение или приказ, по содержанию соответствующий договору. Работник должен быть ознакомлен с ним не позже, чем через 3 дня после того, как приступил к работе.
Срочный трудовой договор с внешним совместителем (образец)
Внутреннее
Если совместительство внутреннее, составляется и подписывается дополнительное соглашение (ст. 282 ТК). Основные документы у работодателя уже имеются, но при другой должности или профессии может потребоваться дополнительный документ об образовании или квалификации. Если соглашение срочное, обязательно указание срока его действия или события, при котором трудовые отношения прекращаются (например, возвращение постоянной сотрудницы из декретного отпуска).
С внутренними нормативными актами работник уже знаком. Исключение могут составить документы, относящиеся к новой должности. Договор может быть бессрочным или срочным, перед тем, как совместитель начинает выполнять новые обязанности, издается приказ с указанием на совместительство. Рабочее время по дополнительной деятельности учитывается отдельно.
Бланк приказа можно скачать здесь.
Образец приказа на прием на работу внутреннего совместителя
Особые случаи
В Трудовом кодексе нет запретов на совместительство для каких-то профессий, но для некоторых существуют нюансы, установленные другими нормативными актами.
СТД с внештатным педагогом
Некоторые нормы для педагогов установлены в гл. 44 ТК, их дополняет и конкретизирует Постановление Минтруда № 41 и «Закон об образовании». Это значит, что у работы по совместительству есть особенности. Педагоги имеют право работать у другого работодателя только по своей профессии и на аналогичной должности.
Продолжительность работы в месяц не должно превышать:
- половины установленной нормы;
- 16 часов в неделю, если на основной работе норма меньше 16- часов в неделю.
Высококвалифицированные педагоги могут быть внештатными сотрудниками учреждений, занимающихся переподготовкой и повышением квалификации, если основной работодатель не возражает. Закон позволяет использовать основное рабочее время, сохраняя зарплату.
После публикации Постановления № 41 расширился список видов деятельности педагогов, для которых не требуется отдельное соглашение:
- руководство факультетом, кафедрой, докторантами и аспирантами по отдельному соглашению;
- предоставление консультаций и преподавание (до 300 часов в год) с почасовой оплатой;
- педагогическая деятельность с дополнительной оплатой по месту работы для воспитателей дошкольных учреждений, учителей общеобразовательных школ, учреждений дополнительного профессионального и начального образования;
- научная и литературная деятельность, рецензирование, переводы, редактирование;
- работа по подготовке работников искусств, аккомпаниаторов, концертмейстеров у основного или другого работодателя;
- проведение экскурсий по сдельной или почасовой оплате;
- заведование отделениями, лабораториями, кабинетами, руководство практикой у основного или другого работодателя
Любой из этих видов деятельности можно осуществлять в основное время работы, если руководство не возражает.
Сотрудники, занимающие должности руководителей, могут воспользоваться совмещением, если учредители частного учебного заведения не возражают. Руководители государственных образовательных учреждений могут заниматься только научным руководством. Закон не позволяет быть директором двух учреждений.
Если совместительство оформляется, подписывается стандартный договор, делая акцент на обозначение вида деятельности. Зарплата составляет 50% от основного оклада. Если соглашение срочное, в разделе «Срок действия» указывается период, на который педагог нанимается, и причина, по которой срок определяется.
Скачать пример договора можно тут.
С внештатным бухгалтером
Постановлением № 41 установлено, что совместительство не оформляется, если бухгалтер:
- проводит экспертизу с разовой оплатой;
- предоставляет консультации (до 300 часов в год);
- руководит практикой.
Принимая на работу бухгалтера-совместителя можно заключать как бессрочный, так срочный договор. Далее издается приказ и составляется первичная документация. Факт совместительства указывается в заявлении работника, соглашении и приказе. Если бухгалтер принимается на определенный срок, в разделе «Срок действия» необходимо указать период и причину, по которой он определяется.
Скачать пример договора можно здесь.
Когда можно заключить срочный трудовой договор? Расскажет об этом видео ниже: