Грозит ли увольнение сотруднику за подделку документов в России?

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т. е. подделаны. Такой факт является серьезным основанием для увольнения данного сотрудника.

Каждая ситуация индивидуальна, обязательно учитывают момент злонамеренности, т. е. когда сотрудник сознательно вводит работодателя в заблуждение. Процедура увольнения по этой статье достаточно сложная, доказательства при ее применении должны быть весьма обоснованными. Подделка документов является веским основанием для увольнение сотрудника.

Нормативное регулирование

  • 65 статья ТК РФ регламентирует документальную сторону оформления трудовых отношений и излагает перечень необходимых документов при оформлении на работу,
  • Статья 327 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности за подлог документов,
  • Статья 84 ТК РФ расширяет понятие «подлог документов»,
  • П.11 ч.1 Статья 77 и п.11 ч.1 статья 81 ТК РФ регламентируют случаи подлога, но имеют расхождения между собой,
  • Постановление Пленума Верховного Суда внесло значительные коррективы, уточняющие расхождения в этом вопросе, оставляя ст. 81 в приоритете,
  • Статья 37 ФЗ №79 является основанием для увольнения сотрудника при раскрытии факта подлога документов,
  • Законы №377, 26-ФЗ и 420-ФЗ регулируют меру наказания за подлог документов.

Как доказать предоставление подложных бумаг

Как доказать предоставление подложных бумагУволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения. Какие доказательства применимы в этом случае:

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Как оформить увольнение за подделку документов

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.

Инструкция по оформлению

  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

 

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

 

Сроки

Приказ об увольнении в связи с подлогом хранится в архивных документах в течение 75 лет.

Запись в трудовой

В трудовой обязательно ставится отметка, указывающая на причину увольнения — подлог документов.

Запись в трудовой об увольнении в связи с подлогом документов

Запись в трудовой об увольнении в связи с подлогом документов

Ответственность

Ответственность возлагается на лиц, заведомо использующих подложные документы, и изготовителей таких документов. Законодательством предусмотрены наказания:

  • Привлечение к уголовной ответственности, к лишению свободы и привлечению к принудительному труду,
  • Штраф назначается в тех случаях, когда используют заведомо подложный документ.

Каждый случай индивидуален, мера наказания определяется правоохранительным органом на основании Законов РФ.

Запись в трудовой

Запись оформляется четко по всем пунктам:

  • Причина увольнения,
  • Основания,
  • Ссылка на статью ТК,
  • Номер приказа,
  • Дата.

Поскольку данная статья является негативной, то некоторые работодатели идут навстречу и просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

Подделка документ об образовании и основания для увольнения работника раскрыты в видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.