Сотрудникам, которые работают в опасных и вредных условиях труда полагается еще один дополнительный отпуск. Он оплачивается из государственных или предпринимательских денег.
Такой отдых часто называют «за вредность» и предоставляется тем людям, условия труда которых подпадают под 2, 3 и 4 степени опасности. Эти степени определяются после аттестации рабочего места.
Основные сведения
Опасными и вредными условиями труда считаются отличающиеся от привычных обстоятельств на рабочих местах, при которых работник подвергает свое здоровье опасности или приобретает профзаболевания. Некоторые работы сопряжены с опасностью для жизни. К таким профессиям относятся шахтеры (только те, кто работает под землей, а не на поверхности), металлурги у печей, пожарные и другие.
Понятие и суть
Вредными условиями работ признаны те, которые не представляют явной опасности для человека, но в будущем длительное пребывание в них может отразиться на здоровье разными неприятными последствиями. К таким разновидностям работ относится профессиональная деятельность, связанная с вредными веществами, рентгеновским излучением и другими подобными явлениями.
Кому он положен
Тяжесть и опасность рабочего места определяется в результате проверки всех рабочих мест. Специалисты выезжают на предприятие или небольшую компанию и путем измерений определенными приборами шума, запыленности и других исследований устанавливают, имеется ли на предприятии тяжелые условия труда. После своих проверок они дают определенную оценку и присваивают класс вредности. Причем, если на рабочем месте не выявлено никаких отклонений, то оно все равно подпадает под классификацию и относится к 1 или 2 классу.
Если рабочее место отнесли к 3 и выше классу вредности, то считается, что человек работая на нем, получает опасные для жизни факторы. Таким категориям работников положены льготы, одной из которых является дополнительный отпуск. В России существует целый список специальностей, которые подпадают под соответствующие классы, они утверждены на правительственном уровне.
Нормативное регулирование
Описание нюансов получения специальной оценки рабочего места описано в 421-ФЗ. Также получение дополнительного отпуска регламентируется в Трудовом Кодексе статьей 117. В ней можно изучить сроки такого отдыха, условия его получения и кто может на него претендовать. Все условия должны не противоречить ст. 423 ТК РФ, это в особенности касается законодательных актов, которые остались еще с СССР.
Существует 4 класса вредности, первые два признаны допустимыми условиями, третий – вредными, а четвертый – опасными. Если рабочие места сотрудников подпадают под вредные условия, то работодатель должен предусмотреть особую оплату их работы и оплатить дополнительный отпуск, время которого также оговаривается с работником. Все это описано в ст. 117, 116 ТК РФ.
[alert type=»warning»]Единственное, что работник должен понимать сразу, что основной и дополнительные отпуска нельзя совмещать, их нужно брать в разные сезоны.[/alert]
Специальная оценка труда названия СОУТ дает право на получение отпуска. Подтверждением установленной ранее оценки проводится каждые пять лет за счет работодателя, который приглашает соответствующих специалистов. Если на предприятии произошло какое-то событие, последствия которых отразились на рабочих местах, то допускается проведение внеплановой оценки. В качестве чего могут выступать: установка очистного оборудования, введение новых должностей и подобные моменты.
Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда
Он полагается за отработанное время и не может выделяться в счет будущих отработок, авансом. Отпуск оформляется приказом.
Его продолжительность
Минимальное количество дней, которое положено человеку из-за вредных условий труда – 7, так указано в статье 117 ТК. Максимальное количество зависит от проведенной оценки рабочего места. Дополнительный отпуск и его срок прописывается в трудовом договоре и обговаривается еще при принятии сотрудника.
Как предоставляется
Дополнительный отпуск нельзя компенсировать денежными выплатами, это оговорено законодательно. Работодатель обязательно должен отпустить человека в дополнительный отдых по его заявлению. Длительность отпусков также оговорена Списком по вредности, для медицинских работников существует свое распределение:
- для медработников, задействованных в лечении пациентов с ВИЧ и туберкулезом, дополнительные 36 дней включены в основной отпуск;
- для медперсонала в психиатрической больнице предоставляются дополнительные дни в количестве 14, 21, 38 и 35, в зависимости от занимаемой должности.
Образец приказа на такой отпуск можно скачать здесь, а заявления — тут.
Заявление на отпуск за вредные условия труда
Пример приказа на доп. отпуск за ВУТ
Если не предоставляют
В таком случае необходимо уточнить, по каким причинам получен отказ, возможно, работодатель просто хочет, чтобы отпуск был перенесен из-за разных факторов на производстве. Если же самостоятельно договориться о предоставлении дополнительного отпуска не получилось, тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Дополнительный отпуск – привилегия работникам с опасными и вредными профессиями. Его нельзя компенсировать, человек должен обязательно отдохнуть, чтобы трудовое перенапряжение не отразилось на его здоровье. Такой отпуск нельзя прерывать или делить, а также вызывать отдыхающего на работу.
Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда? Смотрите в видео ниже: