Действующее законодательство определяет особые условия труда, как отличные от стандартных. То есть, если выполнение должностных обязанностей человека выходит за рамки:
- 40 часовой рабочей недели;
- дневного времени;
- 5 трудовых дней;
- нормального климата;
- оптимальных санитарных условий.
Работа, не вошедшая в перечень, предполагает назначение дополнительных выплат, льгот и гарантий.
Нормативное регулирование
В соответствии со ст. 209 ТК РФ особые условия труда – это совокупность факторов производства и рабочего процесса, сказывающиеся на работоспособности и здоровье граждан. Отдельно законодательство выделяет вредные и опасные рабочие обстоятельства, которые могут привести к травме работника или профессиональному заболеванию.
Статья 146 ТК РФ гласит не только об общей норме, гарантирующей повышенный регулярный доход каждому сотруднику, следующему должностной инструкции в рамках особых условий труда, но и конкретно описывает величину положенных доплат. Статья 97 ТК РФ позволяет нарушать нормальную продолжительность рабочего времени, как по желанию самого работника (различные виды совместительства), так и по инициативе начальства (сверхурочное выполнение обязанностей).
Особые условия труда регулируются следующей нормативной базой:
| Статья ТК РФ | Содержание |
|---|---|
| 57 | Трудовой договор должен описывать вредные или опасные условия выполнения должностной инструкции, служащие основанием для установления повышенной оплаты |
| 92 | Норма гласит о сокращенной продолжительности времени работы отдельных специалистов. При этом более короткая неделя не должна отрицательно сказываться на величине дохода |
| 94 | Начисление заработной платы работников, трудящихся во вредных или опасных условиях должно осуществляться с учетом продолжительности их смен |
| 104 | Закрепляет порядок ведения суммированного учета рабочего времени, используемый при начислении надбавок и заработной платы за особый характер труда |
| 116 | Предоставляет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска |
| 117 | Гласит о порядке оформления и оплаты дополнительного времени отдыха |
| 146 | Описывает права сотрудников, выполняющих обязанности во вредных или опасных условиях, на получение дополнительных надбавок. Норма распространяется на любую рабочую обстановку, отличную от нормальной |
- Приказ Минздравсоцразвития № 302н, датированный 12.04.2011 г., гласит о том, что граждане, занятые выполнением должностных обязанностей во вредных или опасных условиях, обязаны проходить медицинский осмотр.
- В Федеральном законе № 426, принятом в конце 2013 г. закреплено требование, обязывающее работодателя к проведению специальной оценки условий труда. Отчет специалистов является основанием для предоставления дополнительного отдыха, доплат за вредные условия и т.д.
- Специалист, лишенный части удобств, имеет право на дополнительные социальные гарантии (ст. 146 и ст. 149 ТК РФ).
Где она применяется и как
Деятельность, для которой характерны особые условия, включает в себя следующие виды работ:
- под землей, в пределах горячего цеха или в других вредных условиях;
- тракторист-машинист в сельском хозяйстве, если должность занимает женщина;
- текстильная промышленность, предполагающая интенсивный график (также распространяется на труд слабого пола);
- участие в отряде или экспедиции поискового, геологоразведочного или изыскательского значения;
- управление какой-либо единицей общественного транспорта (трамвай, автобус и т.д.);
- водитель грузового автомобиля, выполняющий должностные обязанности в шахте, на руднике, на карьере и т.д.;
- содержание заключенных в местах отбывания наказания;
- заготовка леса;
- механизатор в порту, занятый погрузочно-разгрузочной работой;
- участие в локомотивной бригаде, ответственной за перевозку и обеспечение безопасности пассажиров, передвигающихся на железнодорожном транспорте или при помощи метрополитена.
Величина надбавок за выполнение работы в особых условиях может зависеть от различных показателей:
- совместительство;
- выполнение обязанностей, требующих различного уровня квалификации;
- превышение нормативной продолжительности рабочего дня;
- труд в ночное, выходное и праздничное время.
Решение о том, что гражданин заслуживает повышения уровня ежемесячного дохода в связи с особым режимом работы, может принять комиссия, осуществляющая оценку условий труда. Отчет составляется на основании вредности, тяжести и интенсивности работы, а также физических, химических и производственных факторов.
Федеральный закон № 181-ФЗ, принятый в 17.07.1999 г., требует, чтобы работодатель материально компенсировал тяжелый, вредный или опасный труд, если современный технический уровень производства и организация не позволяют исправить ситуацию. Данное условие подтверждает еще одна норма – ст. 210 ТК РФ.
Компенсация представляет собой денежную выплату, основной целью которой является возмещение затрат, произведенных работником в связи с трудовой обязанностью. В соответствии со ст. 135 ТК РФ директор предприятия может самостоятельно решить какие доплаты положены его подчиненным, главное, чтобы они не ущемляли прав последних.
Расчет оплаты труда в особых условиях
На размер заработной платы работников, трудящихся в соответствии с повременной оплатой, могут влиять следующие факторы: часовая или дневная ставка, а также месячный оклад. Если труд гражданина при этом носит вредный или опасный характер, то для определения размера заработной платы можно использовать следующий пример:
Местом работы Смирнова Г.В. является металлургический завод.
- За отчетный месяц гражданин отработал 176 часов.
- Размер часовой ставки равен 70 руб./ч.
- На основании проведенной специальной оценки условий труда директор принял решение о назначении доплаты 12% за тяжелую и вредную рабочую обстановку.
- Следовательно, величина часовой ставки составит: 70 руб./ч + 70 руб./ч * 12% = 78,40 руб./ч
- За месяц работник получит: 78,40 руб./ч * 176 ч. = 13798,40 руб.
В основе следующего примера лежит дневная ставка: сборщик ООО «Актив» Барсуков В.П. отработал во вредных условиях 22 дня.
- Величина дневной ставки равна 780 руб. На предприятии действует повышающий коэффициент за вредность – 15%.
- Следовательно, за 1 день Барсукову положено: 780 руб./день + 780 руб./день * 15% = 897 руб./день.
- За месяц: 897 руб./день * 22 = 19734 руб.
Оплата выполненной работы во вредных условиях (коэффициент — 15%) в соответствии с месячным окладом (например, 15000 руб.), рассчитывается следующим образом: 15000 руб./мес. + 15000 руб./мес. * 15% = 17250 руб.
К особым условиям труда относится и сверхурочная работа. При этом бухгалтер-расчетчик должен помнить, что оплата первых 2 часов увеличивается на 50%, а последующих – на 100%. Если специалист выполняет обязанности по совместительству, то расчет производится в стандартном порядке.
Окончательный размер ежемесячной заработной платы зависит от конкретных особых условий труда и принятых в организации видах доплат. Главное условие: внутренний локальный акт о материальных компенсациях не должен ущемлять права работников, закрепленные в действующем законодательстве.
Выплата заработной платы и районного коэффициента за работу в особых условиях описана в этом видео: