Период ухода за ребенком полностью учитывается в общем стаже. В расчет очередного отпуска входит только больничный лист в связи с беременностью и родами. Женщина имеет право на отдых сразу после окончания декрета, если не использовала это время раньше.
Понятие и нормативное закрепление
Права беременных женщин, уходящих в декрет, закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ. Здесь же говорится о порядке оформления и сроках предоставления пособия, положенного молодой мамочке. Чтобы рассчитать отпускные и компенсационные выплаты за неиспользованное время отдыха, следует обратиться к ст. 139 ТК РФ и положению № 922, принятому 24 декабря 2007 г.
Глава 19 ТК РФ гласит о том, что каждому официально трудоустроенному гражданину положено ежегодное оплачиваемое время отпуска сроком 28 календарных дней. Величина является базовой и может быть увеличена работодателем в зависимости от условий на рабочем месте или собственного желания. В соответствии с достигнутым взаимопониманием отпускной период можно разделить на отрезки не менее 14 дней каждый.
Кому он положен
Заявление о предоставлении отпуска может подать любой гражданин, официально выполняющий должностные обязанности в течение полугода. Сотрудница, забеременевшая до этого времени, имеет право на все виды отдыха: основной, дополнительный, в связи с родами и интересным положением, а также декретный. Законодательство предоставляет эту возможность даже тем, кто отработал всего несколько дней.
Периоды, входящие в расчет отпуска:
- время, потраченное на выполнение должностных обязанностей;
- праздничные дни, отрезки восстановления работоспособности, ежегодный оплачиваемый отдых;
- срок восстановления в должности в связи с незаконным увольнением;
- прочие периоды, предусмотренные коллективным договором или внутренним локальным актом начальства.
При определении продолжительности положенного отпуска нельзя учитывать прогулы, срок декрета, а также отдых без сохранения заработка более 2 недель. Женщина может отгулять положенное время до ухода за малышом или сразу после завершения этого периода.
Как предоставляется отпуск после отпуска по уходу за ребенком
По выходу из любого отпуска работодатель должен предоставить подчиненному то рабочее место, которое он оставил. Соответственно, изменение должностей также недопустимо. Определенный законодательством период ухода за малышом завершается в 3-й день рождения ребенка.
Если женщина не планирует сразу приступать к должностным обязанностям, то она может воспользоваться отпуском, заработанным, но не использованным до декрета. Многих интересует: когда отдыхать выгоднее всего с финансовой стороны? Сумма пособия, связанная с беременностью и родами, остается прежней. Размер отпускных может измениться только при условии, что в течение последних месяцев перед декретом, значительно увеличился или сократился уровень дохода.
Составление заявления и сбор документов
Декретный отпуск по уходу за малышом может завершиться началом выполнения должностных обязанностей или подачей заявления о предоставлении отпуска. Последний бывает оплачиваемым или за свой счет. То есть, если будущая мамочка не воспользовалась периодом положенного отдыха до момента подачи больничного листа, связанного с беременностью и родами, то она имеет право сделать это после завершения декретного отпуска.
Время заработанного отдыха должен рассчитать специалист отдела кадров и предоставить информацию сотруднице. Если оплачиваемый отрезок отсутствует, но женщина не может приступить к исполнению должностных обязанностей, руководитель может предоставить ей отпуск без содержания на срок 14 дней. С учетом конкретных обстоятельств и при достижении взаимного согласия, работодатель может подписать заявление, содержащее просьбу о предоставлении отпуска без содержания, позволить выполнять работу в домашней обстановке и т.д.
Заявление на имя руководителя должно содержать текст, отражающий основной смысл: позволить воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском или продолжить отдыхать за свой счет.
Алгоритм действий
Женщина, не имеющая возможности вернуться на рабочее место по достижении ребенком 3 лет, может воспользоваться одним из следующих вариантов:
- подать заявление о предоставлении положенного оплачиваемого времени отдыха (если оно не использовано до наступления декрета);
- направить заявление, гласящее о желании воспользоваться временем отдыха без содержания.
Мамочки, не планирующие возвращаться на работу после декрета, обычно выбирают все положенные дни отдыха, а затем пишут бумагу с просьбой об увольнении. Неиспользованное до расторжения трудовых взаимоотношений время отпуска никуда не пропадает, а восполняется в материальном эквиваленте. Главное преимущество использования отпуска перед уходом – увеличение трудового стажа.
Посмотрев это видео вы узнаете, можно ли сотруднице, выходящей из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, взять очередной ежегодный отпуск вне графика:
Сроки предоставления
Оплачиваемый отдых полагается каждому гражданину, официально выполняющему должностную инструкцию в течение 6 месяцев. Беременные женщины могут воспользоваться этим правом вне зависимости от времени отработки. Если мамочка не желает расставаться с привычной домашней обстановкой и располагает днями отдыха, то может подать заявление на имя работодателя, который после подписания передаст его специалисту отдела кадров для составления приказа и сдачи в бухгалтерию для расчета.
При определении суммы отпускных учитываются следующие выплаты, полученные в течение 12 месяцев перед декретом:
- заработная плата;
- премии и доплаты стимулирующего характера;
- коэффициенты и индексации.
Не подлежат учету:
- выплаты разового характера, например, процент от сделки;
- компенсация командировочных расходов;
- материальная помощь;
- денежный приз, полученный на конкурсе;
- доплата за питание;
- дивиденды;
- авторские права.
Срок перечисления выплаты – за 3 дня до начала отдыха.
Каждый руководитель должен понимать, что действующее законодательство стоит на стороне беременных женщин и матерей, поэтому увольнение или отказ в предоставлении отпуска после декрета, может обернуться проверками или даже судебными разбирательствами.
Образец заявления на работу после отпуска по уходу за ребенком
