В согласии с Трудовым кодексом служащий может воспользоваться как правом на осуществление трудовой деятельности, так и на отдых. Имея стаж работы на предприятии менее года, служащий может подать заявление на отпуск после полугода непрерывного труда. Если стаж работы два и более лет, в отпуск получится уйти согласно графику или по договоренности с работодателем. В течение года можно востребовать виды отпусков:
- основной трудовой отпуск;
- дополнительный отпуск;
- без сохранения заработной платы.
Нормативные документы
При оформлении любого вида отпуска необходимо:
- заявление, оформленное по нормативным правилам с указанной причиной отбытия,
- документы, верифицирующие причины запроса.
Некоторые бумаги предоставляются постфактум, остальные документы (справки, удостоверения и т.д.) присовокупляются к заявлению о необходимости отпуска.
Виды отпусков
Стандартные виды отпуска
Основной трудовой
Основной трудовой отпуск оформляется с ежегодной периодичностью, оплачивается. Его продолжительность может разниться от стандартного (длиной в 4 недели), до удлиненного (большей продолжительностью).
Месяц предоставления отпуска соответствует имеющемуся на предприятии графику отпусков, или обговаривается с руководством индивидуально. Отдыхать больший срок имеют право представители определенных профессий, например, врачи и педагоги.
Периодический дополнительный
Периодический дополнительный отпуск полагается некоторым категориям служащих:
- Лицам, профессиональная деятельность которых происходит при наличии возможного причиняемого вреда здоровью
- Граждане, трудящиеся в суровых климатических условиях
- Лицам с рабочим днем разной продолжительности (ненормированным) и т.д.
Отдохнуть вышеперечисленные граждане могут в течение 7 дней и более, что является компенсацией ущерба здоровью. Оплата ДТО рассчитывается в индивидуальном порядке. Трудовые выплаты могут быть:
- рассчитаны на общих основаниях
- выражены в процентном соотношении.
Виды отпусков по характеру и оплате
Без сохранения содержания
Отпуск без произведения денежного вознаграждения оформляется при наличии заявления работника в письменной форме, одобренного работодателем. Длительность отпуска варьируется, индивидуальна, рассматриваются нужды служащего и комплиментарность руководства.
Законодательство определяет параметры, когда одобрение сверху не нужно. В других случаях руководство может отказать служащему в оформлении отпуска, мотивировав загруженностью предприятия, необходимостью выполнения служащим обязанностей.
По беременности и родам
Сотруднице, ожидающей появления малыша, положен по закону отпуск длиной в 140 суток. Часть отдыха обычно востребована до предполагаемой даты родов, остальные дни — после. Декретный продлевается при родах двойни, неблагополучных родах. Женщина предоставляет:
- Заявление
- Больничный лист из женской консультации
Уйти в отпуск можно по желанию женщины в любой момент, начиная с 28 недели беременности.
Учебный отпуск оплачивается предприятием, если учеба направлена на повышение квалификации сотрудника и инициирована руководством. Если направление обучения не связано с его текущей работой, отпуск оформляется без сохранения заработной платы.
При поступлении служащего в университет или институт, прохождении курсов на базе высшего учебного заведения, поступления в средне-специальное образовательное учреждение, руководство оформляет отпуск без сохранения содержания на 2 недели. Очник, занимающийся в аккредитованном вузе, получает дополнительно:
- две недели при семестровых зачетах
- 160 дней дается на написание и защиту ВКР, государственных экзаменов
- месяц дается для завершения образования и получения выпускных бумаг.
При оформлении отпускной документации предъявляется справка-вызов.
Невозможность отказа в предоставлении
Случаи
Служащий ставит руководство в известность о своем намерении оформить отпускной лист. К таким случаям относится:
- появление на свет ребенка
- оформление супружеских отношений
- кончина члена семьи
Отпуск по вышеуказанным причинам составляет до 5 суток. Если за 365 дней произошло несколько вышеописанных случаев (предположим, свадьба и последующее рождение ребенка), отпуск без сохранения содержания отдельно идет на каждое значимое событие.
Официальные свидетельства, подтверждающие произошедшие изменения в семье служащего, предоставляются после его возвращения к труду. Если на предприятии есть нормативный акт, в котором прописан список родственников, при кончине которых оформляется отпуск, сторонам необходимо руководствоваться им. Данный список в кратком виде можно найти в семейном кодексе, работодатель при желании вносит дополнения, но не сокращает.
Уязвимым и охраняемые категории граждан
Некоторые служащие, относящиеся к уязвимым и охраняемым слоям населения, могут истребовать отпуск, руководство не вправе отказать. К этим категориям относятся:
- Инвалиды.
- Пенсионеры.
- Члены семьи первого порядка военнослужащих и представителей силовых структур, смерть которых наступила при исполнении служебных обязанностей или из-за вреда здоровью, причиненного на службе.
- Поступающие в университеты, институты на время поступления или если работник уже проходит обучение (на время проведения курсов для получения аттестации).
- Супруги военнослужащих.
Также:
- Беременные женщины при наличии хронических или вновь возникших заболеваний, работники, имеющие инвалидность вправе отдыхать дополнительно до двух месяцев.
- Если работник трудоустроен на двух и более местах работы и отпуск на наиболее значимой работе длиннее, отпуск без содержания предоставляется в дополнение к основному, перекрывая разницу между ними.
- Добровольные дружинники и пожарные вправе получить 10 дополнительных дней отдыха, если предъявят удостоверение.
- Члены и служащие избирательной комиссии, помощники депутатов, предъявив соответствующее удостоверение, вправе оформить временное прекращение трудовой деятельности без сохранения заработной платы.
- Граждане, обладающие наградами государственного значения, и ветераны боевых действий также считаются сотрудниками, которым руководство не может отказать в предоставлении повторного отдыха.
Возможность отказа
Работодатель может проигнорировать просьбу служащего в случае:
- неполучения подтверждения причины оформления дополнительного отпуска
- В трудовом договоре оговариваются условия непредоставления отпуска по определенным причинам.
Иногда предприятие отказывается предоставить отпуск целиком, предлагая использовать лишь часть, добрав остальные дни в виде денежной компенсации, или догулять отпуск потом. По ТК разделение отпуска может состояться лишь при согласии работника, оформленном в письменной форме. Разделение отпуска по инициативе работодателя незаконно.
Оформление отпуска – деликатное дело. Споры и недоразумения, которые невозможно разрешить в приватном порядке, переносятся в суд.
Это видео расскажет, какие есть виды ежегодных основных отпусков: