Вследствие экономического кризиса все работодатели (бюджетные, коммерческие) обязаны проводить индексацию н. В 2018 году благодаря индексации немного увеличится уровень дохода работников бюджетной сферы (муниципальные, государственные служащие, чьи работодатели обязаны проводить индексацию соответственно Трудовому Кодексу Российской Федерации).
Общие сведения
Индексация представляет собой повышение зарплаты с учетом роста цен на услуги, продукты питания. Эта процедура является необходимостью, ведь благодаря ей поддерживается покупательная способность граждан.
При инфляции даже высокий должностной оклад может заметно уменьшиться. Чтобы это предотвратить государство проводит индексацию зарплаты. Вовремя проведенная индексация смягчает для работников последствия инфляции.
Что это простыми словами
Индексацией заработной платы называют увеличение номинального размера зарплаты, при котором учитывается инфляционный рост стоимости товаров, услуг за конкретный период времени. Выполняют индексацию для того, чтобы сохранить, реабилитировать покупательную способность доходов, которые получают сотрудники предприятия.
Данную процедуру могут проводить такими способами:
- ретроспективная. В этом случае учитывается сложившийся уровень цен за предыдущий период;
- ожидаемая. В этом случае присутствует ориентир на ожидаемый уровень роста цен.
Нормативное регулирование
В Трудовом Кодексе РФ содержатся нормы, которые определяют возможные, обязательные способы повышения уровня жизни людей. Одним из таких путей выступает индексация.
Даже если специалист работает в компании, которую госбюджет не финансирует, индексация должна быть проведена. Ее выполняют на основе нижеуказанных документов:
- коллективный договор;
- внутренние правила фирмы;
- соглашения.
Обеспечение индексации является прямой обязанностью работодателя. Этот процесс должен затронуть одновременно всех сотрудников компании. В нормативных положениях об индексации предусмотрено обязательное проведение процедуры не только в бюджетных организациях, но и во внебюджетных. Различие конечно же есть, но лишь в некоторых моментах. Частные предприятия, ИП проводят индексацию самостоятельно, учитывая при этом интересы подчиненных и свои собственные.
Указанный коэффициент распространяется на зарплаты следующих специалистов:
- работники федеральных госорганов;
- работники федеральных казенных, автономных, бюджетных учреждений;
- гражданский персонал воинских частей;
- персонал федеральных органов исполнительной власти, где законом предусмотрена военная, приравненная к ней служба.
Если на предприятии есть сотрудники, у которых заработная плата меньше нового МРОТ (минимальный размер оплаты труда), им нужно повысить заработную плату. В обратном случае компания будет оштрафована согласно ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ).
Как рассчитать индексацию зарплаты
Рассмотрим подробнее откуда возникает коэффициент индексации. В России, чтобы получить индексы для перерасчета зарплат, есть следующие государственные службы:
- Фонд соцстрахования, федеральный бюджет. Их задача выдача индексов к перерасчету пособий любого типа.
- Госбюджет. Он предоставляет индекс перерасчета зарплаты предприятиям, находящимся на бюджетном обеспечении.
- Пенсионный фонд. Он предоставляет коэффициент к перерасчету пенсии.
- Частный бизнес. Частники самостоятельно принимают решение относительно коэффициента, который они используют для перерасчета заработной платы.
Рассмотрим, как проводится расчет индексации зарплаты. Для точного проведения индексирования важно знать ставку специалиста, его ежедневный заработок. Приведем пример индексации работника фирмы за квартал. При расчете индексации зарплаты необходимо наличие информации относительно всех индексов инфляции за указанный период.
К примеру, ежемесячный коэффициент ценовой инфляции в 2017 г. составлял:
- 103,6% (март).
- 104,9% (июнь).
- 103,1% (сентябрь).
- 102,0% (декабрь).
Формулы и алгоритм
Основой для перерасчета заработной платы является ставка. Формула индексации имеет такой вид: Денежная ставка за месяц/день * Индекс инфляции = Проиндексированная зарплата за месяц/день.
Теперь рассмотрим перерасчет месячной заработной платы на примере. Так, кладовщица в мебельном цеху получала оклад в 22 700 рублей на период 1 января 2018 г. Бухгалтерия проиндексировала ей зарплату согласно законодательству:
- 23 517 = 22 700 * 1 036 (апрель 2017).
- 24 669 = 23 517 * 1 049 (июнь 2017).
- 25 434 = 24 669 * 1 031 (октябрь 2017).
- 25 942 = 25 434 * 1 – 20 (январь 2018).
Индексацию дневного оклада, перерасчет зарплаты выполняем с учетом коэффициента индексации зарплаты. Так, в 2017 г. суточная ставка кладовщицы составляла 1080 рублей. Выполним перерасчет, используя эту цифру:
- 1 118,9 = 1 080 *1 036 (апрель 2017 г.).
- 1 173, 72 = 1 118,9 * 1 049 (июнь 2017).
- 1 210,11 = 1 173,72 * 1 031 (октябрь 2017).
- 1 234,31 = 1 210, 11 * 1,02 (январь 2018).
Если работнику фирмы повысили ставку, используя коэффициент повышения зарплаты, полученную сумму оклада следует разделить на старую ставку (та, которая была до индексации). Если специалисту выплачивали премии, денежные поощрения за срок перерасчета, значит все дополнительные суммы индексируют, делят на сумму премий до проведения перерасчета.
Особые категории работников
Мы рассмотрели особенности и формулу индексации работников бюджетных и частных предприятий. Теперь рассмотрим более подробно особенности проведения индексации заработной платы госслужащим, военным, судьям, работникам МВД, полиции. Начисление зарплаты каждой из указанных категорий осуществляется по определенной схеме (оклад + дополнительные выплаты, поощрения, премии).
Госслужащие и муниципальные служащие
Представителями категории госслужащих считаются работники, трудящиеся с пользой для таких властей, как исполнительная, судебная, законодательная. Если обобщать, то можно сказать, что госслужащие представлены сотрудниками аппарата президента, налоговых инспекций, работники таможенных органов, сотрудники миграционной, пограничной службы, работники мэрии, депутаты и др.
В 2018 г. планируется увеличение зарплаты госслужащим частично. Повышение окладов будет постепенным и коснется чиновников определенных категорий. Последние годы действует мораторий (отсрочка) на повышение зарплаты госслужащим, но законопроект про бюджетную политику на 2018 г. говорит, что категории госслужащих следует повысить в 2 раза.
Зарплата госслужащих сейчас комбинируется из нижеуказанных элементов:
- оклад, предполагаемый должностью;
- оклад согласно классному чину;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за особые условия.
МВД и полиция
Оплата труда работника правоохранительных органов (МВД) формируется по тому же принципу, что и зарплата Вооруженных Сил РФ. Она включает:
- базовую окладную ставку;
- надбавку;
- повышающий региональный коэффициент;
- надбавка за звание.
Согласно «майским указам» В.Путина зарплата полицейских должна увеличиться в 1,5 раза. Это произойдет частично в натуральной форме после «оптимизации кадрового состава». Повышение оклада сотрудникам полиции на 2018 год имеет следующие нюансы:
- повышение лишь на 5,5%;
- повышение только тем специалистам, которые получили на службе вред здоровью (тяжкий, средний);
- повышение пенсионерам (МВД).
Военнослужащие
Вопрос об индексации заработной платы военным в 2018 году остается открытым. Устройство в армию на контрактную основу обеспечивает гражданам стабильный доход. В начале оклад небольшой, но он со временем растет. Начисление жалованья военнослужащим зависит от ряда указанных ниже факторов:
- звание военнослужащего, занимаемая им должность в рядах армии;
- прохождение экзаменов по квалификации (в этом случае появляется возможность надбавки на 30%);
- расположение на территории военной части;
- небезопасные условия службы (надбавка доходит до 100%);
- особенности служебного положения (секретность службы). В этом случае надбавка может составлять около 65%;
- компенсирование затрат на жилье;
- чрезвычайно тяжелые трудовые условия (регионы северной части государства);
- одноразовая надбавка для подготовки условий проживания на новом месте;
- премиальные за особые заслуги (составляет 100% ставки);
- премиальные за хорошую службу (доходит до 25%).
Заработная плата специалистов, работающих в силовых структурах, зависит от звания, служебных условий.
В декабре 2017 года был принят закон, отменяющий индексирование оплаты труда военных. Материальное положение данной категории работников сильно ухудшилось из-за экономических факторов (рост цен, инфляции). Вследствие таких обстоятельств труд силовых структур был обесценен до 48%. Вопрос о возврате индексации военнослужащим стал актуальным.
Судьи
Финансовая обеспеченность судьи включает несколько составляющих, которые заставляют эту категорию специалистов дорожить своим местом. Зарплата судей включает такие компоненты:
- должностной оклад;
- квалификационная надбавка;
- премия за выслугу лет;
- специальные доплаты.
Как исправить ошибки, допущенные при индексации зарплаты, расскажет это видео: