Исполнение пунктов трудового договора – обязанность всех его подписантов. Это гарантировано ТК РФ. Но случается, что работодатель игнорирует отдельные положения ТД или откровенно их нарушает.
Суть и нормы
При заключении ТД и рабочий, и работодатель проявляют себя как субъекты трудового права, вступающие в него одновременно относительно друг друга. И становясь при этом обязательными и правомочными лицами. Данные трудовые отношения постоянный характер, то есть стороны совершают действия записанные в ТД систематически. Но в некоторые моменты требования договора могут нарушаться.
Со стороны администрации данные нарушения могут быть вызваны:
- Стремлением экономить средства за счет работников.
- Финансовыми затруднениями фирмы и желанием переложить часть ответственности на сотрудников.
- Недостаточной компетентностью в правовых или административных вопросах.
- Личной заинтересованностью.
В этом случае нарушается не только ТД, но и статьи Трудового кодекса, который отвечают за нормативное обеспечение договора. Это статьи:
- 21-я с обязанностями работодателя.
- 22-я, требующая от администрации безусловного исполнения пунктов ТД.
- 362- я – про персональную ответственность нарушителей.
- 419-я, определяющая степень ответственности в зависимости от тяжести нарушения.
Виды нарушений трудового договора со стороны работодателя
Из всей палитру нарушений ТД можно выделить наиболее распространенные. Чаще всего встречаются вот такие нарушения.
Самовольное изменение договора
Работодатель может внести в договор пункты, касающиеся условий труда, или исключить их уже после его подписания. Для предотвращения этого важно соблюдения правил заключения договора:
- Проверит, включены ли пункты о режиме работы, распорядке и системе оплаты.
- Оригинальных экземпляров должно быть два, по договору у каждой из сторон.
- В договоре должен быть указан порядок внесения изменений, ухудшающих положение рабочего.
Нарушения условий работы и отдыха
Это касается:
- Обязательного перерыва на обед и его продолжительности (не менее получаса).
- А так же дополнительных коротких перерывов, положенных в некоторых случаях.
- Кроме того ТК требует наличия специального места для еды, или подходящих условий на рабочем месте.
Проблемы с отпусками
Это может быть отсутствие графика отпусков, который составляется до начала каждого года. В графике должен быть достигнут компромисс между интересами фирмы и пожеланиями сотрудников.
Более серьезное нарушение – не предоставление отпусков вовсе. Оправдания администрации такие:
- Большая загрузка.
- Отсутствие замены.
Не дают ей индульгенции за подобное нарушение. Часто встречается и оплата отпуска не вовремя, то есть позднее, чем три дня до его начала.
Нарушения в связи со сверхурочной работой
Принудить к работе больше положенного времени, можно только в случаях, прописанных в трудовом кодексе и за соответствующую доплату. В противном случае это буде нарушением. Здесь же может всплыть еще одно нарушение – не оплата сверхурочных.
Табель рабочего времени
Его отсутствие является нарушением, так как ТК обязывает:
- Вести учет отработанного времени.
- Итоговый документ должен быть утвержден.
- И является основанием для начисления зарплаты.
Отсутствие табеля может быть поводом для махинаций.
Нарушения по оплате
Этот может быть:
- Занижение зарплаты ниже МРОТ, что просто не допустимо.
- Отсутствие аванса.
- Задержки выплат, относительно установленных сроков (два раза в месяц, включая аванс).
- Уменьшение величины оплаты, без согласования с рабочим.
Увольнение
Необоснованное увольнение – это нарушение, которое может быть оспорено в суде. Его признаки:
- Отсутствие законных или обоснованных поводов для этого.
- Не уведомление об увольнении в должный срок (за 2-е недели).
- Отсутствие, или неправильное оформление приказа.
- Нарушения при записи в трудовой книжке.
Ответственность работодателя
За совершенные и доказанные нарушения положений ТД работодатель несет многоуровневую ответственность. Вид ответственности зависит от тяжести случившегося, вызванных нарушением последствий и периодичности его повторения. Ответственность может быть:
- Материальной. Применяется при нанесении работнику ущерба для его возмещения. Если ее размер не ограничен в ТД, то рассчитывается с учетом положений трудового кодекса.
- Дисциплинарной. Может быть применена к владельцу фирмы и другим должностным лицам при нарушении ими ТК. Может быть штрафом, выговором, увольнением или запретом на участие в руководстве на определенный период.
- Административной. Применяемой при нарушении законов. Это может быть: нарушения ТБ, неисполнение договора или законов о труде. Она касается руководителей или компаний в целом.
- Уголовной. При очень серьезных нарушениях, приведших к негативным результатам. Таким как, например, длительная или периодическая невыплата зарплаты и использование средств на нее в других целях. Данной ответственности должно предшествовать судебное разбирательство и выявление действительной вины руководства.
Как защитить свои права работнику
Нарушение ТД администрацией нельзя оставлять без ответа, так как при этом нарушаются права рабочего и его материальные интересы. Работодатель должен устранить или компенсировать само нарушение и его последствия. Для этого надо обратиться в определенные законом инстанции:
- Если в компании есть комиссия по трудовым конфликтам, или ее аналог, то начинать надо с нее. Это может позволить решить проблему быстро и оптимально для обеих сторон.
- А если таковой нет, или ее решение не устроило потерпевшего, то в инспекцию по труду.
- Далее идут государственные надзорные и судебные органы (прокуратура, суд).
Как составить жалобу
Но в любом случае необходимо письменное обращение (жалоба). Она должна содержать:
- Название инстанции куда подается.
- Полный комплект сведений о ее подателе.
- Смысл нарушения и его дата.
- Перечень нарушенных пунктов ТД.
- Список документов, подтверждающих свершившееся нарушение.
- Число и подпись.
Пример обращения в прокуратуру можно скачать здесь, в ГИТ — тут.
Образец жалобы в прокуратуру
Образец жалобы в ГИТ
Что надо делать
Естественным способом защиты от произвола работодателя является обращение в соответствующую инстанцию. При этом срок рассмотрения в заявления – 30-ть дней. А время на обращение определено в 3-и месяца со дня выявления нарушения.
Но для принятия решения в любом случае потребуется документальное его подтверждение. Поэтому для решения конфликта надо:
- Написать жалобу.
- Подать ее по почте или лично.
- Подготовить и подать вместе с заявлением документы, подтверждающие факт предъявленного нарушения.
Когда работодатель привлекается к административной ответственности, смотрите в видео ниже: