В этой статье рассматриваются понятия режима труда и отдыха, законодательные нормы установления трудового режима на предприятии. Также перечисляются категории граждан, которым положен особый рабочий режим. А еще здесь кратко указываются действия работника при ущемлении его рабочих прав.
Суть и определение
Режим работы труда и отдыха в компании определяется как внутренним распорядком, так и общими нормами и правилами. На каждом предприятии обязан существовать рабочий уклад, согласно которому сотрудники осуществляют трудовую деятельность. Регулировка данных трудовых отношений ведет к стабильному функционированию предприятия, где работники знают, когда:
- положен обеденный перерыв
- выходные дни
- начало и конец рабочего дня
- государственные праздники
- профессиональные праздники и т.д.
Нормативное регулирование
Периоды выполнения рабочих обязанностей на предприятии чередуются с периодами отдыха. Режим регулируется ст.91-111 ТК РФ. Общей нормой является режим 40 часов в неделю. Рабочее время в предпраздничные дни в норме сокращено.
Виды таких режимов
В режим осуществления трудовой деятельности входят:
- Рабочие дни
- Установление должностей сотрудников, которые трудятся в особом режиме
- Продолжительность рабочего дня
- Количество рабочего дня до выходного дня
Режимы труда и отдыха делятся на:
- Сменный
- Суточный
- Недельный
- Месячный
А именно:
- В сменном режиме устанавливается продолжительность единичного периода рабочего времени, начинающегося после прихода работника на рабочее место и заканчивающегося его отбытием, перерывы, которые может позволить работник в течение смены.
- Суточный режим определяет количество смен в сутки. На это число должно делиться число 24.
- Недельный режим обуславливает, сколько дней в неделю работник имеет право отдохнуть, какие это дни (скользящие выходные или же стабильные), кто и как работает (при необходимости) в праздничные дни.
- Месячный режим устанавливает график отпусков сотрудников, длительность отпусков, количество рабочих и праздничных дней.
Работа
Учет отработанного времени должен скрупулезно вестись работодателем, т.к. от этого зависит и начисление отпускных, общий стаж, право работника на отпуск и т.д. В режиме труда работник исполняет трудовые обязанности непрерывно.
В режим труда входит:
- Бездействие работника, ответственность за которое берет на себя компания
- Командировки
- Пересменки
- Перерывы в работе, обусловленные характером выполняемой деятельности
- Обеденный перерыв, если работник при этом находится на рабочем месте
Право на особые условия режима труда предоставлено следующим категориям лиц:
№ | Категория лиц | Условия режима труда | Примечание |
---|---|---|---|
1 | Подростки 14-15 лет | 24 часа в неделю | Только в каникулярное время |
2 | Подростки 16-18 лет | 36 часов в неделю | |
3 | При наличии вредных или опасных условий труда | 36 часов в неделю | |
4 | Учителя, врачи | 36 часов в неделю | |
5 | Женщины в сельской местности | 36 часов в неделю | Особыми условиями оговаривается еще меньшая продолжительность |
6 | Лица, работа которых связана с повышенным нервным напряжением | Сокращенное время | По согласованию с работодателем |
7 | Инвалиды I или II групп | 24 часа в неделю |
Отдых
В режим отдыха входит время, которым работник распоряжается по своему усмотрению.
- Обеденный перерыв (минимум полчаса, максимум – 2 часа)
- Междусменный отдых (период начинается, когда работник покидает рабочее место и длится до его следующего прихода на работу)
- Выходные дни (непрерывное еженедельное время отдыха). Минимальная продолжительность 42 часа в неделю.
- Праздничные дни (установленные Правительством)
- Профессиональные праздники (если руководством компании предусмотрено прекращение трудовой деятельность в этот период)
- Отпуск. Отпуск предусмотрен основной календарный, дополнительный, оплачиваемый или без сохранения заработной платы. Виды и продолжительность отпусков варьируются и закреплены законодательством.
Как установить режим труда и отдыха
Для закрепления норм и правил руководство компании разрабатывает и издает Правила внутреннего трудового распорядка. При наличии функционирующего объединения служащих (профсоюза), работодатель согласовывает с его представителями составленный документ. Каждый служащий изучает Правила и своей подписью заверяет, что он согласен с содержащимися в них условиями. После принятия данной меры в трудовой договор вписывать условия рабочего режима необязательно.
Трудовой договор, подписываемый сотрудником, в обязательном порядке содержит указания на принятый трудовой режим, если сотрудник находится на особом положении и его условия отличаются от общего распорядка.
Про рабочее время расскажет видео ниже:
Как защитить свои права
При трудоустройстве необходимо внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка. При притеснении со стороны вышестоящего лица необходимо подать жалобу на несоблюдение режима труда и отдыха на имя руководителя учреждения. Жалоба составляется в свободной форме, однако принимающее лицо обязано зафиксировать дату принятия документа и расписаться. В течение 10 рабочих дней руководитель обязан отреагировать на запрос, принять меры или разъяснить работнику неправомерность претензий.
В случае, когда руководитель (или секретарь) отказывается зафиксировать полученную бумагу, жалоба отправляется почтой, заказным письмом с последующим уведомлением о вручении или отказе в получении.
При наличии систематического, регулярного и злостного попрания прав работников и несоблюдения режима труда и отдыха, жалобу необходимо направить в Государственную инспекцию труда. Жалоба составляется в свободной форме. Обязательно указываются:
- Реквизиты компании
- Личные и контактные данные жалобщика
Обрисовывается претензия со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка компании.
- В жалобе излагаются точные, конкретные, достоверные сведения.
- Лучше подкрепить претензии точным датированием событий.
- Указания на действующих лиц даются со сноской, какое положение они занимают в компании.
- Если возможно предоставить свидетелей нарушения, в жалобе указываются их контактные данные и кратко излагаются свидетельские показания.
- Нелишним будет приложить копии имеющихся доказательств.
После получения жалобы на предприятие прибудет комиссия, которая проведет проверку, восстановив по ее результатам справедливость.