Что такое квотируемые рабочие места, и кто несет за них ответственность?

Квота — это та ниша, которая дает гарантию отдельным лицам. Она существует во многих отраслях, в том числе и в трудовой деятельности.

Благодаря квоте лица с ограниченными возможностями обретают права и гарантии наравне с другими работниками, что и утверждают нормативы, принятые Правительством Российской Федерации. Эти нормативы буквально обязывают руководителей предприятий организовывать квотируемые места. Это касается и бюджетных, и частных предприятий.

Нормативное регулирование

Квотируемое рабочее место — это та должность, которая предназначена только для конкретной группы лиц, другой сотрудник предприятия это место занять не может. Такое положение является обязанностью работодателя, а не самостоятельным решением. Руководитель предприятия именно обязан выделить определенное количество мест для «квотников».

Объединенный закон по этому вопросу в России еще не принят, приходится опираться на федеральные и региональные нормы. Однако, эти нормы четко устанавливают:

  • На каких предприятиях должны быть квоты,
  • Число таких мест и пр.

Основные федеральные законы по этому вопросу:

  • Статья 20 Закона РФ утверждает положение о социальной защите инвалидов в РФ,
  • Статья 21 Закона РФ регулирует допустимое количество мест,
  • Статья 16 ТК РФ регулирует вопросы оформления трудовых отношений,
  • Закон №1032-1 от 19.04.1991 года (о занятости населения) определяет основные направления оказания поддержки незащищенной категории граждан,
  • Закон №181-ФЗ от 24.11.1995 года регулирует вопросы квотирования инвалидов,
  • «Закон о занятости населения» часть 3 статья 25 регулирует обязанности работодателя в отношении квотируемых мест,
  • Статья 5.42 КоАП РФ регулирует вопросы административного наказания в случаях нарушений по созданию квот на предприятии.

Как рассчитать объем квотируемых рабочих мест

Как рассчитать объем квотируемых рабочих мест

Субъекты квотирования

Работники

На федеральном уровне квоты предусмотрены только для инвалидовВ регионах список значительно расширяется:

  • Несовершеннолетние,
  • Освобожденные из мест заключения,
  • Дети-сироты,
  • Выпускники учебных заведений, которые обучались по коррекционной программе,
  • Некоторые категории молодых специалистов,
  • Одинокие и многодетные родители,
  • Безработные со средним профобразованием, не работавшие прежде,
  • Военнослужащие, уволенные в запас,
  • Беженцы и переселенцы,
  • Лица, пострадавшие от катастроф (Чернобыльская и пр.).

Предприятия с обязательным наличием квотируемых рабочих мест

Такое положение распространяется не на все предприятия, а только на те, которые имеют достаточный штат. Если на предприятии менее 35 сотрудников, то они не подчиняются этому положению. В остальных случаях уже можно говорить об обязательствах работодателей.

Однако, каждое предприятие рассматривается по этому вопросу индивидуально. В некоторых случаях такая обязанность вменяется тому работодателю, численность штата которого достигает 100 сотрудников. Количество мест рассчитывается локально, исходя из утвержденного законом регламента.

Численность работников

Квота (в % от ССЧ работников)

Более 100 чел.от 2% до 4%
Менее 100 чел., но более 35 чел.не более 3%

Приказ на создание квотируемых рабочих мест

Приказ на создание квотируемых рабочих мест

Ответственность работодателя

В случаях нарушения, когда работодатель не создает места для «квотников», а по закону он обязан это сделать, т. е. параметры его предприятия попадают под соответствующие нормативы, вполне вероятно его привлечение к ответственности. Такие же последствия ожидают того работодателя, который отказал нуждающемуся работнику в предоставлении должности по квоте. Законом РФ в этом случае предусмотрен штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Уведомление в центр занятости о создании квотируемых рабочих мест

Уведомление в центр занятости о создании квотируемых рабочих мест

Полезная информация

Большими привилегиями в этом аспекте наделены федеральные «квотники». Однако, на региональном уровне, когда список квотируемых несколько шире, отказ в работе лицу с ограниченными возможностями также влечет к несению ответственности.

Работодатель обязан не просто создать места для отдельной категории граждан, если штат его организации к этому обязывает, но и предоставить отчет в соответствующие органы по проведенной работе. В противном случае его также могут привлечь к ответственности, т. е. наложить штраф размером от 3 до 5 тысяч рублей.

Как найти работу, если у вас есть ограничения по здоровью? В службе занятости населения уделяется особое внимание созданию квотируемых рабочих мест. Этому посвящен следующий видеосюжет:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.