В рамках социальной политики государство принимает нормы, направленные на защиту многодетных семей. Приняты меры и в области трудового права, для того, чтобы сохранить за многодетными родителями их рабочие места, обеспечив тем самым стабильных доход.
Как семья считается многодетной
Многодетная семья:
- три и более несовершеннолетних (кровные и приемные);
- родители проживают с детьми;
Когда возможно такое увольнение
ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора между сторонами. Во многих случаях многодетные родители увольняются на общих для всех работников основаниях. Закон не предоставляет им каких-либо льгот и гарантий.
Основания увольнения, при которых льготы не предусмотрены:
- решение самого многодетного родителя прекратить трудовые отношения;
- ликвидация предприятия;
- разглашение работником сведений, являющийся коммерческой тайной;
- неисполнение своих должностных обязанностей, без веских причин;
- нарушение трудовой дисциплины;
- совершение хищения или причинение иного имущественного вреда предприятию;
- предоставление ложных документов при устройстве на работу;
- дополнительные основания для работников сферы образования и воспитания — аморальные поступки, например;
- утрата доверия.
Отработка при уходе
Часто возникает вопрос – может ли многодетный родитель не отрабатывать 2 недели при увольнении и по каким причинам. Закон защищает работодателя, давая ему время найти замену. Точных указаний на льготы в этом вопросе в законе нет.
Для всех категорий работников есть возможность написать заявление об увольнении без отработки. Нужно указать причину, например, болезнь ребенка или переезд в другой регион. Если у работодателя есть такая возможность, он, скорее всего, пойдет навстречу. Но это его право, а не обязанность.
Гарантии от увольнения многодетному отцу или матери
В Трудовом кодексе РФ нет специальных статей, которые регулировали бы вопросы о правах и льготах многодетных. Положения, которые регламентируют трудовые отношения женщин, имеющих несовершеннолетних детей, беременных женщин, в полной мере относятся и к многодетным.
Большинство трудовых споров возникает по такому основания для увольнения как сокращение штата или численности предприятия. Ст. 261 ТК РФ различает отдельно отмечает отца и мать. Это новшество российского трудового законодательства.
Женщинам
Многодетная мать не может быть уволена при сокращении в случае:
- если она беременна;
- у нее есть ребенок в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид;
- декретного отпуска.
При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца. Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников.
Затем формируются списки работников, имеющих дополнительные гарантии от увольнения. Это женщины с детьми, в том числе многодетные. Работодатель обязан предложить многодетному родителю занять любое вакантное место на предприятии. Главное, чтобы ему позволяло здоровье.
Однако, все предложенные места могут не устроить работника. В этом случае, чтобы его уволить работодателю необходим письменный отказ. Без него увольнение будет незаконным. После проведения всех процедур и оформления приказа об увольнении, производятся определенные законом выплаты.
Мужчинам
Рассмотрим ситуацию с отцом отдельно, ведь его трудовые права попали под защиту не так давно. Уволить его возможно по вышеизложенным общим основаниям (ст. 81 ТК РФ). В случае сокращения штата отцы имеют те же преимущества, что и матери.
Ст. 261 ТК РФ прямо указывает на невозможность расторжения договора с мужчиной, который:
- без матери осуществляет уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- имеет на иждивении трех несовершеннолетних, одному из которых меньше 3 лет или имеет инвалидность;
- единственный кормилец семьи.
Важно: все указанные факты придется доказать документально.
Госдума запретила увольнять многодетных отцов, о чем расскажет видео ниже:
По соглашению сторон
Для того, чтобы оформить увольнение по этому основанию стороны составляют письменное соглашение. В нем оговариваются выплаты. О которых договорились стороны. Работник может просто написать заявление на увольнение, указав причину – по соглашению.
Это основание позволяет работодателю роще решать вопросы увольнения, избегаю сложных процедур. Например, при сокращении. А работнику получить более значительную компенсацию. Каких-либо льгот для многодетных не предусмотрено.
Государство защищает интересы детей через их родителей. Ведь потеря работы даже одним из многодетных родителей может серьезно ухудшить положение многодетной семьи. Основой для защиты своих прав от незаконного увольнения многодетных должны стать статьи ТК РФ: ст. 81, ст. 261.