Как и в каких случаях возможно увольнение сотрудника по недоверию?

Увольнение по статье по недоверию – это ситуация, которая большей частью относится к сфере торговли или финансов. Такой вид увольнения применяется по отношению к сотруднику, который связан с товарными или финансовыми ценностями, и при этом совершает какие-либо действия, приведшие к тому, что его работодатель утратил к нему доверие.

Нормативное закрепление

Такого рода ситуации регламентированы п.7 части 1 ст.81 ТК РФ. В данной статье имеется формулировка «при совершении виновных действий», но не устанавливается, какие именно действия могут рассматриваться, как виновные. Такая расплывчатость приводит к большому количеству судебных разбирательств.

Обычно предприятия самостоятельно определяют фактические действия, ставшие основанием для потери доверия к сотруднику. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих условий:

1. Деятельность увольняемого сотрудника непосредственно связана с денежными средствами и товарами, а именно с их транспортировкой, хранением, распределением, приемкой.
2. Факт совершения виновного деяния подтверждается документально.

Обычно виновными действиями признаются ситуации, когда:

1. Сотрудник получил взятку за какие-либо действия или бездействие при исполнении своих обязанностей по договору.
2. Сотрудником похищены, утеряны, повреждены материальные ресурсы, принадлежащие данному предприятия.

Материальная ответственность и обязанности сотрудника устанавливается условиями трудового договора с ним, его должностной инструкцией, локальными законодательными актами предприятия. При возникновении споров вину работника невозможно доказать, если в этих документах не прописаны условия его деятельности по обслуживанию материальных ценностей.

Докладная записка

Порядок увольнения по статье за недоверие

Сотрудника

Процедура увольнения начинается при получении начальником докладной записки, в которой приводится факт нарушения с обязательной ссылкой на пункт документа, который был нарушен. Докладную пишет обычно руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся работник, начальник кадровой службы или другое должностное лицо.

Руководитель предприятия должен прочитать и вынести свою резолюцию, которая пишется прямо на докладной записке, затем ставится подпись с расшифровкой и дата. Если виновное деяние не привело к значительным финансовым потерям, предприятие самостоятельно проводит расследования, без обращения в правоохранительные органы.

Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

1. Записку регистрируется в Журнале регистрации внутренних записок и представлений.
2. Устанавливается факт нарушения или неисполнения обязанностей согласно трудового договора, правил внутреннего распорядка и другой нормативной документации.
3. Назначается служебная проверка путем создания специальной комиссии. Приказ о создании комиссии также регистрируется в специальном журнале.
4. Работников, имеющих отношение к данной ситуации, знакомят с приказом, который сначала распечатывают в нескольких экземплярах. Каждый из них расписывается внизу приказа и ставит дату ознакомления.
5. Нарушитель трудовой обязанности пишет объяснительную записку. Ему предварительно можно направить письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту, которое вручается ему под роспись. Для этого выделяется срок 2 дня.
6. При отказе сотрудника подписать уведомление, составляется акт об отказе давать объяснение. Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
7. После выяснения всех фактов руководитель предприятия определяет меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Если нарушение установлено при проведении ревизии или проверок, то наказание может быть установлено в течение двух лет со дня совершения проступка.

• Далее составляется Приказ о расторжении трудового договора, который также регистрируется в Журнале приказов по персоналу со сроком хранения 75 лет.
• Приказ следует распечатать, копию вручить работнику под роспись. Дата ознакомления ставится внизу приказа. Приказ должен быть вручен в течение трех дней.
• Если работник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Его также регистрируют в журнале.
• Работнику выплачивается заработная плата и положенные по закону компенсации согласно расчетной записки. Это делается в день расторжения договора. Работодатель не имеет право отказаться от выплаты компенсаций работнику при его увольнении по причине нанесения этим работником материального вреда предприятию.
• Уволенному сотруднику вручается его трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись. Копию трудовой книжки следует направить в архив предприятия, а в Книгу учета движения трудовых книжек вносится запись.
• В личной карточке сотрудника также производится запись в соответствии с записью в трудовой книжке.
• При подаче работником заявления ему вручается справка о заработной плате за последние два года, а также другие необходимые документы. Это делается в течение трех дней.

Руководителя

Руководящий работник имеет несколько другой правовой статус, если сравнивать его с рядовыми сотрудниками. Специфика его трудовых обязанностей рассматривается с точки зрения реализации прав, обязанностей и полномочий собственников. Поэтому уволить его по причине виновных деяний вправе представители членов правления или это делается по решению специального собрания, если такое предусмотрено уставом.

• Учредитель юридического лица может уволить его руководителя по утрате доверия даже без объяснения причины. При этом учредитель обязан уволенному директору выплатить зарплату и все компенсации, положенные при увольнении по инициативе собственника.
• Если сам учредитель юрлица, например, ООО, своими действиями причиняет материальный вред и затрудняет деятельность общества, то по инициативе и решению других учредителей его можно исключить из числа учредителей. Но необходимы реальные доказательства его виновных деяний.

Запись в трудовой

При увольнении работника по утрате доверия в его трудовой книжке следует сделать следующую запись: «Уволен за виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия

Судебная практика

Ввиду неопределенности условий в законодательстве, увольнение в связи с недоверием вызывает много конфликтов и судебных разбирательств.

• Пример 1. Директор магазина, принадлежащего коммерческой организации в городе Санкт-Петербург, был уволен «в связи с утратой доверия» (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В магазине произошла кража денег из кассы. Но уволенный директор не согласилась с формулировкой и фактом увольнения и обратилась с исковым заявлением в суд. Суды первой инстанции, а также Санкт-Петербургский городской суд отказали в удовлетворении иска. Основания: в должностной инструкции директора магазина содержатся условия о совершении действий, связанных с приемом и отпуском товара, учетом и хранением денег. То есть директор непосредственно отвечает за сохранность товара и денег. В случае с хищением денег из кассы работодатель сделал вывод о том, что директор магазина допустила грубое нарушение трудовой и кассовой дисциплины, так как ключ был оставлен ею в двери сейфа. Поэтому в иске было отказано.
• Пример 2. Гражданин Петров В.И. работал бухгалтером коммерческой фирмы. И был уволен работодателем за виновный проступок, как лицо, занимающееся обслуживанием денежных и товарных ценностей. Уволенный обратился с исковым заявлением в суд с требованием восстановить его в должности и компенсировать оплату непредумышленного прогула, так как обслуживание материальных и денежных средств не входило в его трудовые обязанности. Кроме того, работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что между Петровым и его работодателем не был заключен договор о материальной ответственности. Поэтому увольнение было признано незаконным и Петров В. И. восстановлен в прежней должности с компенсацией средств за вынужденный прогул.

Про увольнение по статье расскажет видео ниже:

Как оспорить увольнение

Право защищать свои интересы путем обращения в суд или надзорные органы гарантировано любому гражданину РФ. Поэтому, если уволенный человек уверен, что с ним поступили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Более того, это даже необходимо, если произошло нарушение трудового законодательства.

При этом следует учесть следующую информацию:

1. Рассмотрением таких дел занимаются суды общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. Нарушение территориальной подсудности может привести к тому, что заявление не будет принято и рассмотрено, а сроки могут быть упущены.
2. Обращаться нужно не позднее месяца со дня увольнения.
3. Если иск связан только с нарушением трудового законодательства, истцу не нужно оплачивать госпошлину.

Закон не содержит внятных и подробных условий, связанных с такими случаями, поэтому при желании восстановить свою репутацию и вернуться на свое место работы, истцу следует делать упор на:

• нарушение процедуры работодателем;
• отсутствие документально подтвержденных фактов нарушения;
• пропуск сроков по наложению взысканий.

Поэтому при себе желательно иметь экземпляр требований, выдвинутых работодателем. Это может оказаться дополнительным доказательством нарушения со стороны работодателя.

Ответ на оспаривание увольнения по недоверию

Увольнение по недоверию не является обязанностью работодателя, это производится по желанию и рассматривается как крайняя мера. При этом нужны довольно веские основания и строгое соблюдение ТК РФ.