Компенсационные выплаты работникам – понятие, законодательная база и их виды

Нередко характер труда работника требует дополнительной оплаты его усилий или понесенных личных затрат. При этом бухгалтер должен правильно учитывать характер выплат – это компенсационная часть зарплаты или компенсационные выплаты работникам за приложенные усилия, так как нередко эти два понятия путают между собой.

Нормативное регулирование

Регулирование вопроса относительно компенсационных выплат и их передачи работникам происходит следующими законодательными актами:

  • понятие компенсационной выплаты указано в ст. 164 ТК РФ, а надбавки компенсационного характера ст. 129 ТК РФ;
  • ст. 129 ТК РФ, где указано что заработная плата работника складывается из нескольких составных;
  • ст. 23 НК РФ которая обязует вычитание НДФЛ из компенсационных выплат работников, так как они являются его доходом, при этом согласно ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда работников;
  • на основании Постановления Правительства № 922 от 2007 года компенсационные выплаты, являющиеся частью зарплаты включаются в состав среднемесячного заработка;
  • также согласно ФЗ № 255 от 2006 года выплаты учитываются при расчете пособий по временной нетрудоспособности и в связи с уходом за ребенком.

Когда и каким работникам они положены

компенсационные выплаты - каким работникам положеныСлучаев, когда происходит компенсационная выплата, существует определенный перечень:

Также существуют прочие причины, требующие дополнительных выплат для работников, например, направление на повышение квалификации или военный призыв.

Для работников определенных сфер, которые трудятся в условиях повышенной опасности или в неприемлемых классическому варианту условиях выплачиваются компенсации в качестве надбавок к зарплатам. Предназначаются такие компенсации для следующей категории работников:

ПрофессииВиды компенсаций
МедработникамЗа вредные и опасные условия труда – в стоматологии, физиотерапевтических кабинетах, разного рода ЛПУ, кроме уменьшение нормы рабочего времени, увеличения продолжительности ежегодного отпуска надбавка к зарплате не менее 4%
ПедагогиБазовая ставка увеличивается за интенсивность работы и выслугу лет, качественность исполнения обязанностей и результативность, при этом существуют определенные требования при исполнении которых происходит выплата компенсации
Бюджетные работникиПредоставляется компенсация за проезд, тяжелые условия труда, на организацию отдыха и оздоровление

Виды компенсационных выплат работникам

Заработная плата, в которую включены компенсационные выплаты состоит дополнительно из стимулирующих выплат и вознаграждения за выполненную работу. Относительно вознаграждения за проделанную работу у представителей бухгалтерского отдела вопросов не возникает – это оплата труда согласно тарифной сетке.

А вот стимулирующие и компенсационные выплаты делятся согласно следующим понятиям:

  • стимулирующие выплаты – это премии в качестве поощрения за проделанную работу, выполнение сверх нормы плана;
  • компенсационные выплаты – это оплата работы, которая ведется в неблагоприятных или нестандартных условиях.

Компенсации в свою очередь включают в себя следующие суммы:

Кроме этого к данному виду относятся доплаты за квалификацию, совмещение нескольких профессий, ночное и праздничное время.

Единовременная

единовременные компенсационные выплаты работникам Выплачивается единожды за определенный период при наличии определенных критериев, например, для медработников к таким пунктам имеют отношение следующие:

  • возраст до 50 лет;
  • наличие высшего образования;
  • наличие заключенного договора с исполнительными властями субъекта РФ;
  • прибытие к исполнению обязанностей по месту назначения.

Стимулирующие

Денежное вознаграждение за достижения любого плана при исполнении трудовых обязанностей. К ним имеют отношение:

  • надбавки;
  • доплаты;
  • премии.

При этом выплата надбавок и доплат осуществляется по большей части в государственных образовательных учреждениях, а вот премии в частных коммерческих компаниях.

По увольнению и сокращению

В процессе увольнения по инициативе работодателя, например, ликвидация предприятия или в случае сокращения штата, если произошла смена технологического процесса и нет необходимости в существующем количестве работников, необходима выплата компенсации работникам в трехкратном размере среднемесячного заработка.

При этом работник может по договоренности с работодателем уволиться ранее положенного срока в 2 месяца, и тогда также необходима выплата компенсации за согласие работника на подобные условия увольнения, но только в данном случае ее следует прописать в соглашении об увольнении, чтобы получение средств произошло обязательно.

Другие

Кроме перечисленных выплат, осуществляемых на производстве, также имеют место и другие:

  • за тяжелые и опасные условия труда – согласно требованиям законодательства, работодатель обязан выплачивать дополнительные средства работникам, трудящимся в ненормированных условиях, например, такие выплаты могут получить шахтеры, летчики, работники химического производства, медработники и прочие;
  • за выполнение работы в особых климатических условиях – работники Крайнего Севера и районов, приближенных к подобным областям;
  • кроме этого могут происходить компенсации за совмещение должностей, которые происходят в сфере медицины и образования;
  • за выслугу лет и квалификационные навыки.

Как защитить свои права

как получить компенсационные выплаты работникам Если работник не получает гарантированную законодательством компенсацию по прихоти работодателя, но при этом согласно производственным документам он имеет на это право нужно обращаться в соответствующие инстанции.

Чтобы получить свои законные средства нужно обращаться в суд, согласно установленному периоду по срокам давности на обращение в случае трудовых споров имеется 3 месяца. Только в данном случае работник получит собственные заработанные деньги и моральную компенсацию.

Компенсационные выплаты являются обязательными суммами к выдаче работнику согласно законодательству, в отличие от выплат стимулирующих. Они разделены на несколько видов и выплачиваются согласно соответствующему случаю.

Какой минимальный размер компенсационных выплат может установить работодатель, расскажет видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.