Кардинальной мерой, к которой могут прибегать работодатели в сложное экономическое время – это сокращение штата работников. Причин для увольнения обычно много (снижение объемов производства, реорганизация, смена вида деятельности). В таких случаях в первую очередь под увольнение подпадают пенсионеры. Рассмотрим, как эта процедура выполняется по закону.
Нормативное регулирование
Раньше правовая практика предусматривала нормы, по которым работодатели могли сокращать пенсионеров из-за получения последними пенсионных прав. С 1992 г. достижение пенсионного возраста перестало быть причиной, позволяющей нанимателю, уволить специалиста по сокращению.
- Увольнение по сокращению штата пенсионеров допускается в том случае, когда отсутствует возможность дальнейшего трудоустройства (в организации отсутствуют вакансии, которые подошли бы пенсионеру, соответственно занимаемой им должности, его заработной плате, состоянию здоровья).
- Также увольнение работника пенсионного возраста допускается в том случае, когда он отказался от предложенной руководством замещающей должности. Перед принятием решения об увольнении пенсионера, руководство компании обязано предложить такому сотруднику все возможные альтернативные вакансии.
Ст. 179, ч. 1 ТК РФ предусматривает наличие у пенсионера преимуществ при сокращении. Ведь эта группа работников имеет большую квалификацию (если сравнить с другими сотрудниками предприятия).
Как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов
Соответственно нормам трудового права, в предупреждении о предстоящем сокращении может присутствовать предложение работодателя о досрочном увольнении. При этом соблюдаются гарантии, предусмотренные ст. 180, ч. 3 ТК РФ. Согласие специалиста в этом случае должно фиксироваться в письменном виде.
Если до окончания срока об увольнении, пенсионер нашел новое рабочее место, уведомил о желании разорвать трудовые отношения руководителя (в письменном виде), работодатель может досрочно расторгнуть трудовое соглашение с этим работником. В этом случае, пенсионеру нет необходимости отрабатывать 2 месяца (после уведомления увольняемого пенсионера о сокращении штата).
Документы
Если необходимо более детально ознакомиться с информацией об увольнении по сокращению штатов, достаточно изучить следующие документы:
- «Трудовой Кодекс РФ» №197-ФЗ.
- «Путеводитель по кадровым вопросам».
Пошаговая инструкция
Увольнение пенсионера по причине сокращении штата выполняется в такой последовательности:
- Принятие решения о сокращении штата сотрудников компании.
- Издание приказа руководителем о создании комитета, в компетенции которого определение должностей, по которым будут выполняться сокращения. Также этот комитет определяет численное количество увольняемых сотрудников, а также ФИО конкретных специалистов.
- Издание руководителем приказа (после окончания комиссией работы), включающего перечень сокращаемых должностей, конкретных людей. Также в приказе стоит дата расторжения договоров.
- Уведомление профсоюза (при его наличии), центра занятости населения о предстоящем увольнении специалистов.
- Уведомление всех увольняемых сотрудников о сокращении за 2 месяца. Уведомление предоставляется в письменном виде (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Если проводится массовое сокращение, руководитель обязан уведомить центр занятости минимум за 3 месяца.
- Предложение работнику имеющихся вакантных рабочих мест. Эту формальность могут соблюдать даже после уведомления о сокращении, если за этот период появилась свободная вакансия.
- Выплата пенсионеру полагающихся ему компенсаций.
Запись в трудовой
- Если пенсионер увольняется с предприятия по собственному желанию, в его трудовой книжке делают соответствующую запись. Причину увольнения в таком случае указывают, как: «Уволен по собственному желанию из-за достижения пенсионного возраста/выхода на пенсию».
- Если же пенсионер уволен по причине сокращения штатов, в трудовую книжку делают такую запись: «Уволен по сокращению штата работников, ст. 81, п. 2 Трудового Кодекса РФ».
Запись в ТК при увольнении пенсионеров по сокращению штатов
Уход на пенсию
Уход на пенсию при сокращении штата считается весьма эмоционально тяжелым мероприятием, при проведении которого необходимы точные, юридически правильные действия со стороны администрации предприятия. Увольняя пенсионера при сокращении штата, руководитель фирмы изначально определяет «слабое звено» компании. Для этого он проводит сравнительный анализ уровня продуктивности, профессионализма сотрудников.
У пенсионеров нет привилегий, которые позволили бы данной категории специалистов сохранить свои рабочие места. При равном уровне навыков, образования, эффективности труда, привилегии присутствуют у таких категорий сотрудников компании:
- инвалиды войны;
- сотрудники, которые получили при работе на компанию увечье, профзаболевание;
- единственные кормильцы 2-х иждивенцев;
- специалисты, которых направили на курсы повышения квалификации.
Какие выплаты положены
При увольнении пенсионера по сокращению штатов, работнику полагаются компенсации. Согласно ст. 178 ТК после сокращения пенсионерам полагаются определенные компенсационные выплаты:
- среднемесячный заработок. Его выдают в качестве выходного пособия в день сокращения;
- среднемесячный заработок за период трудоустройства. Эта выплата не превышает двухмесячную заработную плату со дня увольнения;
- среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения. Эту выплату назначает служба занятости в том случае, когда работник при увольнении обратился в течение 2-х недель после увольнения и не трудоустроился за этот период;
- выплата средств за неиспользованный отпуск.
Пособие за третий месяц выплачивают всем сотрудникам компании, которые были уволены по инициативе работодателя (при сокращении штатов). В судебной практике часты случаи, когда уволенным пенсионерам отказывают в выплате такой компенсации, аргументируя это тем, что пенсионеры не являются официально безработными.
Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штатов? Узнаете из видео ниже: