Порядок отстранения от работы: какие у этого могут быть последствия?

Возможность отстранения сотрудника от работы в некоторых случаях является правом работодателя, а в некоторых его обязанностью. Но во всех случаях порядок отстранения должен быть выдержан в рамках существующего законодательства.

Нормативное закрепление

Данная процедура является карательной по отношению к сотруднику поэтому для недопущения нарушений прав работника, она детально прописана в следующих статьях ТК:

Временные рамки отстранения работника от работы

Временные рамки отстранения работника от работы

Необходимые документы и сведения

Для избегания возможных последующих судебных тяжб и других разбирательств, важно правильно задокументировать факт отстранения. Для этого необходимо оформить:

  • Докладную на имя директора с подробным описанием инцидента.
  • Документы, подтверждающие необходимость отстранения, или невозможность работника, к исполнению своих обязанностей.
  • Приказ, фиксирующий факт отстранения с ознакомительной подписью виновника.
  • В случае его отказа, акт об этом.
  • Отметка об этом в рабочем табеле. Ставится «НБ» при отстранении без оплаты, или «НО» при отстранении с оплатой труда.

Документы, подтверждающие обоснованность отстранения могут быть такие:

  • Медицинское заключение о состоянии опьянения.
  • Акт об отсутствии прохождения медкомиссии, или заключения о годности к работе по состоянию здоровья.
  • Акт об отстранении, связанным с отсутствием документального подтверждения обучения по профессии или охране труда.
  • Могут быть и другие подобные документы.

Акт об опьянении на рабочем месте

Акт об опьянении на рабочем месте

Докладная записка об отстранении от работы

докладная записка об отстранении от работы

Приказ

Приказ может быть написан в произвольной форме, но структура должна быть такой:

  • Наименование приказа (об отстранении), номер и дата составления.
  • Срок отстранения (от и до).
  • Полные инициалы, табельный номер, место работы и должность виновного.
  • Причина отстранения, со ссылкой на соответствующую статью ТК.
  • Перечень документов, подтверждающих объективность отстранения.
  • Указание о порядке оплаты времени отстранения.
  • Кто отвечает за исполнение приказа.
  • Подписи: руководителя, главного бухгалтера, ответственного за исполнение и отстраненного рабочего.

Скачать образец приказа можно здесь.

Приказ на отстранение от работы (образцы)

Порядок отстранения от работы

То, как правильно и обоснованно отстранить рабочего зависит от причины такого поступка. И хотя общая последовательность действий примерно одинакова, но в каждом случае имеются свои нюансы.

Медицинские показания

В этом случае рассматривается несколько вариантов:

Его непосредственный начальник должен:

Охрана труда

Если рабочий не прошел инструктажа по ТБ, или не имеет соответствующего допуска, он так же не допускается к работе.

Процедура такая же, как и в предыдущем случае. Составляется акт, пишется докладная, издается приказ. Последующий допуск возможен только после прохождения инструктажа или обучения.

Принципы отстранения от работы

Принципы отстранения от работы

Окончание срока действия профессиональных разрешительных документов

Это могут быть:

Решение контролирующих органов

Отстранение обычно происходит по инициативе работодателя. В данном случае основанием для недопуска будет предписание соответствующего надзорного органа. Таковыми могут быть:

  • Трудовая инспекция.
  • Санитарная инспекция.
  • Технический надзор.
  • Прокуратура или суд.

Отстранение оформляется приказом, и действует до устранения его причин.

Действия работодателя

Чаще всего это связано с появлением сотрудника в состоянии опьянения. Действия должны быть такими:

  • Составить акт о таком факте.
  • Потребовать объяснительную.
  • Провести освидетельствование, и установить степень опьянения.
  • Отстранить от работы приказом.

Правовые последствия

Принципы отстранения от работы и последствияОтстранение является временной мерой, которая должна иметь определенные последствия. А они могут быть такими:

  • Выход на работу после преодоления обстоятельств, приведших к не допуску. При этом дополнительного приказа не требуется, а выход будет фиксироваться в табеле.
  • Перевод на другую должность. Если причины не могут быть устранены объективно, и имеется обоюдное согласие сторон.
  • Увольнение. Крайняя мера, применяемая, если причина была вопиющая, или когда между рабочим и администрацией не достигнут консенсус.

Отстранение от работы и его порядок — тема видео ниже:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:

И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.