У администрации компании есть право отстранения от работы своих сотрудников, в случае допущения ими нарушений. Но это право не безоговорочное, так как основания для подобного действия прописаны в ТК. И любые действия в этом направлении с отклонением от норм закона будет считаться незаконным отстранением.
Нормативное закрепление
Законодательной базой для определения отстранения от работы как незаконное является ТК. Там есть такие статьи:
- 76-ая, повествующая об основаниях, достаточных для отстранения.
- 234-ая – о возмещении ущерба, нанесенного незаконным отстранением.
- 237-ая – о моральных издержках подобного отстранения.
В каких случаях отстранение от работы будет незаконным
Но статьи, в которой указаны конкретно сформулированные причины по незаконному отстранению, не существует. Поэтому можно рассмотреть разные варианты:
- Причина отстранения не является законным основанием.
- Сотрудник не допускал вменяемое ему в вину нарушение.
- Неоформление данного нарушения, или неправильное оформление.
В первом случае надо помнить, что отстранить можно только по следующим причинам:
- Отсутствие медосмотра, если в ТД такое требование есть. Или выявленные в результате обследования противопоказания.
- Признаки алкогольного, наркотического или иного вида опьянения.
- Не прошел инструктаж по охране труда.
- Утрата или окончание срока действия разрешительных документов (лицензии) на выполнение данного вида работ.
- Другие случаи (смотри 76-ую статью ТК).
И 3-ий вариант незаконного отстранения – неоформление сотрудника. Отстранения на словах или телефонным звонком не должно быть. И если сотрудник «повелся» на это и не вышел на работу, ему может быть записан прогул. Для правильного отстранения необходимы:
- Докладная записка с обстоятельствами нарушения.
- Приказ об отстранении.
- Подпись под приказом наказанного работника. Или, в случае его отказа, акт об этом.
Результатом незаконного увольнения может быть:
- Перевод на другое место работы.
- Увольнение, которое так же будет незаконным.
Правовые последствия
Если незаконность отстранения будет доказана, или администрация ее признает, то последствия могут быть такими:
- Выплата за вынужденный простой соответствующей компенсации.
- Возмещение за нанесения морального вреда, или урона репутации работника.
Как защитить свои права
Куда обращаться
Если отстранение произошло незаконно, то для восстановления прав следует обращаться в:
- Трудовую инспекцию.
- Прокуратуру.
- Суд.
Иск (или заявление) должны содержать:
- Данные об истце и работодателе.
- Подробное изложение случившегося, выполненного в хронологической последовательности.
- Обоснование позиции заявителя о незаконности действий.
Кроме того к иску должны быть приложены документы или их копии:
- Трудовой договор.
- Приказ о зачислении на работу.
- Приказ об отстранении.
- Документы, подтверждающие правоту истца, если таковые имеются.
Алгоритм
- Написать заявление к работодателю с требованием о выдаче копий документов, перечисленных выше.
- Подготовить доказательную базу по признанию отстранения незаконным.
- Написать заявление в Инспекцию по труду с претензиями о незаконности действий администрации.
- Если это не сработало, то можно обратиться в прокуратуру с призывом о прокурорском надзоре по действиям работодателя.
- Или сразу подать иск о нарушении законности в суд.
Пример иска скачайте тут.
Исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы (образец)
Судебная практика
Несогласный с решением администрации рабочий, может потребовать через суд следующее решение:
- Объявить приказ об отстранении недействующим.
- Вернуть недополученную зарплату.
- Восстановить на работе и заменить запись в ТК (если отстранение вызвало увольнение).
- Компенсировать моральные издержки.
Примеры из судебной практики
- Сотрудник компании, работающий в должности начальника отдела, был отстранен от работы приказом, как несоответствующий занимаемой им должности. Но он с таким решением не согласился и опротестовал его исковым заявлением. При проведении судебного разбирательства выяснилось, что проверка необходимых для работы в этой должности знаний, или аттестация не проводились. Это дало суду основание для признания отстранения незаконным, и восстановил истца на работе.
- Начальник смены, посчитав, что один из сотрудников пришел на работу выпивши, написал об этом докладную записку, и рабочего приказом отстранили от работы. Администрация, сочтя докладную достаточным основанием, отстранила сотрудника от работы, не отправив его на освидетельствование. Рабочий обратился в суд, и тот, посчитав аргументы администрации неубедительными, восстановил потерпевшего в должности.
Отстранение от работы рассмотрено в видео ниже: