Согласно трудовому кодексу, в определенных ситуациях, работодатель просто обязан отстранить сотрудника от работы. Но в этом случае возникает вопрос, как быть в этот период с зарплатой. В каких случаях выплаты есть, а в каких нет.
Нормативное закрепление
Ответ можно получить в таких нормативных документах:
- 76-ой статьи ТК. О выплатах при отстранении.
- 121-ой статьи. О влиянии отстранения на отпуск.
- 234-ой статьи. О компенсациях при незаконном отстранении.
- 79-ого ФЗ. Об оплате госслужащих на период отстранения.
- 131-ой статьи УПК. О выплате зарплаты при отстранении по решению суда.
Оплата труда при отстранении от работы
Если сотрудник отстранен на законных основаниях, то на период его отстранения, выплата заработной платы приостанавливается до его возвращения к трудовой деятельности. Конечно, есть исключительные моменты. Это когда:
- Сотрудник, подозреваемый или обвиняемый по уголовному делу, отстранен по требованию следствия и по решению суда. Им ежемесячно выплачивается фиксированная сумма, равная МРОТ. При этом платежи идут из бюджета.
- Рабочий отстранен как источник инфекционного заболевания от должности, на которой он может стать распространителем данного заболевания. Если он отказался от перевода на работу, не связанную с риском распространения инфекции, то ему выплачивается пособие по соцстраху.
- Сотрудник отстранен от работы из-за того, что не прошел обучение по ОТ, вследствие чего не смог сдать соответствующий экзамен. Если это произошло по вине администрации, то простой оплачивается.
- То же самое касается и прохождения медкомиссии.
- Госслужащий, отстраненный на время служебного расследования сохраняет оклад в полном размере.
Выплаты на больничном
Актуальным является вопрос по больничным выплатам, если период неработоспособности выпал на время отстранения от работы. Законодательного запрета на отстранение сотрудника на больничном нет. И если работодатели поступают таким образом редко, то уполномоченные органы при предписании пот отстранение в такие вещи не вникают. Правила в этом случае такие:
- Если не допуск к работе был оформлен с приостановкой выплаты зарплаты, то и больничные в этом периоде не оплачиваются.
- Если действие больничного листа еще продолжается после допуска к работе, то выплаты по нему наступают с того дня, когда сотрудник обязан был начать свою деятельность.
- Если сотрудник находится на карантине в связи с инфекцией, распространившейся на его близких, он имеет право на пособие.
- Соответственно это относится и к декретному отпуску. Его оплата начинается после окончания срока отстранения.
Так же работодатель должен компенсировать своему сотруднику простой, возникший между моментом его отстранения по медицинским показателям (дата получения соответствующего медицинского заключения), и моментом его перевода на иную работу или увольнения.
В ситуации, когда рабочий был отстранен незаконно, или была неправильно оформлена процедура увольнения, работодатель обязан оплатить весь период вынужденного прогула по среднему заработку.
Полезная информация
А именно в случае касательно отпуска, это выглядит так:
- В отпускной стаж время отстранения (без какой-либо уважительной причины) не включается.
- За исключением незаконного отстранения, которое считается вынужденным прогулом, и впоследствии оплачивается.
- К этому можно отнести и период недопуска на работу из-за не пройденного медосмотра не по вине рабочего.
Это видео расскажет также и о выплата в период отстранения сотрудника: