В трудовом кодексе указано, что на время болезни работника, за ним сохраняется должность, заработок и место, не зависимо от того, что послужило его выходом на больничный. Причиной для его оформления может послужить бытовая травма, которой считается разные ушибы, переломы и многое другое, что может произойти вне рабочего места.
Как оформляется и оплачивается больничный лист по производственной травме, приведено ниже.
Нормативное регулирование
В случае оплаты пособия из-за бытовой травмы (БТ) учитываются следующие законодательные акты:
- Закон №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Он регламентирует, что граждане, которые работают официально и их работодатель платит за них все страховые выплаты, гарантировано получают пособие по вынужденной безработице из-за травмы.
- В статье 184 и 227 Трудового кодекса обозначено, какие суммы выплат положены.
- Приказом Минздравсоцразвития №№ 624н (р. 2) от 29.06.2011 года был установлен порядок выдачи листов нетрудоспособности.
Как оформить больничный лист при бытовой травме
- Больничный лист выдается лечащим врачом пострадавшего, его срок действия составляет 15 дней, это при амбулаторном лечении.
- В случае, если человек не может выйти на работу после отведенного времени, его нетрудоспособность рассматривается специальной медкомиссией, по решению которой длительность больничного можно продлить. Максимальный срок в этом случае – год, но при этом пациент должен самостоятельно продлевать свой больничный каждые 15 суток.
Больному после травмы может потребоваться стационарное лечение, он получает свой больничный лист только когда полностью поправиться, он будет один за весь период пребывания в больнице. Бывает, что пациенту после выписки требуется еще некоторое время для реабилитации, тогда он может долечиваться амбулаторно, но не более 10 суток.
Как происходит выплата
Еще вначале трудовой деятельности работник заключает со своим нанимателем трудовой договор, согласно которого в случае получения производственных травм или же из-за повреждений человека вне работы, работодатель обязуется оплачивать больничный.
Выплаты по нему должны производиться в течение 10 дней после предоставления всех подтверждающих документов. Все дни больничного листа оплачиваются одинаково, на их оплату влияет:
- вид травмы;
- страховой стаж пострадавшего;
- средний заработок.
Для расчета суммы компенсации установлена взаимосвязь средней зарплаты и страхового стажа.
| Стаж | Оплата |
|---|---|
| До полугода | Размер компенсации рассчитывается согласно МРОТ |
| До 5 лет | 60% среднего заработка |
| От 5 до 8 лет | 80 % от средней зарплаты |
| От 8 лет | 100% оплата |
Заработком считаются официальные доходы работника: ставка, фактические ее выплаты, премии, поощрения, компенсации за совмещение должностей и прочее, при этом отпускные и дни неявки на роботу, не учитываются. Суммарная оплата труда должна делиться на количество отработанных за год дней, профессиональный стаж при расчетах не учитывается.
Если в больничном листе будет стоять код «021», то работодатель может воспользоваться возможностью рассчитывать пособие не от среднего заработка пострадавшего, а взяв за основу минимальный размер зарплаты, принятый в стране.
Когда могут отказать в выплатах
Если человек получил бытовую травму – это не значит, что его работодатель не может отказаться за нее платить, и бывают случаи, когда такое его решение вполне законно. Вот некоторые из них:
- Продление больничного листа более чем на 30 дней прошло без собрания специальной комиссии.
- Травма произошла из-за криминального нарушения сотрудника.
- Больничный лист был выдан мед учреждением, у которого нет лицензии или ее срок действия прошел.
- Работник во время лечения нарушал предписанный режим, чем спровоцировал длительное протекание своего заболевания.
- Больничный оформлен неправильным числом.
- Если на предприятии был простой, то оно не несет ответственности за своих сотрудников, находящихся дома.
Оплата больничного листа из-за бытовой травмы несколько отличается от компенсации из-за обычного заболевания, при расчетах суммы выплат учитывается страховой стаж работника. К тому же пособие может быть уменьшено, если работник во время получения своей травмы был пьян, у него маленький страховой стаж, а в некоторых случаях, которые приведены выше, работодатель вправе вообще отказаться компенсировать больничный.
Это видео расскажет про правила расчёта пособий по нетрудоспособности: