Бывает, что нас заставляют уйти в вынужденный отпуск, но бывает и иначе. Случается, что несмотря на утвержденный график отпусков начальник не отпускает сотрудника на заслуженный отдых. Законно ли это? И как себя защитить?
Когда его могут не дать
Важно знать, что не отпустить в такой вид отпуска как ежегодный работника работодатель не имеет права, он может выполнить его перенос на более благоприятное для компании время, но с согласия работника.
На законных основаниях
Законодательством не установлены четкие критерии относительно законности отказа в отпуске. Когда именно предприятие или организация остро нуждается в наличии работника на производстве руководитель вправе решать по своему усмотрению, но в любом случае он должен заручаться согласием работника.
Такая ситуация может возникнуть по следующим причинам, например:
- предприятие получило срочный и большой заказ;
- в организации работает два специалиста, один из которых заболел, а другой должен уйти в отпуск;
- работодатель не известил работника за 2 недели до начала отпуска;
- не были начислены и выданы на руки отпускные за 3 дня до начала отпуска;
- согласно ст. 136 ТК РФ.
При этом даже приняв решение, что предприятие не сможет обойтись на данный момент без работника, работодатель должен провести с ним беседу и заручиться его письменным согласием, на основании которого будет выполнен перенос отдыха на другой период распоряжением руководителя.
Незаконно
Если работник не хочет идти навстречу и его отпуск запланирован согласно утвержденному графику отпусков, работодатель не сможет ему препятствовать. В данном случае, чтобы не быть уволенным по статье работнику нужно получить приказ на отпуск согласно требованиям законодательства, к оформлению всего процесса ухода в отпуск.
Согласно ст. 124 ТК РФ недопустимо не предоставлять отпуск работнику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам ежегодно.
Ответственность за непредоставление такого типа отдыха
За нарушения правил Трудового Кодекса работодатель несет административную ответственность в следующем порядке:
- если нарушитель ИП или должностное лицо, штраф при первом нарушении 1 000 – 5 000 рублей, при повторном 10 000 – 20 000 рублей или дисквалификация на период до 3 лет на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП;
- в случае допущенного нарушения со стороны юрлица при первом случае санкция будет составлять 30 000 – 50 000 рублей, при повторном 50 000 – 70 000 рублей на основании с. 1 ст. 5. 27 КоАП.
При этом срок давности у такого нарушения равняется году.
На вопрос о том, что делать если не дают отпуск, отвечает адвокат в этом видео:
Что делать, если не дают отпуск
В случае нарушения прав работника на отпуск, он имеет право на обращение в следующие инстанции:
- Трудовую инспекцию;
- профсоюз;
- суд.
Обращаться в Трудовую инспекцию или профсоюз следует с жалобой, при этом к документу нужно приложить документальные доказательства наличия правонарушения со стороны работодателя. Например, в качестве таких доказательств может быть копия графика отпусков, а также копия трудового договора с предприятием.
Заявление составляется в произвольной форме, главное – наличие в нем аргументов. После его получения инспекция организует проверку относительно трудовых правоотношений на предприятии в целом и выпишет предписание нарушителю, также по итогам проверки принимается решение о привлечении работодателя к ответственности.
Жалоба в ТИ (образец)
Если же решение неудовлетворительно или вы им недовольны, тогда следует обращение в суд с иском, здесь уже важно правильное составление жалобы с аргументацией, ссылками на законодательные акты, указанием на решение Трудовой инспекции и высказываем прошения, очень важно указать на свои требования относительно наказания правонарушителя.
Заявление о признании незаконным решения ГИТ можно скачать здесьр.
Заявление о признании незаконным решения государственной инспекции труда (образец)
Положение, прилагаемое к трудовому договору в качестве информационного листа относительно прав работника, обеспечивает его полными правовыми сведениями относительно борьбы с самоуправством работодателя и дает ему возможность бороться за свои права и гарантии.