Трудовой договор подряда – это разновидность документа, заключаемого между работодателем и физическим лицом для выполнения какой-то конкретной работы. Как правило, такая потребность возникает при наличии особых нюансов в процессе, которые не сочетаются с основной деятельностью или специализацией организации. Соответственно нанимаются «разовые» сотрудники для ее выполнения.
Суть и нормы
Правоотношения между привлеченными специалистами и работодателем в данном случае в большей мере регулирует Гражданский Кодекс. По действующему законодательству организации не ограничены в праве привлечения работников со стороны по договорам подряда. Это прописывается в ст.702 ГК РФ: такой договор является соглашением, по которому одна сторона должна выполнить оговоренный заранее перечень работ и передать результаты в установленный договором срок другой стороне.
По ст.779 договор оказания услуг возмездного типа подразумевает в первую очередь платное оказание определенной услуги исполнителем по поставленной задаче работодателем.
Существует единственное ограничение на подобный договор: менять трудовые договора на договора подряда для экономии на льготах, соцвыплатах и компенсациях персоналу строго воспрещено. В противном случае при любой проверке этот факт будет обнаружен и в результате работодатель будет привлечен к ответственности, а такая деятельность сотрудника все равно будет засчитана за основную работу. Регулируется этот вопрос ст.11 ТК РФ.
Чем отличается трудовой договор от договора подряда с физическим лицом
Отличия от обычного трудового договора
От обычного трудового договора такой документ отличается следующими нюансами:
- Обозначенный результат работ. Договор подряда не считается заключенным, если заказчик не сформулировал и не прописал результаты, которые желает получить от исполнителя. В трудовом договоре обозначается только тип работы и перечень функций.
- Отношения между работодателем и исполнителем. Подрядчик не считается подчиненным лицом в отношении заказчика. А вот работник предприятия наоборот – обязан выполнять приказы, распоряжения руководства.
- Личность исполнителя. В договоре подряда она не указывается. По сути, подрядчиком может быть физическое лицо или целая фирма. При этом фирма может делегировать поставленную задачу другому лицу или исполнить ее самостоятельно. А вот работник по трудовому договору свои обязанности выполняет лично.
Эти отличия в законодательстве в целом не прописаны. Но они играют большую роль в судебной практике.
Преимущества и недостатки для сторон
Существуют плюсы и минусы такого сотрудничества. Если говорить о плюсах, то:
- Заказчику не требуется оплачивать страховые взносы, отпуска и иные выплаты;
- Работника не нужно снабжать материалами и рабочим местом;
- Исполнителю не требуется соблюдение внутренних правил компании-нанимателя;
- Данная деятельность у работника может сочетаться с основной работой;
- Исполнитель может привлекать субподрядчиков;
- Если в договоре не прописано, то за работником не ведется контроль со стороны заказчика.
Это основные плюсы заключения такого типа контракта. Но минусы в таких отношениях также есть:
- Заказчик не имеет права вмешиваться в рабочий процесс;
- Исполнитель лишается отпусков, больничных и других типов оплачиваемого времени, предусмотренного при обычном варианте трудового договора;
- Работник не будет иметь социальное страхование;
- Ему также не выплачиваются премии.
Соответственно эти нюансы стоит учитывать еще до подписания договора. Для некоторых лиц они могут оказаться критичными и особо значимыми.
Как оформить трудовой договор подряда с физическим лицом
Процесс оформления подобного договора должен проводиться по всем правила. Особенно важно правильное составление и заполнение бумаг. При этом подбираются соответствующие документы и образец изделия.
Необходимые сведения и документы
Среди обязательных документов выступают такие:
- Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность;
- СНИЛС;
- Если работа специфическая и требует определенных навыков, то также предоставляется документ, отражающий соответствующее образование, квалификацию;
- Если работник – иностранный гражданин, то также требуется разрешение на работу.
В целом список небольшой и предоставляется легко. Если говорить о сведениях, то это могут быть определенные рекомендации от предыдущих клиентов или иные данные, которые могут понадобиться в процессе заключения договора.
Инструкция по заполнению
Заполняется трудовой договор подряда с физическим лицом по определенной схеме. По сути особенно важно правильно заполнить все поля. Какие-либо двойственные трактовки и расплывчатые фразы в процессе не должны быть использованы. Состоит договор из следующих пунктов, которые нужно заполнить:
- Наименования сторон договора числятся в преамбуле. Они должны быть полными.
- Проставляются задания, тип работы в предмете договора.
- Форса, сроки оплаты, а также стоимость предмета договора, конкретные расценки указываются за выполнение конкретного объема работы.
- Указываются точные сроки в отношении начала и окончания работ, а также допустимые отклонения от сроков.
- Один из наиболее весомых моментов договора подряда – обязательства сторон.
- Сроки и форма сдачи/приемки работы сторонами подписываемого договора.
- Поручительства и некоторые гарантии, ответственность лиц, подписывающих гражданско-правовой договор также вписываются.
- Последним идет пункт о возможности расторжения договора и формы такого процесса.
Важно тексту подобного договора уделить максимальное внимание, так как от формулировки будет зависеть буквально каждый аспект деятельности в течение всего срока действия документа.
Образцы
Существуют различные образцы подобных договоров. Вот некоторые из них:
- Договор подряда (скачать):
Договор трудового подряда с физическим лицом (образец)
- Договор подряда на выполнение подрядных работ (скачать):
Договор подряда на выполнение подрядных работ (пример)
- Акт приема-сдачи выполненной работы (скачать):
Акт приема-сдачи выполненной работы
В целом разновидностей таких документов масса, причем на каждый вид деятельности.
Налогообложение
Если говорить о налогообложении, то здесь вопрос имеет двойственную сторону. С одной – заказчик не выплачивает страховые взносы на очередного работника, а с другой вычитать НДФЛ он из указанной в договоре суммы не имеет права. По сути, налог платить должен именно он, зарегистрировав такую операцию как расходы. Далее ее можно списать под амортизационную премию, если позволяет ситуация.
В чем отличия трудового договора и договора подряда, смотрите в видео ниже: