Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.
Человек ведь не машина, чтобы полноценно трудиться, ему необходимо не менее полноценно отдыхать. Это право достаточно подробно закреплено в законах.
Нормативное регулирование
Итак, любой работник должен не только трудиться, но и отдыхать. Об этом говорят «Всеобщая декларация прав человека» и наша родная Конституция. Эти нормы незыблемы, это практически аксиома. Вся конкретика по этому вопросу содержится в законах.
- Основной из них это, конечно же, всем известный Трудовой кодекс. Как можно отдыхать работнику, каковы разновидности этого отдыха — на все эти вопросы отвечает кодекс.
- В других правовых актах по этой тематике закрепляются какие-либо особенности или подробности. Это могут быть законы, указы Президента или Постановления Правительства РФ. Главное условие – они не могут противоречить тем правилам, которые установил кодекс.
- В регионах и муниципалитетах у властей также есть право принимать законы, в том числе и в сфере труда в определенных пределах в дополнение (но без противоречий) к Трудовому кодексу.
Кроме того, в некоторых случаях (ниже мы их обязательно отметим) в самой организации или предприятии могут издаваться документы, определяющие особенности режима труда и отдыха ее работников. Такие документы (их еще называют локальными актами) действуют только для ее сотрудников и в обязательном порядке должны соответствовать и кодексу, и другим законам. При устройстве на работу руководитель (специалист по кадрам) обязан познакомить вас с такими актами под роспись. Не стоит относиться к этому формально, прочитайте такие документы.
Понятие времени отдыха
Виды времени отдыха
К их числу относятся:
- обеденные перерывы;
- каждодневные перерывы, в т.ч. технологические;
- выходные;
- праздники;
- отпуска.
Перечень этот исчерпывающий, то есть другие виды придумывать нельзя.
Виды времени отдыха по трудовому законодательству
Перерывы на обед (в течение смены)
Всем нам приходилось однажды менять свои планы, наткнувшись на табличку «Обед» на почте или в магазине. Удовольствия у посетителей обычно это не вызывает, а у отдельных субъектов порой вызывает прямо-таки негодование. В этот момент все почему-то забывают, что и на почте, и в том же магазинчике работают люди, которым тоже нужно перекусить, немного передохнуть, собраться с мыслями, да мало ли что еще.
Для такого перерыва установлены обязательные временные рамки: не меньше получаса. Но и долго обедать не получится, по закону два часа максимально. Конкретное время на обед устанавливается в каждой компании свое, а документируется обычно в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Перерывы между сменами
Ни один человек не способен трудиться непрерывно несколько дней, это просто невозможно. Нам физиологически необходимо время для сна, не менее важно также организовать свой досуг, уделить внимание близким.
По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.
Длительность таких перерывов прямо нигде не прописана. Ранее действовало древнее постановление, по которому отдыхать надо ровно в два раза дольше, чем работать, то есть после, к примеру, восьмичасовой смены на отдых вам полагается 16 часов. На сегодня этот документ уже утратил силу, а взамен ничего не принято.
Выходные дни
Все перечисленные перерывы для домашних дел, досуга и общения необходимы, но без выходных этого времени точно бы не хватило. Благо они у нас тоже есть.
Их количество может быть один или два дня (если у вас пятидневная или шестидневная неделя). Это всегда воскресенье и еще один день, чаще всего суббота.
Если же вы трудитесь, допустим, на заводе, где просто остановить конвейер на пару дней нельзя, выходные «плавают». Суть такова: чтобы процесс производства не прерывался, часть работников трудится, другая отдыхает, а потом – наоборот. Все эти вещи указываются в Правилах трудового распорядка.
Типы времени отдыха
Отдых в праздники
Этот вид отдыха, наверное, один из самых нами любимых. Кто же не любит Новый год или Первомай. Праздников бывает много, но лишь часть из них имеет бонус: мы их проводим дома на законном основании. Эти праздника мы знаем наперечет: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля, Международный женский день, Первомай и День Победы, 12 июня и 4 ноября.
Бывает, что праздник приходится на субботу или воскресенье. В таком случае вы просто пойдете на работу на один день позже, это называется перенос. К тому же каждый год Правительство переносит «новогодние» субботы и воскресенья и присоединяет их к другим праздникам. Делается это заранее.
И обычные выходные, и праздники хороши тем, что вызвать вас поработать нельзя. Но в жизни ситуации бывают разные, и порой это действительно необходимо сделать. Вот для таких случаев законодатель установил исключения.
- Если это нужно предотвратить катастрофу, еще какую-нибудь чрезвычайную ситуацию, а вы именно тот самый человек, который может это сделать (как в голливудских фильмах), руководство имеет полное право вас вызвать, и отказаться вы не сможете, ведь здесь не требуется ваше согласие. К этому нужно отнестись с пониманием.
- Когда это нужно вашему руководителю, вас могут также вызвать на работу, но уже с определенным условием. Здесь вы уже должны письменно согласиться отработать в выходной. Если в вашей конторе есть и профсоюз, его мнение тоже должно быть учтено. Соглашаясь поработать в таком случае, учтите, что такая работа должна быть оплачена вдвойне. Вы также можете просто взять другой день отдыха взамен испорченного.
Отпуск
Напоследок разберем наиболее приятный отдых — долгожданный отпуск. Основное, что вам нужно знать об этом:
- Вы имеете право пойти в отпуск каждый год.
- Минимальная его продолжительность — 28 календарных дней. У некоторых работников он длиннее: у госслужащих 30 дней, у подростков – 31.
- Его можно взять частями, договорившись с руководством.
- Если вы работаете недавно, пойти в отпуск можно только через полгода после начала работы. Ваш директор может отпустить вас и раньше, а иногда он обязан это сделать (например, ваш муж – военнослужащий и вы подстраиваетесь под его график).
- Чтобы не было конфликтов, для работников утверждается график отпусков. Делается это заранее, до начала года. Работников с ним знакомят под роспись.
- Отпуск можно продлить или перенести при наличии к тому обстоятельств (вы заболели, вас вызвали в качестве присяжного и др.).
- Отпуск вам должны оплатить заранее до его начала! Не заплатили или сделали это не вовремя – можете потребовать его перенести.
- Отпуск исчисляется календарными, а не рабочими днями. Это значит, что выходные дни из отпуска не исключаются.
- Если вы не хотите отдыхать (мало ли), в некоторых случаях можно взять отпуск деньгами. Заменить можно только те дни, которые вас положены сверх минимальных 28 дней.
- Если вы увольняетесь, а отпуск не отгуляли, одновременно с расчетом вам обязаны заплатить и отпускные.
- Декретный отпуск и отпуск ежегодный — это разные вещи и они не могут объединяться.
Никто не вправе заставить вас работать без оплачиваемого отпуска. Пользуйтесь этим правом обязательно, ведь жизнь и так чересчур коротка, чтобы всю ее потратить на одну только работу.
Если права на отдых нарушены
Довольно часто недобросовестные начальники всячески пытаются сэкономить: не пускать в отпуск, не заплатить за отработанный выходной, заставить выйти на работу 8 марта. Если вам не повезло, и что-либо подобное произошло с вами, помните: нарушения трудовых прав караются в административном и иногда в уголовном порядке. Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, по возможности документируйте все нарушения, а затем обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не бойтесь заявить о своем недовольстве начальству. За такие нарушения руководителя могут оштрафовать или даже дисквалифицировать.
Итак, право работника отдыхать установлено законом. Для полноценной и гармоничной жизни работающего человека закон предусмотрел разные виды такого отдыха, но только в своей совокупности их будет достаточно. Это важно не только для работника, но и для его руководства. Ведь измотанный, уставший человек мало принесет пользы своим трудом, а в некоторых профессиях недостаточный отдых может стать причиной куда более серьезных последствий.
Рабочее время и время отдыха согласно Трудовому Кодексу — тема видео ниже: