Главным документом для официально трудоустроенных работников считается трудовая книжка. При поступлении на работу ее хранят в отделе кадров. Ответственность за сохранность документа до момента передачи владельцу несет работодатель.
При увольнении работника в день расчета ему выдают документы. Но иногда человек отказывается забрать трудовую книжку.
Нормы и особенности
В некоторых конфликтных ситуациях сотрудник с увольнением может не согласиться и посчитает необходимым восстановиться на рабочем месте, поэтому он часто не забирает свои документы, в том числе трудовую книжку. Для компании это чревато финансовыми издержками и проблемами.
Законодательством РФ утвержден строгий порядок увольнения сотрудника и оформления соответствующей документации. Необходимость вручения трудовой книжки в момент увольнения предписана ст. 84.1 (ч. 1) ТК РФ.
Задержка передачи трудовой книжки означает, что руководитель предприятия лишает гражданина права на труд и возможности зарабатывать денежные средства (ст. 37 Конституции), без этого документа человек не может устроиться на новое место.
Последствия
Это оборачивается для работодателя необходимостью:
- компенсировать человеку заработок за все дни вынужденного пропуска работы (ст. 234 ТК РФ);
- внести этот срок в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть потребуется заново рассчитать и выплатить средства за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК);
- компенсировать человеку моральный вред, если тот выдвигает такое требование (ст. 237 ТК);
- при судебном разбирательстве дела компания по решению суда должна будет возместить издержки (ст. 94 ГПК РФ).
При этом требование о возмещении ущерба от гражданина может не последовать. Но предприятие обязано сделать это по закону. В противном случае его обязуют контрольные или надзорные органы: прокуратура и Трудовая инспекция.
Кроме того, на работодателей согласно ст. 5.27 КоАП РФ накладываются следующие санкции:
- на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
- на ИП, работников отдела кадров, собственников – от 1000 до 5000 руб.
- на должностных лиц – от 100 до 200 000 руб. (возможна одновременно дисквалификация на 1 год).
Компенсация рассчитывается исходя из среднегодовой заработной платы работника. Выплата не полагается лицам, уволенным на основании нарушения трудовой дисциплины.
Потребуется переоформить всю документацию, так как заполнение производилось на дату увольнения. Но при более поздней выдаче трудовой книжки меняется дата расчета с работником. Выпускается другой приказ об увольнении, в котором указывается новый срок расчета, вносятся обновленные записи в трудовую книжку.
По указанным причинам работодателю желательно заранее предусмотреть негативные последствия отказа и произвести некоторые важные действия. Начинать принимать превентивные меры необходимо незамедлительно.
Как оформить отказ забрать трудовую
Сразу после получения отказа необходимо составить об этом акт. В этом документе прописывается, что гражданину было предложено получить документы, но тот отказывается это сделать. Приводятся другие факты. Это становится главным подтверждением того, что в действиях работодателя нет вины за невыдачу трудовой.
Акт подписывают сотрудники, которые присутствуют при составлении. Желательно заручиться подписью самого увольняемого. Если он отказывается, то об этом делают соответствующую пометку в тексте акта. Скачать пример акта можно здесь.
Акт об отказе забрать трудовую книжку (образец)
Как уведомить работника
Направляется уведомление с просьбой прийти и получить трудовую книжку либо испрашивается разрешение отправить книжку по почте. Письменное уведомление отправляют:
- в виде ценного письма с составлением описи прилагаемых документов, с указанием регистрационного номера;
- через курьера, который обязан получить от человека согласие в письменной форме.
Внутрь конверта вкладываются готовые бланки документов, куда работник впишет почтовый адрес для получения книжки и собственную подпись.
Но послать трудовую книжку по почте без разрешения человека запрещено. Книжка должна храниться в организации до получения официального согласия или до тех пор, пока человек сам ее не заберет.
Когда письменное согласие прислано, трудовую книжку посылают ценным письмом с вложением описи и уведомления о вручении. В опись вписывают номер книжки, название, паспортные данные человека, которому она принадлежит.
Как хранят документы
После отсылки трудовой книжки предприятие никаких действий больше не предпринимает. Позднее приходит уведомление о том, что трудовая вручена. Это означает, что все обязательные действия предприятием выполнены. Остается собрать и сохранить все документы, связанные с данной конкретной ситуацией. Их вкладывают в папку с личным делом уволенного. Они потребуются, если человек решит написать исковое заявление.
К таким документам относят:
- копию врученного уведомления с предложением получить трудовую книжку или дать разрешение на получение ее по почте;
- согласие человека на получение по почте (письменное) совместно с конвертом, в котором его прислали;
- 2 описи вложений: первое – при направлении уведомления, второе — трудовой книжки;
- 2 уведомления о вручении: о необходимости забрать трудовую и о вручении самой трудовой;
- 2 почтовые квитанции: об отправлениях уведомления и трудовой книжки.
Даже если работник по своей воле или умыслу не забрал трудовую книжку, ответственность за это возлагается на работодателя. Для защиты своих интересов желательно созвать комиссию из 4 и более человек, которые смогут засвидетельствовать, что предприятием предпринимались все шаги для своевременного вручения документов.
Видео ниже расскажет, что делать, если сотрудник не ознакомился с приказом, не дал объяснение, не забрал трудовую книжку: