Некоторым выпускникам высших и средних учебных заведений полагаются различные меры финансовой поддержки при устройстве на работу, переезде в другой регион, например: подъемные для молодых специалистов, надбавки к сумме заработной платы, помощь при приобретении жилья.
Это делается для того, чтобы у молодого человека появился интерес к своей работе, чтобы привлечь специалистов к работе в отдаленных районах, где ощущается острая нехватка квалифицированных кадров ввиду отсутствия нормальной инфраструктуры.
Нормативное регулирование
Четкого определения термина «молодой специалист» законом не дается, только в ст. 70 ТК РФ прописывается, что работодатель не вправе заставлять граждан, закончивших профильное ВУЗ (или СУЗ) менее года назад, проходить стажировку.
Молодыми специалистами считаются граждане до 35 лет, получившие начальное, среднее, высшее профессиональное образование на очном бюджетном отделении государственных учебных заведений и поступившие на работу в течение 1 года после окончания учебы. Молодыми специалистами не считаются выпускники, которые самостоятельно устраиваются на работу после учебы.
Не все предприятия могут обеспечить требуемые условия молодым специалистам, поэтому их поддержка — это довольно редкое явление в наши дни. Если выпускник поступает на работу на частное предприятие, он может претендовать только на те меры поддержки, которые прописаны локальными актами данного предприятия.
Статус специалиста сохраняется 3 года, но этот срок увеличивается в 2 раза, если выпускник:
- призван на военную службу;
- продолжает учебу в учреждении послевузовского образования;
- находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Молодой специалист может претендовать на подъемные для молодого специалиста, надбавку к заработной плате, ипотеку на льготных условиях, или выплату процентов по ней работодателем (не всегда).
Как получить подъемные для молодых специалистов
При первичном устройстве на работу в течение 1 месяца со дня заключения трудового договора молодому специалисту производят денежную выплату, которая носит название «подъемных». Это входит в обязанности работодателя или региональных властей.
Меры социальной поддержки направлены в первую очередь на представителей тех профессий, которые наименее защищены, но наиболее востребованы. Чаще всего это – медицинские работники и учителя. Сумма определяется исходя из направления подготовки в учебном заведении и наличия стипендии во время обучения.
Если молодой специалист имеет диплом о высшем или средне-специальном образовании, то ему полагается выплата:
- Суммой, равной размеру стипендии в последнем семестре, если ему выплачивалась стипендия.
- Равная размеру социальной стипендии на дату получения диплома, если молодой специалист во время обучения стипендию не получал.
Кроме этого ему полагается:
- Надбавка к заработной плате в размере 40% от суммы оклада (владельцам «красного» диплома полагается 50%). Надбавка выплачивается весь срок сохранения статуса «молодого специалиста».
- Жилплощадь из фонда временного проживания предприятия.
- Декретные выплаты.
- Ипотека на льготных условиях. 30% суммы кредита выплачивает муниципалитет.
По просьбе молодого специалиста ему могут быть выделены некоторые суммы при рождении ребенка, заключении брака в качестве материальной помощи.
- При получении диплома выпускнику выдают направление на работу, внутри которого прописывается размер его стипендии, или справку о размере стипендии. Указывается также размер социальной стипендии.
- Выплата не зависит от того, пользовался ли выпускник отпуском, или от количества дней отдыха. Отдых, полагающийся выпускнику после получения диплома, составляет 31 день, для педагогов – 45 дней.
- Право на выплату имеют и выпускники, которые уже состоят в трудовых отношениях, если они получают направление к своему работодателю.
Подъемные передаются специалисту безвозмездно, требовать их обратно по закону запрещается. Даже если молодой специалист будет позднее уволен по собственной вине.
Помощь при переезде
Такой вид помощи также относится к обязательным выплатам. Но его получают только в случае переезда в другой населенный пункт, то есть, если место распределения располагается не по месту проживания во время обучения.
Оплачивается также:
- перевозка мебели и личного имущества;
- суточные за каждый день в пути.
Обязанности работника
После заключения трудового договора специалист обязан отработать 2 года, выпускник ССУЗа — 3 года, по целевому набору — 5 лет. При более раннем расторжении договора ему придется возместить расходы на свое обучение, профессиональное обучение на рабочем месте.
Без компенсации специалист может быть уволен только при ликвидации предприятия или если здоровье не позволяет ему продолжать трудовую деятельность.
Если МС – учитель
Выпускникам педагогических учебных заведений полагается выплата за 45 календарных дней из бюджета республик или населенных пунктов. Расчет осуществляется по общей схеме.
Возраст молодых специалистов–учителей не должен превышать 35 лет, а в некоторых регионах – 30 лет.
- Учителя, поступающие на работу в Москве, получают подъемные 100 000 рублей, а также надбавку в размере 40% или 50% за диплом с отличием.
- В Санкт-Петербурге отличники получают подъемные 67 тысяч, а остальные – 50 тысяч. Ежемесячную надбавку они получать не могут, но им оплачивают половину расходов на проезд общественным транспортом.
- В регионах сумма подъемных гораздо ниже – от 10 до 20 тысяч в зависимости от возможностей региона. В Иркутске, например, учителя получают подъемные 50 тысяч и ежемесячную надбавку 60% в течение 1 года, затем она снижается до 36% на второй год и до 24% — на третий.
Отдельные регионы компенсируют молодым учителям приобретение жилья при переезде в село.
Подъемные молодым врачам
- Молодые специалисты-медики получают подъемные суммой 3 оклада и ежемесячно 30-40% к окладу. Некоторые регионы начинают выплаты уже на последних курсах обучения (например, Ростовская область).
- Разработана и действует федеральная программа «Земский доктор» для врачей до 50 лет при переезде в сельскую местность с трудоустройством (средний медицинский персонал в программе участвовать не может).
Единовременная выплата составляет 1 миллион рублей, её возможно направить только на строительство или приобретение жилья по месту работы. При этом врач подписывает договор сроком на 5 лет, раньше этого срока он может уехать при условии, что часть полученных средств возвращается в бюджет.
Оформление документов
Для получения подъемных молодой специалист предоставляет необходимый набор документов в учреждение, которое за это ответственно. Например, учителя обращаются в Министерство образования региона, медики – в ФОМС, хотя возможно потребуется обратиться в Собес или администрацию.
К обязательным документам относят:
- диплом (копия и оригинал);
- трудовую книжку (копия);
- трудовой договор;
- реквизиты банковской карты.
Заявление о получении выплат прилагается к этому пакету документации. Его пишут на специальном бланке, который предоставят по месту обращения. Деньги выплачиваются в течение 30 дней, хотя иногда их перечисляют через 4-5 дней. Деньги наличными получить нельзя.
Подъемные – это одна из попыток привлечь выпускника к работе по специальности. Особенно в тех сферах, которые считаются малопрестижными и малооплачиваемыми. Привлечь молодежь можно при помощи материального стимулирования, которое особенно важно на старте карьеры.
Правительство увеличило сумму соцвыплат для обустройства молодых специалистов и рабочих на селе, о чем расскажет видео ниже: