Виды премий работникам предприятий и организаций, а также особенности премирования

Форма оплаты труда компенсирует работнику его затраты и стимулирует к труду более производительному и качественному. И в этом случае стимулирующие выплаты должны сыграть важную роль. Главная роль в этом отводится различного рода премиям для работников.

Нормативное регулирование

Все, что касается установлению и выплате премий, есть в трудовом кодексе. А именно это:

  • 129-ая статья с основными понятиями и определениями.
  • 191-ая, повествующая о формах поощрения.
  • 135-ая – об установлении и отражении видов поощрений во внутренних нормативах.

Именно эта статья налагает обязательства по формированию «премиальной» политики на внутренние документы компании. В них должны быть обозначены:

  • Виды премий, применяемых руководством компании.
  • Их периодичность и условия начисления.
  • Кто может претендовать на каждый из видов премии.
  • И показатели, выполнение которых позволяет премию получить.
  • Процедуру и систему оценки выполнения этих показателей.

Обычно на предприятии используется специальное положение о премировании.

Содержание и формы премирования работников

Содержание и формы премирования работников

Виды премий работникам

Желание работодателя стимулировать своих сотрудников к более производительному труду, привело к разрастанию различного вида поощрений и премий. Поэтому, для большего понимания необходимости применения разного вида премий их можно классифицировать по нескольким блокам:

  • Периодичность. Это систематические и разовые.
  • Тип заслуг. Сюда входят премии за различные варианты трудовых достижений и другие поощрительные выплаты, не связанные напрямую с показателями, например, за безупречную выслугу.
  • Источник для выплаты. Это учитываемые налогооблагаемой базой, такие как премии по трудовым достижениям. И из прибыли. Это премии непроизводственного значения.

Более подробно остановимся ниже.

Систематические

Премии, всегда отраженные в местном локальном акте, например, в дополнительном соглашении к ТД. Они выплачиваются регулярно в течение всего текущего года. Повод может быть:

Периодичность может быть:

  • Месяц.
  • Квартал.
  • Год.

Помесячные и поквартальные премии могут быть:

  • Производственными. Это главным образом месячная премия, которую многие считают своим обязательным доходом. Она формируется на основании общеизвестных, закрепленных в ТД показателях. Реже это премия по производственным показателям за квартал.
  • Непроизводственными. Это поощрительные выплаты, напрямую не связанные с производством. Обычно такая премия бывает раз в квартал.

Годовые — подобный вид премий выдается по итогам работы компании за год и ее получают те, кто внес в достигнутый результат существенный вклад. Особенности:

  • Основанием для них должен быть приказ руководителя, с поименным списком.
  • Там же указывается источник получения средств для выплаты.

Виды премий по типу расчета

Виды премий по типу расчета

Единовременные и однократные

Данный вид премий может быть не прописан в нормативных документах фирмы. Они носят большей частью персонифицированный характер, и выплачиваются в качестве поощрений за конкретные личные достижения, или действия, произошедшие с участием премированных работников. Например:

  • За участие во внеплановой работе.
  • Выполнение срочного задания в короткий срок.
  • Перевыполнение плановых показателей.
  • Экономию материальных или иных ресурсов предприятия.

К ним примыкают однократные премии. Они приурочиваются к каким либо событиям или особым случаям. Показанием к их получению может быть добросовестное исполнение обязанностей и отсутствие каких то порицаний. Такие премии начисляются к:

  • Календарным праздничным датам.
  • Профессиональным и отраслевым праздникам.
  • К памятным датам внутри компании.
  • Юбилеям.

За выслугу

Начисление таких премий должно отражаться во внутренних документах фирмы с указанием:

  • Группа лиц, которая может рассчитывать на данную выплату.
  • Стаж необходимый для ее получения.
  • Порядок их расчета, в зависимости от срока непрерывной работы в фирме. Обычно, минимальный стаж, с минимальным процентом премии – три года. Далее идет прогрессивная шкала, прямо зависимая от срока работы в компании.

Виды премий работникам по соотношению с оплатой труда

Виды премий работникам по соотношению с оплатой труда

По результатам выполненной работы

Показанием для подобного премирования является безусловное выполнение производственного задания и достижение определенных показателей в работе. Чаще всего – это годовая премия, называемая иначе «тринадцатой зарплатой».

Она же является и инструментом для наложения взысканий. Сотрудникам, допустившим определенные нарушения, данная премия может быть уменьшена в процентном отношении.

Другие варианты

Есть еще достаточно видов премий, среди которых:

  • За исполнение задания особой важности.
  • За высокопроизводительный труд.
  • За добросовестное исполнение своих обязанностей.
  • За хорошую работу.
  • За выполнение внеплановой работы.
  • За экономию ресурсов компании.
  • За предотвращение аварийных или опасных для производства и сотрудников ситуаций.

Но общими и основополагающими принципами премирования должны быть:

  • Объективность.
  • Прозрачность.
  • Справедливость.
  • Своевременность.

Разовые и систематические премии в 6-НДФЛ

Разовые и систематические премии в 6-НДФЛ

Видео расскажет, в какие сроки с учетом изменений, внесенных в ТК РФ, можно выплачивать разного рода премии сотрудникам:


Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.

Оставить комментарий

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован.