Форма оплаты труда компенсирует работнику его затраты и стимулирует к труду более производительному и качественному. И в этом случае стимулирующие выплаты должны сыграть важную роль. Главная роль в этом отводится различного рода премиям для работников.
Нормативное регулирование
Все, что касается установлению и выплате премий, есть в трудовом кодексе. А именно это:
- 129-ая статья с основными понятиями и определениями.
- 191-ая, повествующая о формах поощрения.
- 135-ая – об установлении и отражении видов поощрений во внутренних нормативах.
Именно эта статья налагает обязательства по формированию «премиальной» политики на внутренние документы компании. В них должны быть обозначены:
- Виды премий, применяемых руководством компании.
- Их периодичность и условия начисления.
- Кто может претендовать на каждый из видов премии.
- И показатели, выполнение которых позволяет премию получить.
- Процедуру и систему оценки выполнения этих показателей.
Обычно на предприятии используется специальное положение о премировании.
Содержание и формы премирования работников
Виды премий работникам
Желание работодателя стимулировать своих сотрудников к более производительному труду, привело к разрастанию различного вида поощрений и премий. Поэтому, для большего понимания необходимости применения разного вида премий их можно классифицировать по нескольким блокам:
- Периодичность. Это систематические и разовые.
- Тип заслуг. Сюда входят премии за различные варианты трудовых достижений и другие поощрительные выплаты, не связанные напрямую с показателями, например, за безупречную выслугу.
- Источник для выплаты. Это учитываемые налогооблагаемой базой, такие как премии по трудовым достижениям. И из прибыли. Это премии непроизводственного значения.
Более подробно остановимся ниже.
Систематические
Премии, всегда отраженные в местном локальном акте, например, в дополнительном соглашении к ТД. Они выплачиваются регулярно в течение всего текущего года. Повод может быть:
- Трудовые показатели в количестве или качестве работы.
- Определенный стаж работы в компании без нарушений и взысканий (иначе премии могут лишить).
Периодичность может быть:
- Месяц.
- Квартал.
- Год.
Помесячные и поквартальные премии могут быть:
- Производственными. Это главным образом месячная премия, которую многие считают своим обязательным доходом. Она формируется на основании общеизвестных, закрепленных в ТД показателях. Реже это премия по производственным показателям за квартал.
- Непроизводственными. Это поощрительные выплаты, напрямую не связанные с производством. Обычно такая премия бывает раз в квартал.
Годовые — подобный вид премий выдается по итогам работы компании за год и ее получают те, кто внес в достигнутый результат существенный вклад. Особенности:
- Основанием для них должен быть приказ руководителя, с поименным списком.
- Там же указывается источник получения средств для выплаты.
Виды премий по типу расчета
Единовременные и однократные
Данный вид премий может быть не прописан в нормативных документах фирмы. Они носят большей частью персонифицированный характер, и выплачиваются в качестве поощрений за конкретные личные достижения, или действия, произошедшие с участием премированных работников. Например:
- За участие во внеплановой работе.
- Выполнение срочного задания в короткий срок.
- Перевыполнение плановых показателей.
- Экономию материальных или иных ресурсов предприятия.
К ним примыкают однократные премии. Они приурочиваются к каким либо событиям или особым случаям. Показанием к их получению может быть добросовестное исполнение обязанностей и отсутствие каких то порицаний. Такие премии начисляются к:
- Календарным праздничным датам.
- Профессиональным и отраслевым праздникам.
- К памятным датам внутри компании.
- Юбилеям.
За выслугу
Начисление таких премий должно отражаться во внутренних документах фирмы с указанием:
- Группа лиц, которая может рассчитывать на данную выплату.
- Стаж необходимый для ее получения.
- Порядок их расчета, в зависимости от срока непрерывной работы в фирме. Обычно, минимальный стаж, с минимальным процентом премии – три года. Далее идет прогрессивная шкала, прямо зависимая от срока работы в компании.
Виды премий работникам по соотношению с оплатой труда
По результатам выполненной работы
Показанием для подобного премирования является безусловное выполнение производственного задания и достижение определенных показателей в работе. Чаще всего – это годовая премия, называемая иначе «тринадцатой зарплатой».
Она же является и инструментом для наложения взысканий. Сотрудникам, допустившим определенные нарушения, данная премия может быть уменьшена в процентном отношении.
Другие варианты
Есть еще достаточно видов премий, среди которых:
- За исполнение задания особой важности.
- За высокопроизводительный труд.
- За добросовестное исполнение своих обязанностей.
- За хорошую работу.
- За выполнение внеплановой работы.
- За экономию ресурсов компании.
- За предотвращение аварийных или опасных для производства и сотрудников ситуаций.
Но общими и основополагающими принципами премирования должны быть:
- Объективность.
- Прозрачность.
- Справедливость.
- Своевременность.
Разовые и систематические премии в 6-НДФЛ
Видео расскажет, в какие сроки с учетом изменений, внесенных в ТК РФ, можно выплачивать разного рода премии сотрудникам: