Оплата труда работникам производится работодателем ежемесячно, если иное не указывается в заключенном при приеме на работу трудовом соглашении. Все изменения в порядке выплаты зарплаты отражаются в приказах, с которым должны быть ознакомлены сотрудники под подпись.
Однако помимо этого существует ряд государственных гарантий, которые позволяют работникам быть уверенными в регулярном получении оговоренной суммы денежных выплат при условии выполнения своих должностных обязанностей и отработке необходимого количества часов.
Нормативное регулирование
Процесс регулирования трудовых отношений в компаниях любой формы собственности осуществляется с помощью действующего трудового законодательства, и соблюдение всех его норм позволяет обеспечивать гарантии и работникам, и работодателю. Именно с помощью закона производится контроль выплачиваемой заработной платы, всех отчислений с нее, отсутствие незаконных и неправильно вычисленных выплат с нее.
Несколько статей Трудового кодекса России регулируют процесс контроля за выплатами на предприятиях, основными являются:
- статья 134;
- статья 133;
- статья 131;
- статьи 136-138.
Весь процесс начисления заработной платы, отчислений с нее, выплат работникам оговаривается в перечисленных статьях, регламентируется действующим трудовым законодательством России.
Основы оплаты труда
Основные государственные гарантии по оплате труда работникам
Благодаря законодательству работник может контролировать свои денежные поступления за отработанное время и выполнение должностных обязанностей, получать своевременную информацию по методике и способам начисления заработной платы. Для этого применяется статья 130 Трудового кодекса России, в которой приводится целая система контроля и социальных гарантий.
В эту систему включаются следующие аспекты:
- существование минимального размера оплаты труда — МРОТ, который исчисляется государственными органами, и согласно статье 133 ТК России эта величина является минимальной, то есть любой работник не может получать заработную плату по величине меньше этой суммы;
- перечень мер, которые могут быть использованы для увеличения получаемой заработной платы — этот перечень оговаривается статьей 134 Трудового кодекса РФ;
- введение ограничения на выплату зарплаты в натуральном виде — статья 131 ТК РФ;
- возможность и необходимость получения работниками средней заработной платы при неплатежеспособности работодателя либо при его банкротстве, при остановке функционирования предприятия;
- очередность и сроки выплаты отработанной заработной платы — статья 146 ТК;
- перечень ограничений отчислений с заработной платы работников, а также налогообложения и случаев, в которых налоги могут быть снижены (используется понижающий коэффициент). Об этом говорят статьи 136-138 ТЕ России;
- государственный надзор над выплатами заработной платы, который осуществляется федеральными органами — раздел 13, главы 56-57 ТК России);
- статьей 142 предусматривается ответственность работодателей за нарушения действующего законодательства при начислении и выплате работникам заработной платы, проведении отчислений и обложения налогами.
Благодаря такому понятию, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда), работники страхуются от незаконно низкой заработной платы, производится контроль добросовестности работодателей. Процесс установления минимального размера оплаты труда проводится компетентными органами, устанавливается на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума для жителей страны. Благодаря законом установленной возможности повышения заработной платы, работодатель индексирует данный показатель, что позволяет максимально снизить негативные последствия инфляции и роста цен на продукты и товары первой необходимости.
При выплате заработной платы работникам в натуральном виде, то есть товарами или услугами, реализуемыми компанией, их часть по отношению к общей сумме заработной плате не должна быть более 20%, что позволяет работникам получать денежное содержание ежемесячно. Данный показатель может незначительно меняться, он прописывается в коллективном трудовом договоре при приеме работников на работу. Регулярность выплаты зарплаты дает возможность работникам не ощущать недостатка в денежном содержании.
Система государственных гарантий оплаты труда
Есть ли гарантии от работодателя
Для того, чтобы получить законные гарантии от работодателя по начислению и выплате заработной плате, составляется трудовое соглашение. Это обычно выполняется при приеме на работу после устного согласования между работодателем и работником всех вопросов, касающихся денежных выплат при выполнении должностных обязанностей и отработке положенных часов.
Поскольку за деятельностью компаний любого профиля ведется регулярный надзор, осуществляются государственные и федеральные проверки на предмет соблюдения законодательства, работодатель для предупреждения вероятных негативных последствий (штрафов, ограничения деятельности компании) вынужден четко контролировать выполнение требований закона.
Государственные гарантии по оплате труда — тема видео ниже: