Возможность отстранения сотрудника от работы в некоторых случаях является правом работодателя, а в некоторых его обязанностью. Но во всех случаях порядок отстранения должен быть выдержан в рамках существующего законодательства.
Нормативное закрепление
Данная процедура является карательной по отношению к сотруднику поэтому для недопущения нарушений прав работника, она детально прописана в следующих статьях ТК:
- 76-ая. В ней прописаны причины, по которым можно отстранить от работы.
- 73-ья. Отстранения по медицинским признакам.
- 234-ая. Описывает последствия незаконного отстранения.
Временные рамки отстранения работника от работы
Необходимые документы и сведения
Для избегания возможных последующих судебных тяжб и других разбирательств, важно правильно задокументировать факт отстранения. Для этого необходимо оформить:
- Докладную на имя директора с подробным описанием инцидента.
- Документы, подтверждающие необходимость отстранения, или невозможность работника, к исполнению своих обязанностей.
- Приказ, фиксирующий факт отстранения с ознакомительной подписью виновника.
- В случае его отказа, акт об этом.
- Отметка об этом в рабочем табеле. Ставится «НБ» при отстранении без оплаты, или «НО» при отстранении с оплатой труда.
Документы, подтверждающие обоснованность отстранения могут быть такие:
- Медицинское заключение о состоянии опьянения.
- Акт об отсутствии прохождения медкомиссии, или заключения о годности к работе по состоянию здоровья.
- Акт об отстранении, связанным с отсутствием документального подтверждения обучения по профессии или охране труда.
- Могут быть и другие подобные документы.
Акт об опьянении на рабочем месте
Докладная записка об отстранении от работы
Приказ
Приказ может быть написан в произвольной форме, но структура должна быть такой:
- Наименование приказа (об отстранении), номер и дата составления.
- Срок отстранения (от и до).
- Полные инициалы, табельный номер, место работы и должность виновного.
- Причина отстранения, со ссылкой на соответствующую статью ТК.
- Перечень документов, подтверждающих объективность отстранения.
- Указание о порядке оплаты времени отстранения.
- Кто отвечает за исполнение приказа.
- Подписи: руководителя, главного бухгалтера, ответственного за исполнение и отстраненного рабочего.
Скачать образец приказа можно здесь.
Приказ на отстранение от работы (образцы)
Порядок отстранения от работы
То, как правильно и обоснованно отстранить рабочего зависит от причины такого поступка. И хотя общая последовательность действий примерно одинакова, но в каждом случае имеются свои нюансы.
Медицинские показания
В этом случае рассматривается несколько вариантов:
- Не прошел медкомиссии при приеме на работу, или проводящийся ежегодно.
- Не получил необходимое для данной профессии медицинское разрешение.
- Обнаружилось медицинское противопоказание.
Его непосредственный начальник должен:
- Составить акт об отсутствии нужных медицинских документов.
- Написать докладную об этом.
- После чего издается приказ о недопущении к работе до устранения причины.
- Если обстоятельства не могут быть устранены, то рабочий увольняется по соответствующей (81-ой) статье ТК, или переводится на иную работу.
Охрана труда
Если рабочий не прошел инструктажа по ТБ, или не имеет соответствующего допуска, он так же не допускается к работе.
Процедура такая же, как и в предыдущем случае. Составляется акт, пишется докладная, издается приказ. Последующий допуск возможен только после прохождения инструктажа или обучения.
Принципы отстранения от работы
Окончание срока действия профессиональных разрешительных документов
Это могут быть:
Решение контролирующих органов
Отстранение обычно происходит по инициативе работодателя. В данном случае основанием для недопуска будет предписание соответствующего надзорного органа. Таковыми могут быть:
- Трудовая инспекция.
- Санитарная инспекция.
- Технический надзор.
- Прокуратура или суд.
Отстранение оформляется приказом, и действует до устранения его причин.
Действия работодателя
Чаще всего это связано с появлением сотрудника в состоянии опьянения. Действия должны быть такими:
- Составить акт о таком факте.
- Потребовать объяснительную.
- Провести освидетельствование, и установить степень опьянения.
- Отстранить от работы приказом.
Правовые последствия
Отстранение является временной мерой, которая должна иметь определенные последствия. А они могут быть такими:
- Выход на работу после преодоления обстоятельств, приведших к не допуску. При этом дополнительного приказа не требуется, а выход будет фиксироваться в табеле.
- Перевод на другую должность. Если причины не могут быть устранены объективно, и имеется обоюдное согласие сторон.
- Увольнение. Крайняя мера, применяемая, если причина была вопиющая, или когда между рабочим и администрацией не достигнут консенсус.
Отстранение от работы и его порядок — тема видео ниже: