Жен военнослужащих несмотря на то, что служат их мужья, также можно приравнять к данной категории. Так как они постоянно следуют за своим супругом, несмотря на то куда его пошлют, будь то самый дальний гарнизон. При этом на жен ложиться обязанность в обеспечении комфорта и быта, практически в любых условиях. Они же еще и растят детей.
Исходя из этих понятий, в законодательстве предусматривается своего рода компенсирование ущерба за 20 лет службы и неудобств, связанных с ней. Женам военнослужащих предоставляются льготы и специальных порядок получения отпуска.
Нормативное регулирование
В основном множество мест службы располагаются в удаленных регионах, где довольно трудно найти работу женщине. При этом, как правило, в военной части должностей, которые могут занять гражданские очень мало. Из-за этого трудоустройство, да еще и по полученной специальности – чистое везение. Так ведь жене тоже необходимо иметь свою занятость – общаться с другими людьми и получать стаж, который обеспечит в преклонном возрасте пенсионные выплаты.
При этом, постоянно работая и занимаясь обустройством домашнего очага у женщины, как правило, практически нет времени на общение со своим мужем. Ведь последний из-за специфики своей работы может быть постоянно в командировках и на учениях. Кроме того, дети также обделены вниманием родителей, так как те постоянно трудятся, пытаясь обеспечить им финансовую стабильность.
Исходя из вышеперечисленного, по причине того, что семья военнослужащего в полном составе довольно не часто видятся, то им на законодательном уровне предоставляется возможность брать одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вопрос регулирует статья 11 федерального закона №76. Кроме того в этом нормативном акте перечислен дополнительный ряд льгот и преференций, предоставляемых для жены и детей военнослужащего. Это обусловлено тем, что стабильная обстановка в семье позволяет поднимать боевой дух солдата и защищать свою родину.
Также стоит отметить и то, что льготы для супруги военнослужащего предусмотрены и в трудовом кодексе. Так например, при использовании административного отпуска согласно положениям статьи 128 трудового кодекса РФ, женам предоставляются определенные льготы.
Справка о прохождении воинской службы
Документы и составление заявления на отпуск жены военнослужащего
В основном на стадии трудоустройства каждый соискатель должен собрать и предоставить установленный законодательством перечень документов, и если он относиться к льготной категории граждан, то необходимо будет собрать подтверждающее это бумаги. Другими словами, при трудоустройстве женщины, ей необходимо заранее уведомить работодателя о том, что она жена военнослужащего.
Здесь стоит отметить, что во время трудовой деятельности далеко не все руководство готово следовать закону. Исходя из этого лучше всего будет продублировать собранный пакет документов.
К заявлению на отпуск необходимо будет приложить:
- Свидетельство о браке;
- Справку из военной части где служит муж. В ней должна быть указана должность, занимаемая им;
- Копия приказа, в котором говориться о предоставлении мужу отпуска.
Кроме того, составление самого заявление будет иметь несколько нюансов, так как отпуск будет использоваться вне утвержденного графика. Потому в основной части, перед указанием просьбы о предоставлении отпуска необходимо сослаться на 11 статью федерального закона №76.
Порядок составления заявления:
- Оформление шапки документа. Здесь указывается ФИО руководителя и сотрудницы, а также их должности;
- После чего необходимо написать полное название самого заявления;
- В основной части необходимо написать ФИО и звание мужа, а также сроки его отпуска;
- Сделать ссылку на нормы, установленные в ФЗ №76;
- Указать числа с которых планируется выход в отпуск;
- Далее следует приложение – здесь необходимо указать все документы, которые будут приложены к заявлению;
- Дата и подпись сотрудницы.
Следует отметить, что вышеперечисленный пакет документов должен быть также указан в заявлении. После чего его нужно приложить к нему для подтверждения законности своих прав на отдых в указанный период времени.
Образец заявления на отпуск жены военнослужащего
Как получить отпуск
Для того, чтобы получить отпуск супруге военнослужащего понадобиться составить специальное заявление и отправить его в отдел кадров. Желательно уведомить об этом намерении своего работодателя заранее (лучше всего за неделю). Это связанно с тем, что отпуск сопровождается расчетами в бухгалтерии, а также подготовкой и изданием соответствующего приказа. После чего происходит начисление работодателем отпускных.
Кроме того, как отмечалось выше к заявлению необходимо приложить следующие документы:
- Справку с места службы мужа;
- Брачное свидетельство.
К слову справку с места службы, как правило, работодатель требует редко, так как она предоставляется ему еще на стадии трудоустройства.
После того, как поступило заявление сотрудницы компанией будут предприняты стандартные процедуры. А именно:
- Издание приказа об уходе в отпуск. Здесь используется стандартная бухгалтерская форма Т-6. В данном приказе также отмечается вид отпуска. После чего он утверждается подписью директора компании и начальника кадрового отдела;
- Подготовка записки-расчета. Этот документ является основанием для выплаты отпускных средств. Он будет составляться по форме Т-60.
Стоит отметить, что размер отпускных будет определиться средней величиной заработной платы.
Выплаты
Все расчеты и начисления отпускных средств будут выполняться на основании изданного приказа по компании и записки-расчета. Для установления размера отпускных выплат, бухгалтерами определяется средний заработок сотрудницы за последний год (срок может быть и меньшим, в случае если женщина работает в фирме менее 12 месяцев).
При расчете учитываются все премии и оклады. После чего устанавливается значение среднедневной заработной платы, которое и будет умножено на количество дней отпуска.
Если работодатель отказывает предоставлять отпуск
Федеральный закон №76 и статья 122 трудового кодекса РФ являются веским доказательством неправомерности работодателя при его отказе предоставить отпуск жене военнослужащего. Если возникла такая ситуация, то лучше всего будет обратиться в трудовую инспекцию или же суд.
Трудовая инспекция будет достаточно долго рассматривать заявление, поданное сотрудницей, а также довольно медленно проводить расследование. Как правило, на разбирательство ей потребуется около 45 дней. За это время вряд ли сотрудница получит отпуск.
Поэтому лучшим вариантом будет сначала пригрозить работодателю судебным разбирательством. Так как при отсутствии причин для отказа, он точно проиграет дело. Если же работодателя это заявление не образумило, то можно подать иск в суд. Как правило, такие разбирательства происходят гораздо быстрее в сравнении с трудовой инспекцией. Также сотруднице не придется оплачивать судебную пошлину.
Про отпуск военнослужащим и их семье расскажет видео ниже: