Трудовая деятельность работника может осложняться различными факторами и иметь разного рода последствия. При этом работник, исполняя подобные обязательства вправе рассчитывать на различные льготы и послабления (пр. дополнительный отпуск). Чтобы все это было осуществимо, законодатель дал четкое определение понятию вредных условий и указал на нормы и льготы, связанные с ним.
Нормативное регулирование
- Согласно ст. 209 ТК РФ при наличии на предприятии вредных условий труда работодатель обязан принять меры, так как рано или поздно они окажут негативное воздействие на работника.
- Ст. 147 ТК РФ указывает на то, что на предприятии с подобными условиями труда работник должен получать повышенный оклад на 4%.
- При этом размер превышения согласно ст. 372 ТК РФ принимается на основании выводов представительского органа и согласно определенному порядку.
- ФЗ № 426 обязывает работника проводить такую оценку на регулярной основе, максимальный период для проведения составляет каждые 5 лет или в процессе изменений технологий производства.
- При этом согласно ст. 4 данного документа работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для проведения проверки и предоставить соответствующие документы.
- Ст. 5 указывает на обязательное участие работника в процессе оценочных работ, а 17 статья указывает на возможные причины проведения внеплановой проверки.
Подклассы условий труда
Какие условия труда считаются вредными
Вредные условия труда – это факторы которые могут негативно воздействовать на здоровье работника и состоят из следующих моментов.
| Вид | Составляющие |
|---|---|
| Физический | солнечное и температурное воздействие; скопление пыли различного характера; повышенная влажность, наличие больших сквозняков; плохое освещение; использование аэрозолей; работа в шумном помещении, при постоянной вибрации и прочее |
| Химический | биологические и химические элементы в производстве; исходные, добываемые при использовании химии |
| Биологический | вещества и смеси биологического происхождения |
| Трудовой | ненормированный рабочий день; повышенная тяжесть производства; сильная моральная нагрузка, приводящая к нервному истощению |
Также, существует законодательно урегулированный перечень работников – Постановление Правительства № 188 от 2002 года, в который входят производства, официально признанные как вредные:
- угольная промышленность;
- горная;
- абразивная;
- металлургическая;
- электроэнергетическая;
- химическая и нефтяная;
- геологическая разведка;
- микробиологическая, радиотехническая, электронная;
- предприятия по изготовлению ареометров и термометров.
Кто не может привлекаться к такой работе
Согласно Трудовому Кодексу к данному виду труда работодатель не вправе привлекать:
- малолетних работников, которым согласно законодательству, не исполнилось достаточно лет для совершеннолетия;
- женщин в процессе вынашивания младенца;
- женщин, у которых уже есть дети, но до 1,5 лет;
- инвалидов трудоспособных;
- совместителей, если их основное место работы также связано с вредными условиями труда, например, водитель не вправе работать дополнительно по основному роду деятельности, так как у него должен быть определенный период отдыха от вождения транспорта.
Условия и особенности такого режима
Все что находится в окружении работника в течении трудового дня и может повлиять на состояние его здоровья называется вредными условиями труда, если такие факторы отсутствуют, то труд не является таковым. При этом степень вредности определяется согласно классификации тяжести заболеваний, возникших в процессе подобной деятельности:
- болезни приведшие к утрате работоспособности в процессе работы на предприятии;
- болезни, начавшие развиваться после 15-летнего труда и ставшие хроническими;
- незначительные изменения на предприятии, которые исчезнут после прекращения трудовой деятельности.
Работник трудящийся в подобных условиях имеет право на:
- сокращение рабочей недели на период не менее 6 часов, при этом дневной период труда не может превышать 6 – 8 часов;
- у него должна быть удлиненная продолжительность обеденного перерыва;
- специальные приспособления – химзащита, респираторы и прочие комплектующие, обеспечивающие безопасность труда;
- увеличение ежегодного периода отдыха;
- реабилитация в санаториях, пансионатах и прочих лечебно-профилактических учреждениях за счет работодателя;
- преждевременный выход на пенсию;
- особые продукты и режим питания, в зависимости от деятельности работодатель обязан обеспечить работника полноценным рационом, способствующем восстановлению сил и здоровья, а также обеззараживающими препаратами.
Кроме всего такие работники постоянно подвергаются медицинскому осмотру с итоговым освидетельствованием профпригодности.
Как защитить свои права
- Если работник сомневается в безопасности условий труда он вправе потребовать от работодателя официальный протокол с заключением спецкомиссии по оценке труда.
- Также работник вправе в процессе защиты своих прав опираться на перечень вредных производств, установленный законодателем.
Если вина работодателя будет доказана ему грозит административная, уголовная ответственность, а также дисквалификация деятельности.
Вредные условия труда несомненно оказывают воздействие на состояние здоровья работника, поэтому государство заботиться о таких трудящихся и обязует работодателя исполнять свои обязанности по отношению к работнику в полной мере. При этом руководитель обязан подчиняться требованиям нормативных актов, если его род коммерческой деятельности относится к установленному перечню.
Вредные условия труда и их компенсация
Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться? Расскажет об этом видео ниже: