В российском законодательстве на сегодняшний день нет такого термина, но он достаточно широко известен в деловых кругах. В чем суть понятия?
Основные сведения
Понятие и суть
Административный отпуск — это специальный вид отпуска, который могут взять только лишь четко определенные законом категории сотрудников на четко определенный срок. Основные юридические признаки административного отпуска таковы:
- добровольность — никто не может заставить особу пойти в такой отпуск против желания;
- безоплатность (заработная плата не сохраняется, но особа может получать определенные социальные выплаты);
- сохраняется рабочее место (как и в случае обычного оплачиваемого отпуска);
- срок длительности зависит от причины предоставления отпуска;
- наличие желания работника и определенных, четко прописанных нормами законов, оснований для предоставления отпуска сотруднику.
Кому он положен
Данный вид отпуска может быть предоставлен работникам, должности которых включены в штатное расписание предприятия, в случае:
- рождения ребенка;
- смерти родственника;
- бракосочетания;
- необходимости поездки на лечение в санаторий;
- поступления на обучение в ПТУ, среднеспециальные и высшие учебные заведения;
- в случае работы особы на предприятии по совмещению параллельно с отпуском по основному месту работы;
- жителям Крайнего Севера, которые желают отдохнуть в более теплых краях (для проезда);
- педагогическим сотрудникам школ и высших учебных заведений;
- служащим государственных и муниципальных органов власти;
- военнослужащим;
- Героям России, СССР, Социалистического труда, ветеранам.
Нормативное регулирование
Вопрос административных отпусков регулируются нормами Трудового кодекса, а именно:
- ст.128;
- ст.173;
- ст.174;
- ст.255;
- ст.256;
- ст.286;
- ст.322;
- ст.335.
Кроме этого, вопросы предоставления административных (без сохранения заработной платы) отпусков регламентируются следующими нормативно — правовыми актами:
- ФЗ от 21.01.1995 № 5-ФЗ;
- ФЗ от 15.01.1993 № 4301–1;
- ФЗ от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
- ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
Отпуска разных видов в табеле учета рабочего времени
Предоставление административного отпуска
Его продолжительность и условия
Основные условия отпуска без сохранения заработной платы таковы:
- наличие волеизъявления особы. Во избежание жалоб, а также для обеспечения документооборота в ведении кадрового деловодства (создание и подписания приказа о предоставлении отпуска за свой счет) воля особы выражается в составленном и подписанном человеком заявлении о предоставлении такого отпуска;
- безоплатность (слова «без сохранения заработной платы» указываются в тексте заявления сотрудника и приказа о предоставлении такого вида отпуска).
Длительность отпуска (дни, в которые особа может не выходить на работу) зависит оснований и категории получателя отпуска. Согласно нормам ст.128 ТК РФ административный отпуск без содержания может быть предоставлен:
Участникам ВОВ | до 35 календарных дней |
Работающим пенсионерам по возрасту | максимум 14 дней (2 недели) в году |
Инвалидам независимо от группы | не более 2 месяцев |
Родителям или женам военных, смерть которых связана с выполнением служебных заданий или полученными травмами при выполнении таких задач | до 14 дней за 1 календарный год |
Любому штатному сотруднику в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти родственника | на период до 5 календарных дней при предоставлении подтверждающего документа (справка из роддома, ЗАГСа, похоронбюро) |
Родителям детей-инвалидов и одиноким родителям, также особам, воспитывающим 2 и более детей в возрасте до 14 лет | до 14 календарных детей |
Кроме этого, в других статьях ТК РФ установлена возможность предоставления других видов административных отпусков:
- для подачи документов и сдачи экзаменов с целью поступления на обучение — до 15 дней в ВУЗы и 10 дней в ПТУ;
- для прохождения сессий во время обучения — аналогичный срок;
- отпуск по беременности и родам согласно нормам ст.255 ТК РФ 70 дней до родов и 56 дней после появления младенца на свет (до 70 дней — в случае осложнений здоровья матери или малыша);
- до достижения ребенком возраста 3 лет с выплатой государственных пособий на протяжении первых 1,5 лет жизни малыша;
- отпуск совместителю — на количество разницу дней между оплачиваемыми отпусками на основной и дополнительной работах;
- для поездки на место отдыха жителей Крайнего Севера длительность дополнительного отпуска измеряется количеством дней, необходимых на дорогу туда и назад;
- творческий отпуск педагогических сотрудников. Данный отпуск предоставляется на 1 год не реже, чем 1 раз на 10 лет.
Необходимые документы
Основные документы для предоставления сотруднику административного отпуска таковы:
- заявление особы;
- приказ по предприятию.
Заявление
Рассмотрим примерный образец заявления:
Руководителю
АО «Петергоф»
Петрову И.Я
от менеджера по сбыту
Яковлева И.В.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы длительностью 5 календарных дней с 02,06.2018 года по 07.06.2018 года в связи со вступлением в брак. Справку из органа ЗАГСа прилагаю.
30.05.2018 Яковлев И.В. (подпись)
Образцы заявлений на административный отпуск
Приказ
Второй важный документ — приказ о предоставлении отпуска. Разберем этот документ более детально. В «шапочке» отображается такая информация:
- наименование организации;
- номер;
- дата составления;
- номер ОКУД;
- номер ОКПО.
В основной части документа указывается:
- табельный номер сотрудника;
- ФИО сотрудника;
- должность;
- структурное подразделение, где работает сотрудник;
- количество дней отпуска;
- руководитель организации;
- дата и подпись.
Приказ на админотпуск
Как предоставляется
Порядок предоставления данного типа отпуска в некоторой степени отличается от предоставления обычного оплачиваемого отпуска, поэтому разберем общие моменты и отличия. Из общего можно назвать:
- необходимость оформления заявления и приказа;
- четко установленные в законе сроки;
- сохранение рабочего места на период отпуска.
Основные отличия:
- данный вид отпуска невозможно запланировать в графике отпусков;
- не применяется практика написания заявления на отпуск не менее, чем за 2 недели до его начала (в случае незапланированных семейных проблем);
- нет необходимости выплачивать отпускные в срок не менее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Если не предоставляют
Если отпуск за свой счет не предоставляют, то необходимо действовать и отстаивать свои права, так как заявление было написано по закону и у сотрудника есть абсолютно законное право получить такой отпуск. В этом случае необходимо обращаться в:
- профсоюз предприятия;
- инспекцию по труду.
Для рассмотрения вопроса по сути прийдется составить жалобу, в которой потребуется описать возникшую ситуацию, а также указать детальные основания для получения отпуска и причины отказа.
Выплаты и их налогообложения
Единственный вид выплат, которые предоставляются в случае предоставления административного отпуска — это пособие по беременности и родам, которое выплачивается предприятием после предоставления сотрудником соответствующих больничных листов.
Размер пособия — 100% средней заработной платы 2 календарных года, которые предшествуют началу отпуска по беременности и родам. Согласно нормам ст.217 Налогового кодекса РФ данные выплаты не облагаются НДФЛ.
На сегодняшний день в РФ существует целая система административных отпусков, суть которых состоит в предоставлении сотруднику определенного количества свободных от работы дней без сохранения зарплаты. Российское законодательство четко регулирует все возможности и сроки предоставления таких отпусков конкретным категориям граждан.
В этом видео рассматривается как оформить отпуск без сохранения заработной платы в 1С ЗУП 3.0^