Премия – это один из видов поощрения, который выплачивается сотруднику на основании положения о премировании, разработанного внутри компании. Еще она не является обязательством работодателя, но если, по внутренним нормативным документам, имеются все основания к ее получению, а ее не начислили или начислили с учетом необоснованного снижения, то по этому поводу, равно как и при необоснованной выплате поощрения, могут возникнуть вопросы.
В этом случае исковое заявление о взыскании является последним и самым весомым аргументом.
Нормативное закрепление
В законодательном поле, все, что касается премий и их взыскания, можно найти в таких статьях ТК:
- 129-ой, о месте премий в системе оплаты.
- 191-ой, о премии, как виде поощрения.
- 192-ой, о дисциплинарных взысканиях, в том числе и лишении премии.
- 193-ей, о порядке их применения.
- 131-ой, о правилах составления искового заявления.
- 392-ой, о сроках его подачи в суд.
Когда и кто может его подать
Работник, пришедший к выводу, что он лишен премии незаконно, имеет право потребовать восстановить справедливость. Судебная система рассматривает два случая, когда нарушения премиального законодательства проявляются особенно ярко:
- Невыплата (задержка) произошла при том, что сотрудник достиг производственных результатов для премирования, обозначенных во внутренних документах компании.
- Невыплата премии к праздничной дате коснулась одного или нескольких сотрудников, в то время, когда остальные получили ее в полном объеме (например, когда речь идет о годовой премии).
И тогда порядок действия такой:
- Задать вопрос об этом своему руководителю или обратиться к представителям работодателя.
- Если это не дало результата, то следующий шаг – комиссия по трудовым конфликтам (при ее наличии) и трудовая инспекция.
- И только после этого можно подавать исковое заявление в суд. На это действие отводится три месяца от даты выявления невыплаты премии.
Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели отказываются выплачивать премию уволившемуся сотруднику.
Как составить иск о взыскании невыплаченной премии
Подобный вид заявлений составляется письменно, за подписью истца, и их форма с содержанием утверждена в Трудовом кодексе.
Сведения
Сведения в заявлении должны быть следующие:
- О суде, в который оно подается.
- Данные об истце.
- Данные ответчика.
- Детальное описание нарушения, допущенного ответчиком.
- Обстоятельства, подтверждающие правоту истца.
- Сумма иска.
- Сведения о досудебных действиях истца.
- Сведения о документальном подтверждении правоты истца.
- Обоснованности.
- Документального подтверждения претензий.
Структура
Правильно составленное заявление должно иметь следующую структуру:
- Вводная часть. С указаниями на участников и причину конфликта.
- Описательная часть. С максимально подробным, но кратким изложением причин иска.
- Резолютивная часть. С требованием подателя иска.
- Перечень прилагаемых документов.
Образец
Выглядит исковое заявление примерно так:
- В правой верхней части название суда и данные об истце и ответчике.
- Ниже шапка – о чем подается заявление.
- Далее описание сути вопроса от лица заявителя. Здесь указывается где, кем он работает, сколько денег, и за какой период ему не заплатили. А ниже заявитель описывает свои доводы со ссылками на документальные доказательства и нормы закона.
- Затем идет просьба о взыскании указанной суммы.
- Кроме того, в иске можно запросить допрос свидетелей с указанием их фамилий, или изъятие у ответчика определенных документов, необходимых для принятия правильного решения.
- Ниже перечень прилагаемых документов.
- Дата, подпись.
Скачать бланк можно здесь.
Образец иска о взыскании невыплаченной премии
Куда подавать и как
Иск надо подавать в городской (районный) суд, находящийся по месту регистрации ответчика. Дела к работодателю о взыскании различного рода невыплат может рассматривать мировой судья. В некоторых случаях допускается обращение по фактическому адресу предприятия. Это когда:
- Сотрудник работает в филиале или приравненном к нему подразделении.
- Данный адрес указа в трудовом договоре.
Подает заявление сам истец. Или его официально установленный представитель (с доверенностью). Подача иска через официальный сайт допускается только при наличии электронной подписи (усиленной и квалифицированной).
Возможные результаты и последствия
Если исковое заявление составлено обоснованно, и суд признал его состоятельность, то результаты бывают такие:
- Названная в иске сумма выплачивается заявителю.
- Все издержки оплачивает ответчик.
- По виновным в этом нарушении принимается решение о вынесении предупреждения, или штрафе на должностных лиц.
О штрафах и лишении сотрудника премии, а также о возможности обжалования такого решения расскажет видео ниже: